领导者管理笔记
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有网友拍摄视频反映，最近协助内地某手机品牌在香港进行招聘时，发现该品牌拒绝招聘35岁以上的员工，并且只与应聘者签订两年短期合同，直言这种做法“太过分了。内地大企业想把不良的招聘文化带到香港！必须抵制！”
这位网友在视频中表示，“最近我们帮助内地一个非常大的手机品牌在香港招聘，非常惊讶地发现他们把内地招聘中一些很不好的习惯带到了香港。”
他介绍道：
首先，该品牌拒绝考虑35岁以上的求职者，而招聘的岗位并非产品开发等需要年轻人的职位。
其次，品牌与应聘者只签订两年短期合同（Contract role），而非香港职场中常用的永久合同（Permanent）。
如果你早点告诉我这是Contract role，我们就不会浪费时间了。
这位网友表示，已经为该品牌找到了一位现年30岁的香港人，但他相信对方不会与该品牌签约。
你们本来35岁以上的就不要了，现在给30岁的人两年一签，这是什么意思？到了35岁就不要人家了吗？那人家怎么办？人家还有家庭要养。”
他认为，这种行为完全是对员工的不尊重，而且作为一个如此大的企业，招聘时只想着规避自己的风险和降低员工成本，不如把心思用在提升产品质量上。
不要把内地一些，我真的觉得看不惯的职场文化，带到香港来。”
如果希望获得香港身份，请联系微信：Tapmadou，三峯有靠谱机构可以推荐，
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