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“新”青年大学习之社保
同学们大部分时间都是在进行专业课和知识的学习，但在不久后的将来，我们都会越来越独立，还有许许多多生活中的琐事需要我们自己操心，快来看看这些生活小常识你了解多少吧！
社保即社会保险，一般去公司上班了，公司会给你交五险一金，这也是给予员工的一种福利待遇。一般大公司以五险一金为主，小公司就要注意辨别，有些小公司是需要自己谈判的。不过现在市场上却出现了六险二金，很多人不知道六险二金是包括什么，让我们一起来了解了解吧！
六险二金分别为养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险，二金指的是公积金和企业年金。简单来说，就是在五险一金的基础上增加了补充医疗保险和企业年金。
一、养老保险
（1）领取条件：
要在退休前累计交满15年并且达到法定退休年龄才可以领取退休金，其中男性法定年龄为60岁女性法定年龄为55岁。公司要缴纳基数的14%个人要缴纳8%。
（2）重点：
简单来说，就是退休后国家给你发钱。并且缴费基数越高，缴纳年限越长，可以领的钱越多哦！
▲图源：小红书博主@小辛不是小新
二、医疗保险
(1) 报销范围：
两定点，三目录
在定点医院和定点药店发生的符《药品目录》、《诊疗项目目录》和《医疗服务设施目录》的花费才能报销。
(2)领取条件：
公司缴纳基数的10%个人缴纳2%，女性一般缴满20年，男性缴满25年才能终身使用。
(3)重点：
可以报销部分医疗费用，并且医疗报销50%以上退休后享受医保待遇。但是要注意的是医保不要断缴超过三个月。
三、失业保险
(1)领取条件：
个人缴纳基数1%公司缴纳基数2%，只有在所在单位连续缴纳失业保险一年后才能享受失业保险金哦！
(2)重点：
最多拿24个月，只要失业了，就可以按照最低工资水平领取失业补助。失业后需在60天内进行失业登记，符合条件的支付宝搜索失业金就能领取。但是千万要注意了，可不要主动辞职哦，辞职是无法领取失业保险金的。
四、工伤保险
(1)领取条件：
个人不用缴纳，公司缴纳1%。
(2)重点：
在工作期间，上下班途中还有出差的时候发生均算工伤哦，都可以使用这一保险。如果发生意外情况，不要用医保卡看病，要第一时间报警和联系公司人事部门，同时保存相关证据！
▲图源：小红书博主@中奎画话
五、生育保险
(1)领取条件：
个人不用缴纳，公司缴纳0.8%。缴满一年即可报销生育孕检费用，产假期间还可以领取生育津贴。
(2)重点：
就是报销在当地生孩子的费用，如检查费，手术费、住院费等等。不过产假工资和生育津贴只能二选一，记得哪个高就领哪个，不过要注意的是在这期间不能断交。
领取额度：上年度单位人均月缴费工资÷30天×产假天数
六、补充医疗保险
(1)领取条件：
这个算是医保的额外福利，是医疗保险的有力补充，是指在医保之外，单位另外为你缴纳的。一般缴纳比例是工资基数的4%，不过数值会上下浮动。
(2)重点：
可以报销范围为符合医保报销目录，在基本医保没有报完并且需要自己花钱的一部分，都可以按比例报销。
七、公积金
(1)提取公积金：
单位与个人缴纳相同，可因为买房，租房而提取出来。
(2)重点：
每满一年就会发放一次利息。大部分情况下缴纳比例为公司和个人按1:1的比例来缴纳，有的公司按照市最低工资标准作为基数。而且公积金贷款有上限，每个城市不同，所以账户余额多了也没用，记得提取出来。公积金一旦断缴，就不能申请货款买房了哦！
八、企业年金
(1)领取条件：
这部分缴费通常不固定，由个人和单位共同承担。比例通常是企业8%个人4%，合计不超过工资的12%。
(2)重点：
是部分公司为员工设立的福利，单位为自己员工另外设置的养老金。缴纳企业年金，在员工退休以后除了基本的养老保险之外，还可以再另外拿一笔养老金。
▲图源：小红书博主@葡萄爸爸说保险
计算方法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
具体例子：
缴费基数4000意味着在缴纳社会保险或公积金时，个人或单位缴纳的保险费或公积金的数额以每月4000元为基础。例如，如果一个人的月工资为8000元，他或雇主需要按照缴费基数4000元的比例缴纳社会保险或公积金，也就是缴纳8000元的16%，即1280元，其中个人自己需要缴纳的部分为1280元的50%，即640元，雇主需要缴纳的部分为1280元的50%，也是640元。
提醒
1.社会保险法中规定，用人单位和个人要依法缴纳社会保险五险，这是法定的义务，但住房公积金不强制缴纳。（养老保险、医疗保险、失业保险、住房房公积金为用人单位和职工共同繳纳，工伤保险和生育保险为用人单位缴纳。）
2.如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿可以向劳动监察部门进行举报。
总而言之，当代青年不仅要学习专业知识，还应具备基本的生活常识，如果同学们还有什么想了解的，打在评论区，让我们一起来讨论吧！
总 编：黄沁珥
责 编：何欣瑶 陈嘉瑜
审 稿：俞悦 赵馨瑶 张泽庭
组 稿：周欣怡 赵硕
2024年5月23日
