“现在开庭！”清脆的法槌声落下，庭审正式开始。
2025年1月23日下午，上海市金山区人民法院（以下简称金山区人民法院）年度首场巡回审判在设立于金山区山阳镇的巡回审判点拉开帷幕。金山区企业工会干部、人事负责人、新就业形态劳动者近40人参加活动。
巡回审判 聚焦企业用工行为
“劳动仲裁认定的工资标准我公司不予认可，我公司认为只需支持基本工资，不应支付绩效工资。绩效工资的发放与公司业绩及员工个人工作表现挂钩，现在公司业绩不佳，不符合绩效工资的发放标准。”
“公司应按照劳动仲裁裁定的金额支付我工资。”
金山区人民法院巡回审判点内，朱泾人民法庭法官王文主持的一场焦点明确、辩论激烈的庭审正在如火如荼地进行。本案是一起原告A公司与十五名员工因解除劳动合同等事宜发生争议的系列案件之一。
原告A公司是本市一家民营企业，被告赵某、占某曾是公司员工。因经营不景气，原告A公司拖欠员工部分工资，因此员工离职后提请仲裁要求支付工资、解除劳动合同经济补偿金、报销款、应休未休年休假、提成及加班工资等。该案经劳动仲裁委员会仲裁，裁决原告A公司应支付被告赵某工资、解除劳动合同经济补偿金共计1.8万余元，裁决原告A公司应支付被告占某工资、解除劳动合同经济补偿金、加班费、应休未休年休假工资差额共计1.5万余元。A公司不服裁决，遂向金山区人民法院起诉。
庭审中，A公司多次提出，由于公司经营状况不佳，未支付部分工资，对于基本工资同意支付，但绩效工资的发放与公司业绩及员工个人工作表现挂钩，现在公司业绩不佳不符合绩效工资的发放标准。关于解除劳动合同经济补偿金，公司愿意支付，但希望延期支付。赵某及占某则坚持认为，公司应按照工资条、收入纳税明细中具体数额予以支付。双方就该关键事实进行了举证质证和辩论。庭审结束后，在主审法官主持下，双方达成了初步调解意愿。
某企业经营者在观摩庭审后感慨：“此次庭审对于企业来说是一堂精彩的普法课，使企业在用工方面的法律意识得以增强，对庭审流程有了更加直观的认识。作为企业一定要重视规范用工行为，遵守法律法规，承担薪资支付义务，尽可能避免劳动争议的发生，促进企业稳定和健康发展。”
某企业员工直言：“本次庭审让我们感受到了法律对劳动者合法权益的保护，作为劳动者应当了解自己的权利和义务，遵守劳动法律法规，合法维护自身权益。”
精准普法 和谐劳资关系
为进一步提高企业的法律意识和劳动者的维权能力，庭审结束后主审法官围绕案件以案论法开展普法宣传。
岁末年初，共组织干警前往吕巷镇工会、鑫港湾蓝领驿站“法护营商”工作站、山阳镇社会治安综合治理中心讲解劳动关系法律知识及典型案例，提高公众劳动法律素养。
责任编辑：陆烨波
