重磅消息！ 随着《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》的发布，我们即将迎来退休年龄的新篇章。
从明年起，男职工的退休年龄将逐步调整至63岁，女职工则分别调整至58岁和55岁。这一改革将在未来15年内逐步实施，遵循“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则。
首先，让我们来聊聊大家最关心的问题：延迟退休后，养老金会不会受到影响？选择不延迟退休，养老金会不会“打折”？![]()
专家金维刚，中国社会保障学会副会长，浙江大学国家制度研究院副院长，为我们带来了权威解读。金维刚副会长指出，新政策下，个人在达到法定退休年龄且满足最低缴费年限后，可以根据自己的意愿选择退休时间。这意味着，你可以选择提前退休，也可以选择延迟退休，完全由你自己决定。重要的是，用人单位不得强迫你提前或延迟退休，确保了你的选择权。举个例子，如果男职工的退休年龄调整为62岁，你可以选择提前退休，但不得早于60岁；同样，你也可以选择延迟至65岁退休。这种灵活性，让退休年龄不再是一个固定的点，而是一个可以选择的区间。金副会长明确表示，即使在15年的改革周期结束后，自愿和弹性的机制仍将继续。这意味着，无论退休年龄如何调整，你仍然可以根据自己的情况选择退休时间。原法定退休年龄为50岁的女职工，政策调整有何考虑？金副会长解释说，随着人均寿命的提高，50岁退休显得过早。因此，适当延长退休年龄是必要的。按照新方案，原法定退休年龄为50岁的女职工，将在15年内逐步延长至55岁。金副会长指出，延迟退休意味着缴费年限的延长，这将直接影响养老金的计算。每延长一年缴费，养老金待遇的计发可以增加1%。此外，个人养老金账户的资金也会增加，从而提高未来的养老金水平。金副会长明确表示，即使选择提前退休，你的养老金也不会因此而降低。新政策确保了个人的养老权益，无论你选择何时退休。金副会长强调，延长退休年龄的同时，也需要为年轻人创造更多的就业机会。通过发展经济、鼓励创业、提供优惠政策等措施，为年轻人提供更多的就业机会。新政策的实施，旨在平衡人口老龄化带来的挑战和劳动力市场的需求。通过自愿和弹性的退休机制，确保了个人的选择权，同时也为养老金的合理计算提供了保障。让我们期待这一改革带来的积极变化，为所有人的退休生活提供更好的保障。
