为进一步加强公司青年干部队伍建设，发现、挖掘、培养优秀青年人才，激发青年员工干事创业的积极性、主动性，11月25日，瑞达物业党总支组织召开青年骨干后备力量竞选演讲大会。
瑞达物业党总支坚持“德才兼备、任人唯贤、注重实绩”的选人用人方针，在公开、公平、公正的原则上，经过宣传发动、公开报名、资格审查，组织召开青年骨干后备力量竞选演讲大会。会上，共有12名青年围绕本人基本情况和现任岗位的主要工作实绩、个人优势以及工作思路和目标进行竞选演讲。同时，由党总支班子成员及相关负责人组成的考评小组严格按照选人用人标准，结合候选人现场表现、专业能力以及工作规划等情况作出综合评价。
此次大会充分展现出青年员工奋发有为的精神风貌以及锐意进取的工作激情。公开选拔青年骨干后备力量，不仅是坚持“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”的工作思路，更有利于引导青年员工进一步明确目标、统一思想，与公司改革发展保持步调一致，成为推动公司各项改革措施落地的带头人、领跑者，为想干事、能干事的青年员工创造更多机会，为公司高质量发展注入新活力。
下一步，瑞达物业将以此次公开选拔青年骨干后备力量为契机，把加强青年员工培养作为长远发展的战略任务和基础工程，为青年员工搭建更大舞台施展才能抱负，为推进公司专业化重组改革攻坚任务注入强劲动能。
