领导者管理笔记
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卡耐基的《人性的弱点》是一本经典的自我提升与人际关系指导书，首次出版于1936年。
叔本华说过一句话：
人性一个最特别的弱点就是：在意别人如何看待自己。
有的时候，你越是努力讨好，越容易被忽视；
你越是善良，越容易被利用。
卡耐基通过《人性的弱点》告诉我们，要想改变这种局面，不是靠无止境的付出，而是学会与人相处的智慧。
想要别人重视你，不是靠埋头苦干，而是要学会赞美别人、换位思考，用真诚去打动人心。
与其一直委屈自己，不如先懂得人性、掌握沟通的技巧。
这样，你才能在关系中掌握主动，过得更轻松。
《人性的弱点》就是一本教你如何在复杂的人际关系中保持冷静、找到自己的平衡点的书。
它提醒我们，生活的压力与人际的矛盾，背后都有迹可循，关键是你有没有找到方法。
以下语录摘抄自卡耐基《人性的弱点》
01
人的天性之一，
就是不会接受别人的批评，
总是认为自己永远是对的，
喜欢找各种各样的借口为自己辩解。
02
面对恶意的指责保持沉默固然可敬，
但对待如狼似虎的敌人适时的回击更为有效。
03
你所认为的你，并非真正的你，
反倒是你怎么想的，你就会变成什么样的人。
04
批评是无用的，它激起抵触，让人急于辩白；
批评是危险的，它伤害自尊，甚至让人萌生恨意。
05
对那些不成熟的人来说，
他们永远都可以找到一些借口，
以掩饰他们自身的某些缺点或不幸。
06
对别人好不是一种责任，
它是一种享受，
因为它能增进你的健康和快乐。
你对别人好的时候，
也就是对自己好的时候。
07
成败不在于大小，只在于你是否已竭尽所能。
08
人性之中最可悲的一件事，
就是我们所有人都拖延着不去生活，
都梦想着天边有一座奇妙的玫瑰园，
而不能欣赏今天就盛开在我们窗外的玫瑰花。
09
与人相处时，
我们面对的不是绝对的理性动物，
而是充满了情绪变化、满腹成见、
受自负和虚荣驱使的生物。
10
如果人人都如此自私阴暗，
付出一点小小的善意和一句真诚的称赞都索求回报；
如果我们的灵魂渺小如尘沙，
那么失败是注定应得的惩罚。
11
如果成功有诀窍的话，
这个诀窍就在于洞悉他人的立场，
并能够同时兼顾自己和他人的立场。
12
与人沟通时，
不要一开始就聊你们意见相左的事，
聊些双方都感兴趣、都有共同认识的事情会更好。
假如有可能，你更应该提出你的见解，
因为你们都在为了同一一个结论而努力，
所以你们的相异之处在于方法，而不是目的。
13
学会控制自己的想法，就能够得到幸福。
幸福并非取决于外在条件，而是取决于心理状态。
14
用争夺的方法，
你永远无法得到满足，
可是当你谦让的时候，
你可以得到比你所期望的更多。
15
我们多数人的毛病是，
当机会朝我们冲奔而来时，
我们犹兀自闭着眼睛；
很少人能够去追寻自己的机会，
或甚至在绊倒时，还能看得见它。
16
若想激怒对方，你只需以激烈的批评作为武器；
即使那批评合情合理，对方都可能会记恨终生。
17
憎恨伤不了对方一根寒毛，
却把自己的日子弄成了炼狱。
18
我们不能只是把金矿藏在内心，
黄金必须使用才能显示其价值。
19
发火和指责比试着理解他人要容易得多。
挑错也比夸赞容易。
人们会自然而然地谈论自己想说的事情
而非对方想听的事情。
20
只谈论自己的人，
永远只会在自己的立场考虑问题。
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@THE END
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