日前，北京市司法局发布的一组数据引起了律师行业关注与讨论——
截至2024年8月底，北京市共有律师55223人。其中，女律师27949人，占比50.61%。而对于全国绝大部分地区，女律师的占比大约在40%~50%，甚至低于40%。
也就是说，在北京这个中国律师人数最多、发展最为成熟的城市，女律师的整体数量已经率先超过了男律师。
而对于更年轻一代而言，不仅仅是北京，在多个城市的40岁以下律师人群中，女律师的数量均远高于男律师。比如，根据深圳市律师协会发布数据，2021年，深圳市30~40岁的律师中，女律师占比达51.8%；30岁以下律师中，女律师占比达66.56%。
并且，在多个城市，女律师的数量占比均呈逐年上升趋势。在不久的将来，律师行业或许将迎来“粉红时代”。
事实上，在一部分律所和律师团队，“女性主义”已经出现。这些律所或团队往往由女性合伙人领导，会刻意保持团队中女律师的一定数量占比，甚至在招聘新人时优先选择女性；女性的性格特质，如真诚、细腻、耐心、温柔，作为一种执业风格或者管理风格被更多的强调；而女律师在面对家庭与婚育压力时，也能获得更多的理解和支持。
这无疑是一种进步，但也给我们带来了新的思考。
一方面，女性主义为女律师带来了一种“进步的压力”——女律师必须达成和男律师一样的成就、男律师能做到的女律师也必须做到；
另一方面，对女律师的性别期待被过分放大——女律师必须是温柔亲切、善解人意、优雅得体的，甚至，女律师都应该手握完美大女主剧本，随时演绎逆袭人生；
另外，对于性别平衡甚至女多男少的刻意追求、对于女律师的刻意保护——减少出差和加班频率、给予更多休假和福利等，于团队整体利益来说，真的是更好的选择吗？
12月14日，开言第九季「关于现在，关于未来」，我们邀请到能源大象团队创始人彭玥律师，聊一聊她眼中的女性主义与团队发展的关系。
能源大象团队是一个以能源行业国企为主要服务对象的律师团队，团队大部分成员和合伙人都是女性，她们调侃自己“大象团队是个母系社会”。
在大象团队发展的过程中，女律师理所当然地得到更多关注，但彭玥律师发现，女性主义对于个体的过多强调，与团队组织化发展的目标有所冲突。她开始思考，我们是应该突出性别的特质，还是模糊性别的边界？女性主义、自由主义、集体主义应该是一种什么样的关系？
这或许是一个略显超前的话题，但在女性早已觉醒的今天，我们相信这样的探讨是有必要的。
开言第九季 · 关于现在 关于未来
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4. 注意事项：请观众不要着正装
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开言第九季·关于现在 关于未来
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