国家发展离不开高端人才，现在许多国家，都面临高端人才流失的问题。我国最近比较明显的人才流失，是在改革开放后，当时刚刚打开国门，许多顶级人才看到世界与我们相差甚远时，便觉得国外处处是黄金。
在这种背景下，能去国外打拼的，几乎不会留在国内。这种人才流失现象一直到了2010年之后，才逐渐的明显缓解。但目前我国许多顶尖高校，仍是人才流出的主要源头之一。
根据教育部官方公布的数据：1978年到2018年12月份，我国出国留学的人数达到585.71万人，其中432.32万人已完成学业，365.14万人选择回国发展。也就是说，完成学业的学生当中，有超过70万学生留在国外工作或者是生活。
2月21日，#日本66%的高端外国人才是中国人#冲上每经热榜第一，并引发网友们的高度关注。![]()
据环球时报援引《日本经济新闻》2月20日报道称，在日“高端外国人才”有66%来自中国，远远领先于第二名印度和第三名韩国。2月18日，根据日本厚生劳动省发布的人口动态统计数据，2022年日本新生儿数量首次跌破80万人，创下有这项统计数据以来的最低值。日本在上世纪70年代进入“少子化”时代，如今问题愈发严重。同时，“少子化”又叠加“老龄化”，这也使得日本企业招工难的问题愈发突出。据悉，为加速吸收移民，日本上周考虑部分海外人才工作满一年后就给予永居权。据环球时报21日消息，《日本经济新闻》2月20日报道称，“高端外国人才”指的是拥有专业知识和技能且在日本企业和研究机构等工作的外国人。日本出入境管理机构“出入国在留管理厅”将其解释为“有望给日本产业带来创新且能提高劳动市场效率的人才”。从2012年开始，日本政府新设“高度专门职（高端专业岗）”的居留资格加大吸引外国高端人才的力度。截至2022年6月底，获得该居留资格的高端外国人才为17199人，占到在日居留外国人总数的0.6％。从国籍来看，截至2021年底，“高度专门职（高端专业岗）”来自中国的占66%，远远领先于第二名印度（6%）和第三名韩国（4%）。2月17日，日本政府敲定吸纳人才的新政策，将新设“特别高端人才制度”，年收入在2000万日元（约合102万元人民币）以上的外国技术人员在日本逗留1年即可申请永住权（永久居住权）。同时，日本政府还将允许世界排名靠前大学的在日毕业生最长可在日本停留两年时间，以开展求职活动。薪资水平较低是日本吸引高端人才面临的困难之一。2022年的调查结果显示，日本IT行业就业人员的平均年收入大约为4万美元，仅为美国的一半。《日本经济新闻》指出，在日本，跳槽换工作的现象不普遍，按职业分类的薪资水平也不明确，专业人才待遇较差，不符合市场实际情况。为了吸引高端人才，需要缩小日本与国外的薪资水平差距。《人民日报》报道称，我国流失顶尖人才数居世界首位。近日，中央人才工作协调小组办公室负责人指出，当前国际人才竞争越发激烈，必须以更加灵活的政策和机制积极参与竞争。
前段时间，西湖大学的校长施一公在一次演讲当中说到：我这一届的清华本科毕业生有2251人，大概有一千六七百人选择到美国留学。大部分人现在都还待在美国，具体数字有没有统计。这批学生留在美国，我感到非常的遗憾。我从普林斯顿，到清华，再到现在的西湖大学，这样的例子并不多。
当时那一届的清华大学本科毕业生，74%的人选择了赴美国留学，即便在美国混得很一般，他们大多数也不回国。很多人看完教育部的数据以及施一公教授的演讲，都为我国的人才流失感到可惜。也对学生留学之后是否应该回来，产生巨大的分歧。部分网友觉得，国家耗费资源把学生培养起来，这些学生却没有爱国情怀，选择留在国外工作，是一种忘恩负义的行为。也有网友觉得，每个人都有自由选择的权利，我们不能道德绑架，要求别人回来。据《亚洲周刊》报道，根据美国哈佛大学、普林斯顿大学、麻省理工学院（MIT）的一份联合报告显示，近期已有1400名华裔科学家返回中国发展。就这一消息，让很多国人欢呼雀跃，但其实，事实恰好相反，中国流失去美国的高端人才远远超过回国的。上述统计称“回国的已有1400名华裔科学家返回中国发展”，可是，中国出国的中高端人才是回国的几十倍甚至几百倍。不完全统计，中国39所985高校毕业校友至少有20多万，而且，这些人大部分都是理工科类，虽然他们能做到公司高管（CXO, VP, Owner以及Partner）、高校知名教授的极少，寥寥无几，即便清华、北大毕业的，大多也只是普通美国工程师，但他们依然毕业后只要能留在美国就选择留在美国。比如，统计显示，在美国拿到博士学位的中国AI研究员里，88%的人选择留下来在美国工作，只有 10％会回到中国。最可惜的当然是清华大学毕业生，清华大学一度被称为“美国预科班”，2013-2019年，清华大学每年毕业生出国（境）深造的人数在1000-1200人范围内波动，2013年人数最多，为1162人。美国相关机构对仅仅1400名华裔科学家回到中国就大呼小叫，而对中国输送几十万名中国最 好的高校的毕业生去美国就不提，好像中国向美国输送高端人才就应该似的。不止是中国大陆，近两年，香港人口净流出30多万，其中不泛年轻、专业人才，人才流失成为香港的一个大问题。李家超在多个场会表示，香港一定会抢人才，包括优质的、香港缺乏的、涉及医疗、创科等范畴，他还要求劳工及褔利局做仔细分析。除了吸纳海外人才，亦要重视本地人才，在教育方面要多元化，增加应用学科，让学生跟随自己的兴趣多元发展。香港要抢人才，新加坡也想抢人才，而且走得比香港还快，人财物要一齐囊括。总理李显龙在国庆群众大会上发表演说，他表示，这是一个人才决定国家成功的时代，在全球争相吸引人才之际，新加坡不能落后；人力部、贸工部和经济机构将公布吸引和留住人才的新计划。讲出这番话不到一个月，新加坡8月29日宣布推出新的“海外网络和专业签证”计划，以吸引顶尖人才。签证需要每5年续期一次，而且是家庭性质。据当地传媒指，申请人如果获准签证，其配偶想前往新加坡工作的，也只需同意书而不用申请工作签证。为吸引人才，新加坡政策极宽松。不过，这里有一个门坎，根据新加坡人力部公布的计划，申请人过去一年的月薪需要达到3万坡元（约16.8万港元），或者到达新加坡以后可以赚到同等的月收入。
但也不尽然，特殊人才也可以例外，如在文化艺术、体育、科学与科技和学术方面有卓越成就的个人，就没有月收入门坎就获得签证。政府将会在2023年1月1日前发布更多详情。也就意味着，这项政策在2023年就会实行相关吸引人才的计划。这明显又走在了香港的前面。
新加坡规定，相关签证需每5年续期一次，要获得续期资格，签证持有人需要满足的特定条件是，在过去5年中，平均在新加坡赚取至少3万新加坡元的固定月薪，或者创办、经营一间新加坡公司，而且雇用至少5名本地人，每人收入至少5,000新加坡元（约2.8万港元）。
新加坡认为，这个签证的好处是提供更大的就业灵活性，包括允许获批签证者同时经营和任职于多家企业、更换工作时无需重新申请签证，且配偶在获得同意书后就可工作。
新加坡在上世纪90年代决定大力推动生物医药领域时，也是到顶级大学和研究机构寻找最好的科研人员和工程师，同时为本地学生提供奖学金，让这些顶尖人才指导他们。这些当年的学生已经成为科研人员，有的拥有自己的研究团队，有的创办起步公司，将自己研发的产品商业化。
对于人才流失，我们真的不能做些什么吗？或者说怎么应对他国吸纳中国人才？
其实对于这个问题，华为创始人任正非早已经表明：我们既要留住自己的鸡在中国生蛋，也要专门引进“高鼻子”人才，必须要招到比自己更优秀的人才！
这也是为何华为这几年加大了海外留学生的招聘力度，毕竟随着美国对不妨硕士、博士留学生签证申请进行限制，这意味着未来前往美国的人才会越来越少。那么如何获取优秀人才，成为了当下中国需要做的。
我们要吸引全世界的人才为我所用，但不能过于强调专业，更不能精挑细选，只要足够优秀，只要这些人才科学素养很好，只要他们愿意转行，我们都可以招进来。
怀才不遇是当下国内科研人才的处境，善待人才方能让科研人员，才能留住更多人才。
如今的中国的发展也是越来越好，国家也是越来越重视高端人才的发展状况，希望更多的人才，无论是在国内还是在国外，都能够学有所成，积极投身到祖国的建设中。
