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昨日的财经大瓜，一富家女愤然提出离职，并将辞职信送达全体股东，相信大家都已经吃得饱饱的了。孰是孰非，暂且不表，等事件明晰了之后，再另行拟文与大家分析其中的是非曲直。但无论真相是什么，作为一家成立超过三十年的大型企业的称职股东和高官，遇到任何问题都应该先通过内部协商处理，即便无法协商一致也不应该任性地选择将矛盾公布于众。
先打住，今天在这里咱们另辟蹊径，来聊聊财富在代际传承中的巨大风险。
大多数人可能认为，财富的传承不就是金钱、实物或者股权等财产性权利的转移嘛，有什么可以研究的呀。殊不知，财富的传承不但包括有形财产的承继，还包括诸如知识的学习、技能的提升，更包括关于世界观、价值观和人生观等精神财富的继承。在很多时候，精神财富继承的好与坏直接影响甚至决定了有形财产能否顺利承继。有形财产的承继往往表现为某一时点的一个动作，动作完成就代表承继完成，相对简单可控。而精神财富继承则是一个长达十几年甚至几十年的漫长过程，这一过程中，继承是一点一滴，潜移默化，不为外人所知甚至传承人和被传承人自身都未必能时时觉察。现实案例中，大多数传承人由于忙于对有形资产的打理等主客观原因而疏忽了对被传承人的遴选、教育和锤炼，在代际传承到来之际因为出现以下情况导致代际传承实际上归于失败。传承人从事的往往是比较传统或者是夕阳产业，属于创一代，学历不高，企业往往在三四线城市，非常愿意花大价钱培养下一代。被传承人往往从小接受了看起来比同龄人高大上很多的教育，甚至出国留学等，但学成之后却不认可家族企业的很多经营模式和经营理念。
此类被传承人大多由于学习不努力导致知识储备不足，或者因为缺少实践致使能力不足，承担传承义务乏力，难以挑起大梁。当然，也存在极少数案例属于被传承人智力发育缺陷的情形。
被传承人接受传承后过于自信，背离传承人的教诲，在重大决策上产生失误，致使家族财富严重缩水甚至导致企业破产，更有甚者因违法犯罪陷入牢狱之灾，使得代际传承实质上归于失败。我们必须承认，财富对于人生，是一把双刃剑，没有不行，太多了也未必好，关键在于有没有能力驾驭。有一句话说得好，没有劳动的艰辛，就没有收获的喜悦，没有全力以赴的付出，就没有谨言慎行的呵护。财富的代际传承不但要传资产、传职务、传资源，更要传文化、传理念、传思想。不但要谋一时，谋一域，还要谋全局、谋一世。不但要解决传给谁，还要解决传什么和如何传。必须及早谋划、合理安排、妥善处理，才能让财富在一代接一代地传承中不断增长。
