今年以来
山东港口青岛港西联公司
扎实落实集团党委、纪委部署要求
迅速启动、高效落实
以“清廉库场”建设为示范点
通过“四廉”并举
构建横向到边、纵向到底
上下贯通、有序推进的工作矩阵
切实推动“清廉站队”建设走深走实
下面请跟随小编的镜头
“沉浸式”体验一场廉洁之旅
党建引廉“守初心”
塑强廉洁“牵引力”
充分发挥党支部
战斗堡垒作用和
党员先锋模范作用
通过党的建设“强根铸魂”
增强队伍凝聚力
激发队伍向心力
以高质量党建引领高质量发展
突出发挥党支部书记
“第一责任人”职责
纪检委员监督职责和
班子成员“一岗双责”
抓实基层队党风廉政建设工作
建立健全日常学习教育机制
将警示教育案例、每周案例
纳入学习计划
通过“三会一课”、工前（后）会等形式
组织党员职工深学细悟
筑牢坚守清正廉洁思想根基
依托党务政务公开栏
会议、微信工作群、OA等
实施决策公开、管理公开
服务公开和结果公开
权力运行更加规范透明
制度固廉“筑基石”
彰显廉洁“约束力”
持续深化“微腐败”
“靠企吃企”专项治理
规范基层队小微权力运行
紧盯岗位职责、制度机制
二次分配和对外服务等
风险高发环节、关键节点
查摆风险点，制定防控措施
堵塞制度漏洞
时刻对职工进行提示提醒
实现从“职工自律”向
“制度约束”转变
构建“包廉”管理体系
党支部书记包站队
支委班子包班组
党支部党员包职工
通过谈心谈话
定期召开队班联席会等方式
推动队内全体党员职工
遵规守纪、履职尽责
监督促廉“严律己”
增强廉洁“驱动力”
监督常态化
通过“访、谈、查、看”等方式
开展队内监督检查
搭建广覆盖、全天候监督网络
扎紧“权力”笼子
划出“纪律”红线
实现监督常态化
监督实效化
通过张贴“监督执纪”举报码
开展问卷调查等方式
把党内监督和群众监督
有机结合起来
将监督触角向外部延伸
推动苗头性、倾向性问题
早发现、早处置
廉洁风险早防范、早纠正
监督多样化
聘请客户、代理、外来司机
担任“廉政监督员”
定期邀请参加联席会议
收集关于对外服务、作业流程等方面
问题线索、意见建议
推动基层队各项工作更加规范
文化润廉“抵人心”
激发廉洁“内生力”
建成“清廉库场队”
从“五个篇章”入手
融合“十个一”廉洁元素
通过沉浸式廉洁文化体验
让廉洁文化从“身边”走向“心田”
“清廉库场”有形阵地
作用更加凸显
打造“清廉管账班”
办公电脑安装廉屏保
廉洁宣传牌上墙、上屏、上桌
利用微信公众号等载体
宣传“清廉库场”
将“廉之风”吹满每个角落
“目目生廉”氛围愈加浓厚
拓展“教育链”
开展送廉书、廉政谈话
家庭助廉、廉洁座谈
廉洁家访、廉洁承诺活动
实现“八小时以内”向“八小时以外”延伸
一体推进廉洁从政、廉洁用权
廉洁修身、廉洁齐家
让全体党员职工
自觉恪守服务宗旨
增强服务意识、提高服务质量
劲吹“清廉风”
队内职工结合“六大纪律”内容
融入海港元素
精心创作106幅漫画、15幅海报
制作“以漫说纪”连环画手册
借助新媒体将廉洁文化搬上“云端”
送到党员干部的“指尖”
下一步
山东港口青岛港西联公司
将紧跟集团党委和集团纪委部署
持续用“软文化+硬举措”
打造有情怀、有底蕴、有格局的
“清廉站队”建设体系
全覆盖、多形式、多角度奏响
“清廉站队”建设交响曲
为实现“全方位领先 事争一流”目标
提供坚强纪律作风保障
供稿 | 西联公司
