《能断金刚》的作者麦克·罗奇格西，
把他在商界的体验写成了这本书：
（台湾版名《当和尚遇到钻石》）
（The Diamond Cutter），
一上市就博得好评。
这本书被不断翻印，
并先后译成25种语言。
其中第七章的46个商业问题，
更是我们实践金刚法则的精粹。
46个商业问题之四十一
商业问题41：
没有人听从你的要求。
金刚解药41：
这个问题和问题37如出一辙。如你所预料的，引发问题的铭印即是不断地谈论一些无关紧要的事物。因此你在开尊口之前，必须三思；你的言谈必须充满意义，能够利益周围的人，如此才能留下正确的铭印，解决你的问题。
46个商业问题之四十二
商业问题42:
金刚解药42：
你明白公司中个人间的小小争斗将会影响整个公司的成功运作。员工互相支持鼓励的部门几乎可以自行运作；相反，员工相互争吵、彼此敌对的部门，既无法创造利润，也造就了一个令人心力交瘁的环境。
齐心协力努力工作会带给员工力量，也是连接员工的纽带；但尖酸刻薄的言辞则立即耗尽一个部门和该部门每位员工的活力与干劲。
如我们在“问题6”所提及的，公司内部的争斗——无论是你和另一个人之间的争斗，还是其他两人间的争吵——都源自使人们彼此渐行渐远的恶意挑拨言辞或流言蜚语所种下的铭印。
当事人双方可能原本是朋友、敌人、甚至是互不熟识的同事，却因为你对其中一人或双方嚼舌根，使得两人的距离越加疏远。为了消除这一铭印，你必须随时随地，努力帮助他人重归于好，哪怕是在非常微小的方面。
除了时时刻刻居中调停，帮助他人恢复友好融洽的关系，你还必须避免对公司里的任何一个人心怀恶意。
在一个公司之中，每一个高级主管都会碰到其他的高级主管来找碴的时候，因此当你听说其中一个高级主管遇上一些麻烦，甚至最后可能殃及公司的其他成员，包括你自己，你仍然感到一阵痛快。
正是这种铭印蛰伏于潜意识层，壮大声势之后，浮上意识层面，形成一种观感——你周围的人们彼此争闹不休。
他们互相争吵；他们反对你；见他们陷入困境，你幸灾乐祸；这种幸灾乐祸的心态又在你心中种下一个新的铭印，使你面临周围人士争执不休的情境。
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