【星级班组】“明星站所”养成记

文摘   2024-09-10 18:36   陕西  

2014年感动长庆十大标杆集体提名奖

2015年西部大庆文化建设标杆团队

 2018年全国质量信得过班组

2019年-2020年油田公司巾帼建功岗

2021年油田公司青年文明号

2022年油田公司“青年安全示范岗

2023年陕西省能化系统五一巾帼标兵岗

... ...

哇塞~~

这妥妥是个明星班组呀

他们究竟掌握着什么成长密码?

一起走进这个优秀的班组

看看我们的明星班组养成记~~

班组介绍



油房庄110kV枢纽变电所成立于2011年10月,隶属于长庆油田分公司清洁电力开发项目部油房庄电力大队,主要担负着宁定油区1座110kV变电所和6座35kV变电所及1座撬装变电所的日常运维和事故处置工作。作为一座女子站所,该班组9名女工本着“立足岗位、埋头苦干、攻坚克难、拼搏进取”的奉献精神和实践品质,默默无闻扎根陕北高原,用责任担当诠释着初心使命。


以“安全”为主线·

构筑安全生产前沿阵地

自建站投用以来,该班组先后经历油房庄集控站投运、油房庄枢纽变电所成立、站所“双四化”建设等大事件,为了确保供电设备安全平稳运行,他们在日常管理工作中,将安全作为一切工作的先决条件,严格遵守安全生产“十不干”的铁律,以“不想错、不会错、不能错”为安全目标,开展每月安全“三会”,即经验分享会、写风险专题会、讲安全现场会,狠抓安全意识培养,让安全入脑入心。


在站所开展知识"小课堂",采取"一天一学习、一周一测试、一月一讲评"的方法,加大技能知识学习和培训力度,交流日常工作体会,通过基础理论知识培训和现场实地教学相结合的方式,提高全体班员辨识岗位风险的技能,切实增强班员解决现场问题的能力。


以“创新”为驱动·

提升班组基础管理水

坚持发挥班组党员、骨干示范引领作用,加强政治理论学习和制度理念宣贯,将党的二十大精神融入工作、生活、学习、团队建设、班组文化,以学精神促进步。立足于服务保障宁定油气田生产主战场,以规范日常设备巡视为抓手、以促进标准化操作为核心,以发挥智能设备应用为支撑,将数字化电网的优势与多年的运维经验相结合,完成“一责两单”及9项工作流程的修订,创新提炼“112+X”巡视法、差异动态巡视法等特色做法,实现了设备缺陷隐患的“早发现、早处理”,确保了站所的安全可靠运行。

结合实际制定出切实可行的“岗位积分统计表”和“岗位积分指导标准”,通过积分制管理提升了员工的工作积极性,精神面貌焕然一新,班组基础管理水平不断提升,连续三年荣获项目部“班组高地‘四化’建设五星级班组”荣誉称号,实现了从强化到固化再到深化的飞跃。


以“文化”为载体·

打造和谐友好团队

在班组文化建设中,坚持以“团队友情化”为班组导向,积极推行“一员二带三解”的工作机制,即设立网格管理员,通过带业务、带管理的方式,促进班组人员共同成长、学会换位思考,增进理解。通过感恩树、病号饭、生日会、女工情等载体,抒发同事情、朋友情、姐妹情,为大家在思想上解惑、工作上解压、生活上解忧,使幸福感持续增强。


工作之余通过一起跳健身操、插花,组织开展瑜伽、跳绳比赛、互相切磋厨艺等,丰富班组业余生活。姐妹们一起讨论孩子教育心得、家庭和睦之道、变美心得、共同探讨交流生活中的烦恼,凝聚班组团结力量,在荒凉的油区深处,用坚守岗位、默默奉献的行动,书写并不荒凉的石油人生。

筚路蓝缕 玉汝于成

女子柔肩 能担重任

聚是团火 散是繁星

平凡汇聚力量

初心坚定如磐

未来定能更上一层楼!


END

编辑:张莉 殷晓辉

责编:王永强

长庆清洁电力
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