广告实时竞价或被骗子利用
66岁的尼文回忆起2022年11月的经历时说，对于骗局来说，时机就是一切。尼文说，当时他的手机收到一条简讯，上面写着，你的电子标签不起作用，你有一笔未付的费用，请点击以下连结以避免被罚款，在那一天之前大约一周左右的时间，他曾开车经过CityLink收费公路上，E-Tag确实没有正常发出声音，本来就准备联系CityLink询问，他自己是消费者权益律师，还帮助客户追回过因诈骗而损失的钱，但是这一次，他陷入一场复杂骗局，骗子一步步消除了他最后的疑虑，开始按照对方的指示一步步操作，最后，骗子把他送到了复制的联邦银行页面，该页面要求提供他的银行详细信息。
直到这时，尼文也仍然没有怀疑有问题，不过由于对银行和公路收费公司之间似乎不恰当的亲密关系感到愤怒，他决定打电话给银行投诉，对方告诉他这不是我们，是链接骗局，银行最终取消了欺诈交易。政策宣导者Reset Tech最新报告称，线上广告行业的一个鲜为人知的角落，即实时竞价（RTB），可能是大卫案件能够选择准确时机的罪魁祸首。
执行董事道金斯说，RTB可能无意成为监控巨头，这是一种销售广告的机制，可以建立非常详细的个人资料，了解偏好、习惯、以及他们一天中的位置和行动，可能表明您是否期待邮寄包裹，或者您最近是否使用过收费公路。
一项调查发现，RTB系统平均每天发送449次关于澳人的资讯，会生成了关于个人互联网用户的详细心理档案，其中包含经常令人不安的个人资讯，例如一个人是否患有抑郁症，是否是性虐待的幸存者，财务状况如何以及喝了多少酒。道金斯说，有时候这些数据很明显可能会被人用于邪恶的目的。
悉尼被评为全球最好都市
有助吸引高价值旅游者来访
康德纳斯特旅行家（Condé Nast Traveller）对英国读者的调查显示，悉尼被评为世界上最好的都市，这无疑表明澳洲的国际旅游前景正在好转。该杂志全球20大城市排名也是杂志2024年度读者选择奖的一部分，该奖项于10月1日在英国启动。新州省会悉尼以92.96分排名第一，因其独特的室内外生活方式而受到称赞。
排名第二到第五分别是西班牙瓦伦西亚（92.78）、新加坡（92.47）、香港（91.72）和瑞典斯德哥尔摩（91.11）。悉尼还被评为世界第二友好城市，得分为93.85，仅次于得分94.84的新加坡，悉尼的The Fullerton也被评为澳洲最佳饭店。这家豪华饭店位于历史悠久的1874年GPO大楼内，以98分的成绩位居榜首，悉尼Park Hyatt 和新州Cabarita Beach的精品酒店Halcyon House分列第二和第三。
该杂志的英国读者选择奖是根据50万名调查受访者的投票选出的。另外，Condé Nast Traveller美国版本周也公布了读者选择奖，其中墨尔本Ritz-Carlton Melbourne被评为2024年澳纽最佳酒店，悉尼在全球最佳都市名单中排名第三，被描述为无论季节如何，都是理想的度假胜地。不过，与此同时，澳洲海外游客数量还未达到疫情前数字。根据澳洲旅游研究所的最新国际游客调查数据，悉尼6月份接待了3446000名外国游客，这一数位仍比2019年同期低16%。
Experience Co行政总裁、前澳洲旅游局董事总经理奥沙利文说，该杂志被公认为世界顶级旅游品牌之一，悉尼在榜单上的出色表现果可能会让悉尼成为可能在澳洲境内花费更多、停留时间更长、旅行更远的高价值国际游客的关注对象，有一部分高价值或高端旅行者非常信任这些类型的奖项。
奥沙利文说，随着旅游业后继续复苏，世界各地的旅游机构都在追逐高价值旅行者，全球奖项是所有旅游局战略的重要组成部分，而且将继续如此。美国和英国都是澳洲前五大入境游客市场之一，在最近7月份的ABS数据中分别排名第三和第五。
社交媒体影响引起广泛关注
调查结果指导跨州峰会讨论
维州艾伦工党政府发布了一项全州范围内的重大调查结果，显示出社会对社交媒体对儿童、青少年及整体社会影响的广泛关注。这项调查于今年8月11日至9月15日期间进行，通过Have Your Say平台吸引了超过21,000名来自全州的参与者，是迄今为止该平台公众咨询的最大回应。调查发现，87%的受访者支持实施社交媒体使用的年龄限制，其中16岁是最常建议的最低年龄，这一观点在家长中尤为强烈，有91%拥有5至17岁孩子的家长支持设立年龄限制。
调查还揭示了人们对年轻人花费过多时间在社交媒体上的日益关切。16至17岁的青少年每天平均花费超过三个小时在社交媒体上。这一趋势从10至12岁的儿童开始，该群体已有70%的孩子在使用社交媒体，并随着年龄的增长而逐渐增加使用时间。此外，35%有13至15岁孩子的家长，特别是单亲家庭的家长，表示社交媒体对其孩子的生活产生了「负面」或「非常负面的影响。家长们提到的问题包括过度屏幕时间导致的成瘾、接触不当内容，以及对孩子日常责任的负面影响。
发布职业教育人力资源蓝图
应对行业挑战，吸引及留住行业精英
澳洲联邦政府发布了职业教育与培训（VET）人力资源蓝图，这是一份行动计划，旨在解决该行业长期存在的挑战。
该蓝图支持全国技能协议下的行动，该协议为全国行动分配了3,000万澳元，并为各州和领地分配了7,000万澳元，以推动人力资源计划，确保VET行业能够持续吸引并留住高质量的人才。
蓝图的目标包括：
– 扩展人力资源：通过增加进入VET行业的工作人员数量，确保长期师资供应，包括教师、培训师和评估员；– 留住和发展人才：通过支持和培养现有员工，确保VET行业能够保持可持续、高技能和高质量的工作团队；
– 理解人力资源：通过发展VET行业的数据收集，并进行职业映射和研究，深入了解各种VET环境中的角色和发展路径。根据该蓝图，政府将与各州和领地政府合作，推进以下由全国主导的行动：
– 绘制详细VET行业全景；
– 制定VET人力资源数据战略；
– 为关键人力资源问题建立一个持续的研究计划；
– 映射和分析合规和行政负担，并探讨如何减少这些负担。
这些基础行动将改善VET行业的人力资源数据，填补关键数据空白，为进一步支持VET行业的人力资源发展提供依据。
蓝图将定期进行审查，以确保其能够回应影响VET行业的人力资源挑战。该蓝图的制定基于由澳洲职位和技能机构（Jobs and Skills Australia, JSA）进行的职业教育与培训人力资源研究。
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