基层班组
是执行上级党委决策部署的最小单元
更是直面挑战、攻坚克难的
最大根基
为进一步深化提升“三基”管理工作
山东港口青岛港前港公司
以“配工半军事化、工作执行战斗化
班组管理民主化”为抓手
狠抓班组建设，提升业务素质
增强攻坚本领
总结提炼“七个一”配工流程
赋予半军事化配工新内涵
配工前，组织职工开展岗前安全技能测试，题库动态更新，试题随机生成，贴近生产，符合实战，以考促学，以学促干，持续提升职工操作技能和应急处置能力。
起立唱歌，提振士气，思想上绷紧弦，工作中进状态，让职工以响亮的歌声，感受班组整体的凝聚力、向心力，激发职工队伍的精气神和战斗力。
精简学习内容，提炼安全要点，勤动“婆婆嘴”，常念“紧箍咒”，让职工在日常的耳濡目染中形成安全意识，遵守安全制度，养成安全习惯。
配工前研判安全风险，主动明确防御措施，掌握应急程序，细化管控措施，关口前移，防患未然。
由职工分享自身安全经验，把典型问题转化为安全教育的“活教材”，用身边的事教育身边的人，用“看得见、听得进、讲得清”的方式，让职工“受教育、明底线、知敬畏”。
坚持人岗匹配原则，根据现场作业劳动强度及作业工况，让合适的人干合适的活，提高执行力，增强战斗力。
排队看状态，报数喊口号，整理工装衣帽，检查工具水壶，左肩右挎明分工，排队接班进状态。
港口发展的力量在班组
智慧在班组
下一步
前港公司将扎实推进
本质安全百日攻坚“三大行动”
进现场、下班组
夯“三基”、保安全
真正把每一个班组
都打造成为坚强的战斗堡垒
冲得上、挺得住、战得胜
为冲刺全年“满堂红”注入澎湃动能
供稿 | 前港公司
