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01
吉利控股企业再现工资异常发放
1月15日，是利信（江苏）能源科技有限责任公司（以下简称“利信能源”）发工资的日子。
利信能源是吉利控股60%的动力电池生产企业，公司的多名高层也是吉利委派。
2024年12月，利信能源就曾传出11月工资发放异常的消息，当时公司内部通知称“生产一线员工优先”和“低收入群体优先”发放工资，而P5及以上级别、M序列的员工11月工资则要等到2025年1月15日再发放。
在电车界将该消息披露后，在2024年年底，利信能源除管理层外的其他员工11月工资已发放完毕。
由于11月工资曾被“缓发”，唐林（化名）今天多次翻看手机短信，没有短信通知。再查工资账户，15日除了自己扫码消费的几笔记录外，没有进项记录。
唐林立刻明白了，真如内部传言那样，“12月工资也要缓发了”。
唐林还有点不相信，明明不是说公司进了一笔数亿的贷款，“11月和12月发工资都没问题”，怎么12月工资还会缓发？
他询问部门同事，同事的反应和他一样，12月工资还没到账。
有其他部门的同事告诉唐林，人资说了“今天只发部分员工的薪资，其他员工的薪资会陆续发放”，之所以出现这种问题是“由于系统原因”。
直到晚上唐林才弄明白，利信能源今天只给系统内的S序列员工发了薪资，具体S序列之外的员工什么发工资，一说是1月20日“钱进来就发”，另外一个说法是要等到1月25日。他本就不在公司系统内“S序列”这一1月15日可发薪资的群体内。
此“系统”并非大家惯常理解的软硬件IT系统！
为什么是25日？因为按照唐林和公司签的劳动合同，25日才是发放上月工资的“合法时间”。
02
吉利方否认工资异常发放
就利信能源12月工资再现异常发放的问题，电车界向吉利科技集团副总裁兼利信能源总经理向松岭求证。
向松岭明确表示12月工资异常发放是“不实消息”，并多次强调爆料人爆料“不实消息”、媒体发布“不实消息”都要“负法律责任的”。
其实在电车界2024年12月首次披露利信能源11月工资缓发消息时，吉利方面也称消息“存在不实”。
但据消息人士向电车界披露，利信能源因为PPTt截图被披露给电车界而展开内部排查，是典型的“不先解决事（工资缓发），而是先解决人（查谁向外面披露消息）的做派”。
该消息人士今日再次向电车界披露，经过12月PPT泄露事件后，利信能源真的是“汲取教训”了！
在12月工资发放过程中，“没有开会宣讲、没有PPT、甚至没有任何书面文字通知”，目的就是“严防员工向媒体披露”。
“从1月16日起，公司就开始放假了，直到2月7日复工”，消息人士透露：“很多在职员工心里现在都很不踏实，12月工资该发的不发，公司又早早放假，年底前真的就能拿到12月工资吗？”
“现在有点羡慕那些能拿N+1离职的同事了”，唐林说，连续的工资缓发，让员工担惊受怕，业务迟迟不见起色，“拿钱走人安心过年可能是更好的选择”。
电车界和多位利信能源员工聊天中明显发现，面对工资异常发放的问题，他们普遍担心自己的生机问题，也担心公司的未来发展：2024年开始新能源电池寒冬，之前好多被裁员的员工都还没找到工作，现在利信能源这样不知道未来会怎样？
当吉利科技集团2022年度先进个人王熙祯在2024年12月被裁以后，利信能源员工的不安被急剧放大：年度先进个人都被裁，不先进的“我们”是不是更危险？
在这个关键时刻，电车界呼吁利信能源能够积极应对挑战、采取有效措施解决工资发放异常的问题，快速安抚员工人心。
同时，我们也希望吉利公司能够给予利信能源更多的支持和帮助，共同度过这次危机。
最后，我们衷心希望利信能源的员工们能够节前拿到工资、安安稳稳过年。同时，我们也期待利信能源能够尽快走出困境、迎来新的发展机遇。
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