领导者管理笔记
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很多人在面对自己领导时，内心都会涌起一丝紧张。毕竟，领导在单位里地位显赫，且常常在会议中摆出一副威严的姿态，让人不寒而栗。因此，在与领导日常相处时，我们总是显得格外拘谨，生怕说错话、做错事。
有时候，领导与你交谈，你可能紧张得大脑一片空白，完全不知道该如何回应，更别提引申出有趣的话题了。这时候，你更需要学会察言观色，从领导的言行举止中捕捉他是否对你产生了不满。
当你发现以下这三种征兆时，就说明领导真的对你心生厌恶了。遇到这些情况，你可得及时警醒，保持距离才是上策，否则只会适得其反。
不耐心地听你把话说完
第一种征兆，就是领导总是不耐心地听你把话说完。
在公司里，我们与领导几乎每天都打交道，无论是汇报工作还是接受任务，都免不了要与领导进行沟通交流。然而，当你发现领导在与你交谈时，总是急于打断你，甚至在你还没说完之前就表现出明显的不耐烦时，这就说明他对你的话已经失去了兴趣，甚至可能对你本人也产生了不满。
比如，领导将你叫到办公室讨论工作，他说话速度飞快，你根本跟不上他的节奏。你好不容易鼓起勇气提出疑问，结果领导却很不耐烦地打断你，说：“就这样吧，等会你自己去做任务就知道了。”
这种态度，无疑是在告诉你：他对你的话不感兴趣，也不想再与你多费唇舌。这就是领导讨厌你的一个明显征兆。
一旦察觉到这个信号，你就应该学会适时退让，不要再试图去改变什么。因为下属是无法改变领导的，你只能通过调整自己的心态和行为方式，尽量去远离这样的领导。
有错误也不指点
第二种征兆，就是当你在工作中出现错误时，领导却选择视而不见，不对你进行任何指点。有些人可能会觉得那种事事都要管的领导很招人烦，但实际上，当领导对你的错误漠不关心时，这反而是一个更加危险的信号。
因为这意味着领导已经对你失去了信心，或者认为你的能力不足以胜任当前的工作。他不再愿意在你身上投入时间和精力去帮助你成长和进步。相反，他可能会选择将你边缘化，让你在团队中逐渐失去存在感。
因此，当你发现领导对你的错误视而不见时，你应该感到警惕，并主动寻求反馈和指点。只有这样，你才能及时发现自己的问题并加以改正，避免在职业生涯中走弯路。
总是对你冷嘲热讽
第三种征兆，就是领导在工作上总是对你冷嘲热讽。有些领导在面对自己不喜欢的下属时，会选择一种更为隐蔽的方式来表达自己的不满——那就是通过冷嘲热讽来打击下属的自尊心和信心。
他们不会直接说出对你的不满，而是会用一些拐弯抹角的话来讽刺你、嘲笑你。这些话往往意有所指，让其他人也能听出其中的弦外之音。
这种方式的打击力度往往比直言直语更加猛烈，因为它不仅伤害了你的感情，还让你在同事面前失去了尊严和面子。
当你发现领导总是对你冷嘲热讽时，你应该学会保持冷静和理智。不要因为领导的言辞而情绪失控或自暴自弃。相反，你应该将这些嘲讽转化为前进的动力，努力提升自己的能力和素质，让领导对你刮目相看。
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