最近想到一个问题，我们常常用按劳分配来追求公平。
那么，按劳分配的理论基础是什么？除了按劳分配，还能够按什么来分配更合理呢？
按劳分配的理论基础主要是马克思主义的劳动价值论。马克思认为，价值是由劳动者的抽象劳动创造的。在生产过程中，劳动者付出体力和脑力劳动，这些劳动是价值的源泉。
按劳分配就是基于劳动者所提供劳动的数量和质量来分配个人消费品，体现了劳动者对生产资料共同占有基础上的平等的分配关系，是公平公正的分配原则。
除了按劳分配外，还有的分配方式：
按要素分配：这是市场经济环境下常见的分配方式。包括按劳动要素分配、按资本要素分配、按土地要素分配、按技术要素分配、按管理要素分配等。
- 按劳动要素分配：一般是在非公有制经济中，劳动者凭借自己的劳动力获得工资收入。比如，在一家外资企业工作的普通员工，其工资主要是按劳动要素分配所得。
- 按资本要素分配：资本所有者凭借其投入的资本获取收益。如购买股票获得股息、红利，或者将资金投入企业获得利润分成等。
- 按土地要素分配：土地所有者凭借土地所有权或使用权获得收益。例如，将土地出租给别人用于农业生产或者商业开发，从而收取租金。
- 按技术要素分配：技术人员凭借自己的技术成果或者技术能力参与分配。像科技企业给技术骨干分配的技术股，或者给予技术专利的授权费用。
- 按管理要素分配：企业管理者凭借其组织、管理等才能参与分配。例如，公司的高级管理人员因有效管理公司获得高额薪酬和奖金。
- 按需分配：这是共产主义社会高级阶段的分配方式设想。在物质财富极大丰富，人们的思想觉悟极大提高的情况下，人们根据自己的实际需要获取产品和服务，而不是根据自己的劳动贡献或者其他要素来分配。
不过，这种分配方式目前尚未完全实现，还处于理论展望阶段。
你们觉得，按需分配会实现吗？
