《组织人事报》创刊于1984年10月5日，是全国第一张组织人事专业报。12月6日上午召开的《组织人事报》创刊四十周年座谈会上，中国组织人事报社、长宁区委组织部、上海社科院人力资源研究中心等单位代表作交流发言，一起来看看~
40年砥砺奋进，40载春华秋实。《组织人事报》自1984年创立以来，坚持立足上海、面向全国，围绕中心、服务大局，牢牢把握正确政治方向和舆论导向，大力宣传党的理论和路线方针政策，紧紧围绕基层党建、干部工作、人才人事等组织工作开展报道，深入宣传组织工作改革创新的成就、经验，挖掘报道党员干部人才先进典型，推出了一大批有温度、有深度、有力度的新闻作品，成为党的组织工作宣传的一个重要阵地。
作为同行，我时常阅读《组织人事报》，学习借鉴《组织人事报》好的做法，感到《组织人事报》有这样几个突出特点：一是内容丰富。设有基层党建、干部工作、人才人事、“部长笔谈”“观点·声音”“芳草”等版面，不仅有各地组织工作经验做法报道，也有对组织工作的研究思考，还有读书读史等陶冶性情、增长知识的内容。二是专业性强。新闻版面报道简练，版面安排紧凑，虽然开本小，但信息量并不小，还常常配发编者感言、编辑点评，十分精致。除了常规版面外，还推出人力资源、党建研究等专刊，对相关领域进行深入报道和探讨，体现了很强的专业性。三是注重开门办报、服务基层。报纸举办了许多征文活动，还专门开设了案例版面，刊发基层工作的创新案例；开设各地连线，加强与各地互动联系。《组织人事报》一直以来只是四开，但是小而精、小而专，形成了自己的特色风格，受到广大组工干部喜爱，在许多地区很有影响力。
《组织人事报》作为创立最早的组织人事专业报，是组织工作宣传报道的先行者，为做好组织工作宣传报道进行了积极探索、积累了宝贵经验。在此谨向40年来执着坚守、开拓奋进的《组织人事报》同仁们表示崇高的敬意！
新时代新征程，组织工作宣传报道面临着新任务新要求。党的二十届三中全会《决定》对当前和今后一个时期深化党的建设制度改革作出战略部署。如何主动服务党的建设制度改革、创新推进组织工作宣传，提升组织工作宣传质效，为党的建设制度改革提供有力舆论支撑，是我们和《组织人事报》共同面临的课题。借此机会，我想与大家分享几点思考和认识：一是坚守正确办报方向，全力服务党的建设制度改革和组织工作大局。持续深入宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，举旗铸魂，及时宣传中央关于党的建设和组织工作的新思想新要求，确保党的声音传得更开、更广、更深入，为改革营造良好舆论环境。二是坚持做好正面宣传，弘扬主旋律，传播正能量。宣传报道好各地贯彻落实党的二十届三中全会精神、推进党的建设制度改革、完成组织工作重要任务的有益探索、典型经验；宣传报道好在党的建设制度改革中涌现出来的先进典型和感人事迹，树立党员干部良好形象，激励广大党员干部群众见贤思齐。三是创新宣传理念，进一步推动媒体深度融合发展。习近平总书记强调，加快推动媒体融合发展，构建全媒体传播格局。党的二十届三中全会《决定》提出，构建适应全媒体生产传播工作机制和评价体系，推动主流媒体系统性变革。我们要深刻把握组工宣传环境、对象、范围、方式的变化，强化互联网思维，推进宣传工作理念、方法、手段、机制创新，整合报纸、网站、微信公众号等多种传播渠道，形成全媒体传播矩阵，提升内容生产效率和传播效果。
我们与《组织人事报》同为组织工作宣传战线战友，希望今后加强协作，合作开展一些重点采访报道，特别是合作做好上海组织工作宣传报道，相互取长补短，共同做大做强组织工作宣传报道，讲好新时代组织工作故事，增强组工宣传报道传播力、影响力。
四秩芳华，弦歌不辍。最后，衷心祝愿《组织人事报》越办越好，为服务党的建设制度改革、推动组织工作高质量发展作出新的更大贡献。
《组织人事报》是全国第一份组织人事专业报刊，40年栉风沐雨，40年奋勇前行，在市委组织部正确领导下，《组织人事报》始终紧扣时代脉搏、顺应时势发展、注重求新求变，已成为长宁各级党组织和广大党员干部，尤其是组织部门和组工干部的良师益友。我们感到，《组织人事报》一方面“上接天线”，始终坚持党报姓党，全面宣传党的基本理论、基本路线、基本方略，专业解读中央关于组织工作的重大决策部署和中组部、市委组织部的具体工作要求，帮助广大组工干部和各级党务工作者更好明确工作方向、找准工作路径。一方面“广接地气”，紧扣基层工作的重点、热点、难点，广泛挖掘、摘编汇集各地区鲜活案例和务实管用的经验做法，为广大组工干部和各级党务工作者搭建互相学习、开阔视野、活跃思路的交流平台。
长宁是上海城市党建品牌“凝聚力工程”的发源地。1994年“凝聚力工程”试点初期，《组织人事报》是市委组织部唯一指定宣传“凝聚力工程”的新闻媒体，选派记者深入华阳路街道等地一线蹲点调研，与街道干部和群众深入交流，刊发了一批有感染力和影响力的报道，推动“凝聚力工程”走出上海、走向全国。作为“凝聚力工程”的见证者、记录者，30余年来，《组织人事报》始终关心关注着“凝聚力工程”的创新实践，深度跟踪、持续报道。近年来，聚焦党建、干部、人才等主题，相继推出了《将“服务对象”凝聚成“治理力量”——长宁区扎实推进新兴领域党建工作》《人社服务直通楼宇“神经末梢”——长宁提升党建引领优化营商环境能级》《把“选强、管好、用实”援外干部贯穿始终》《长宁首建“宁聚里”涉外社工站——一站式服务中心助海外人才更快融入上海》等一批反映长宁组织工作最新探索实践的高质量宣传报道。借此机会，向《组织人事报》表达最诚挚的感谢，长宁也将继续努力，为《组织人事报》贡献更多鲜活的实践案例。
最后，衷心期盼《组织人事报》站在新的历史起点上，在行业领域权威性、工作理念创新性、实践报道全面性、政策信息及时性等方面始终独树一帜，也坚信在市委组织部的坚强领导下，《组织人事报》一定会越办越好，越办越精彩！
《组织人事报》创刊于1984年。当时，是上海报界最兴旺时期，新报刊像雨后春笋般出现，有《上海经济报》《上海商报》《人才市场报》《上海消费报》《上海译报》……经过40年风风雨雨，这些报刊，有的关门了，有的调整了，有的合并了，有的面临发行上不去、经济下滑的困境，而我们《组织人事报》，在市委的关心下和市委组织部的领导下，阔步前进，依然屹立在上海报界之中：报纸发行量稳定，影响力上升，经营管理改善，采编队伍业务能力水平上升；《组织人事报》不仅是组织人事工作经验交流的平台、组织人事制度改革的推进器，也是广大组织人事工作者和党员干部的好朋友，受到广大读者的欢迎和厚爱。这对于曾被赋予“上海十大优秀报刊”称号的《组织人事报》，完全称得上“名副其实”。
改革永远在路上。《组织人事报》在改革大潮中诞生，在改革中发展，在改革中壮大，在改革中前进。
想当初，组织部同志学习邓小平同志有关组织人事制度改革措施时，心潮起伏、激情澎湃。邓小平同志提出：“要勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度，大力培养发现和破格使用优秀人才。”对照这一指示，同志们深感差距大、责任重，必须要在宣传党的组织人事制度改革方面有所突破，在选拔使用人才方法方面有所改进。同时，大家认识到，党的组织人事工作的方针政策，不仅组织人事干部要掌握，还应扩大宣传，让广大党员干部能够了解。要做到这一点，单靠组织人事干部宣传还不够，应该通过专业媒体进行传播。为此，有人提出：组织部可以办报纸，通过报纸宣传，更直接、更有效果。这一建议，获得部领导的认可，并打报告给市委，市委经研究后同意。于是，《组织人事报》就在1984年10月诞生了。
一石激起千层浪。《组织人事报》的出现，立即引起社会的广泛反响。组织人事干部拍手称快，纷纷来信来稿，提建议、送材料，为办好《组织人事报》添砖加瓦。广大党员也纷纷来信称：能与党的政策直接“见面”，开心；能在报纸上看到党员心声，高兴。有的支部把阅读《组织人事报》，作为组织生活的重要内容。《组织人事报》的出版，也惊动了上海新闻界。当时的《解放日报》总编王维和《文汇报》总编马达，认为这是新闻界的创新，是新闻改革的突破。王维打电话给《组织人事报》总编予以鼓励；马达安排资深记者专门到组织部采访，写下了一篇五千多字的长篇通讯，发表在《文汇报》上。他们把《组织人事报》看作组织人事制度改革中一朵不谢的鲜花。
展望未来，《组织人事报》应继续为组织人事制度改革而歌唱，全心全意为组织人事制度改革服务，让《组织人事报》随着改革的全面深化而昂首前进。
特拟七律诗一首，祝贺《组织人事报》创刊40周年——
不惑之年映彩虹，
奋发有为展雄风。
共建未来齐发力，
再创辉煌立大功。
我与《组织人事报》的情谊超过20年，和她的关系可以概括为：曾经的同行、积极的作者、忠实的读者。“曾经的同行”，是因为我曾在解放日报集团《人才市场报》担任过记者、编辑，与《组织人事报》的很多老师一道跑过组织人事条线，曾经共同战斗在人才新闻报道的一线；“积极的作者”，是因为从事人事人才、人才发展战略研究后，经常向报纸投稿，也有“被逼”写作业的经历，借报纸的小天地分享自己观点、求教于各方；“忠实的读者”，每周二、周四等着报纸新鲜出炉，迫不及待翻阅报纸传递的重要信息，这已经成为了一种学习习惯、一种生活方式。
作为曾经的同行，我亲身感受的是，《组织人事报》的风格很正、很专、很钻。很正，坚持正确的指导思想，突出党报姓党，及时、权威传递中央、市委关于组织工作的新思想、新部署、新要求；很专，聚焦党的组织路线、组织建设、组织工作，宣传重大理论、解读重大课题、弘扬重大典型，让组织人事干部、让读者听到权威的声音、专业的解读；很钻，《组织人事报》的记者、编辑善于钻入组织人事发展改革实践的细节、细部去深挖、细究，同时，记者、编辑有一股强烈的“钻劲”，大年三十记者还在中组部大楼里进行采访，在弄堂街区、田间地头调查，记者编辑一点没有违和感，从报纸的同行身上，直接能够感受到，好的作品不是等通稿等出来、拍脑袋拍出来的，而是跑出来、钻出来、磨出来的。
作为积极的作者，我真切体验的是，《组织人事报》很新、很准、很深。很新，《组织人事报》的选题很新，注重新知识、新领域、新视野，要求作者书写也要反映组织建设中的新现象、新情况、新问题、新举措、新观点、新案例、新经验；很准，准确把握时代发展的脉搏，准确抓住组织建设的关键，准确解读重点工作、重大政策的要义；很深，报纸具有深度特色，突出深度报道，深入挖掘和分析，提供有深度、有价值、有思考、更全面的信息，为工作实践、研究探索提供启发。
作为忠实的读者，我一直以为的是，《组织人事报》很全、很实、很活。很全，涉及组织体系建设、高素质干部队伍建设、人才强国战略方方面面，既有党中央、中组部的声音，也有上海的创新突破，还有各地的探索实践；很实，报纸站位很高，但落地很实，具有很强的指导性、服务性、操作性；很活，报纸在内容报道上很新鲜、呈现方式上很灵活，注重时、度、效的把握，展现各地、基层的经验很丰富、故事很生动，具有吸引力和感染力，能够让组织人事系统的读者产生共鸣。
所以，在我看来，《组织人事报》是一份具有权威性、专业性、很有影响力、深受组织人事干部和研究者信赖的报纸。这是与市委组织部高度重视、坚强领导、悉心指导密切相关的，与编辑团队深耕专业、保持定力、不断开拓密切相关的，与记者群体不断磨砺脚力、眼力、脑力、笔力密切相关的。
前瞻未来，真心希望《组织人事报》深入贯彻、宣传新时代党的组织路线，记录组织条线波澜壮阔的改革发展，推动组织建设、干部队伍、人才战略新的发展，为中国式现代化，为强国建设、民族复兴作出新的更大贡献。
（内容来源：组织人事报社）
