一直以来，扬子江公司纪委立足职责职能，紧扣干部人才“选育管”全周期、全链条，找准着力点、突破口，从严从实做好监督、教育、管理，为锻造忠诚干净担当的干部人才队伍提供坚强保障。
01
拧紧“监督链”，严把“引才+选才”双关口
人才是企业实现高质量发展的“源头活水”。公司纪委充分发挥“监督保障执行、促进完善发展”作用，紧盯人才引进、干部选拔关键环节，做实全过程精准监督。事前主动介入人才招聘计划、人才训练营方案及干部选拔方案的拟定，全面核查报名人员廉政情况，出具党风廉政意见书，并对笔试、面试各环节中可能存在的廉政风险点进行分析、研判、提醒；事中全程监督考生候考、考生抽签、现场答题、总分计算、试卷回收等流程，严格考务程序，严肃考风考纪，确保全程平稳有序、过程公平公正；事后跟进监督成绩公布、人员公示环节，密切关注群众举报和舆情信息，对反映的情况及时受理，一旦发现违纪违规行为，严肃追责问责，坚决杜绝人才“带病上岗”“带病提拔”，严把引才、选才“最后一关”。
02
深化“教育链”，助推“思想+行动”双提升
秉持“教育在先、预防在前”原则，紧盯年轻干部、新提任干部、关键岗位人员等“关键人群”，强化警示教育，定期召开警示教育大会，深刻剖析查处的典型违纪违法案例，教育引导党员干部切实增强拒腐防变的思想自觉和行动自觉；深挖廉洁资源“富矿”，组织前往靖江法院、江阴看守所等地，“沉浸式”旁听庭审，“全景式”参观监区，感受违纪违法党员干部腐化堕落以及人生观、价值观蜕变的历程，进一步筑牢党员干部纪法意识。突出廉政教育，开展新提任干部任前廉政谈话100余人次，将任前廉政谈话作为履职履新的“第一课”“必修课”，通过以谈促知、以谈促行、以谈促廉，为新提任干部打好廉洁从业“预防针”，扣好依纪依法履职“廉洁扣”；举办廉政讲堂专题讲座10余次，重点针对锡宜、广靖改扩建项目人员，加强廉洁从严教育，为扎实推进重点工程项目拧紧“廉政弦”、系好“安全带”。
03
抓牢“管理链”，坚持“严管+厚爱”双发力
始终坚持严管与厚爱相结合，出实招、真行动，全面强化党员干部管理，抓好“考核”指挥棒，定期开展单位负责人党风廉政建设责任制落实情况考核，紧盯关键少数、管住绝大多数，以“头雁”效应激发“群雁”活力，全力营造守廉践廉、履职尽责的良好氛围；用好“制度”助推器，把激励干部担当作为摆在更加突出位置，深入宣贯、严格执行江苏交控《关于建立容错纠错机制的实施办法》，切实推动“三个区分开来”具体化、规范化，以组织担当激发党员干部干事创业热情；打好“关爱”温情牌，主动下沉基层一线，广泛开展谈心谈话300余人次，将关爱的触角从“工作圈”延伸到“生活圈”，近距离、多角度了解党员干部思想动态、生活状况、家庭情况、存在困难等，“面对面”指导，“点对点”帮扶，全面提升党员干部凝聚力、向心力、战斗力，为公司高质量发展注入强大动能。
