徐汇区龙华街道党工委以“治理能力提升年”为契机，以“片区＋”机制强化党建引领基层治理，充分发挥片区条块协同、重心下移、资源盘活的平台优势，立足高质量发展、高品质生活、高效能治理，从基层中来、到基层中去，夯实社会治理根基，绘就诗意栖居魅力新景。
片区＋驱动“治理链”
织密城区精度
注重在一线锻炼干部，加快年轻干部培养，近两年有25名机关干部在旧改、征收、加梯等8个专项组锻炼，实现“人在片区练”，推动“事在片区解”。
依托片区议事平台，抽调机关党员骨干力量组成攻坚工作小组，在龙华西路334弄、天钥桥南路贯通房屋征收等项目中分片包干、责任到人，签约首日交出满分答卷。以“一河九路”建设为牵引，通过党建联建共建，共享资源，共破难题，龙恒东路（龙华西路-云锦路）、天钥桥南路（龙耀路-黄石路）正式通车，后马路、黄石路、丰谷路全力提速，不断提升城区功能形态，更好推动产城融合、职住平衡。
紧扣“三旧”变“三新”民心工程、公共部位违建拆除、老旧小区加装电梯等各项任务，发挥党员先锋队作用，激励党组织和党员挑重担、当先锋、打头阵。
片区+驱动“服务链”
驱动“三驾马车”
以实有人口、实有房屋为走访对象常态化开展“四百”大走访。
深化“美好社区 先锋行动”，细化“满意物业”创建行动方案，调整清退“小、弱、散”物业服务企业2家，逐步扩大片区物业管理服务范围，形成规模示范效应。
探索开展“物业＋养老”服务项目，在业委会中成立党的工作小组，配备党建指导员，完善党建引领业委会治理。
继续加强业委会规范化建设，实现业委会规范化率95%，业委会组建换届启动率95％以上，年度审计完成率100％。
片区+驱动“成长链”
培育治理骨干
建成“1+4+25+N”社区治理学校教学阵地网络，从基础型讲堂抓覆盖、互动型课堂促提升、微小型研讨解难题三个维度建立全社工培养成长体系，累计培训骨干850余人次。
建强居民区党组织和新兴领域党组织头雁队伍，做强“书记工作室”，建立1:1后备人才库，重点培训在加装电梯、物业业委、自治团队等方面的社区治理带头人，探索党员志愿者专业人才库建设，做实居民区3000余人的“第二梯队”建设。
片区＋驱动“产业链”
激活发展热度
在数字谷和传媒港片区，搭建“党建+营商”综合服务团队，当好企业“合伙人”，夯实滨江楼宇党建工作机制，持续加大企业走访力度，深化重点企业服务包制度。
整合挖掘区域单位资源，党建与营商同向发力，提供更有针对性的政策咨询、人才落户、业务牵线、人才公寓、子女就学、绿色就医等综合服务，带着服务和政策“扫楼”上门，切实为企业解决问题。
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（来源：“党建汇”微信号）
