8月初的ASME微纳尺度传热会议已经过去了快一个月，如果再回忆说有什么收获，不看论文集的话，实在是记不起来有什么印象深刻的实验数据和仿真图像。翻阅相册，倒是有一些无关具体学术内容的触动，想要和大家分享，例如如何选择研究方向，如何凝聚团队以可持续地创新。
这次会议开幕的演讲人来头不小，是来自麻省理工学院机械工程系的陈刚（Gang Chen），美国国家工程院院士，还曾因“中国行动计划”而被美国司法部拘捕过（反倒成了一层光环）。早些年，我作为一个底层的科研民工，已听说过陈刚院士（团队）在纳米尺度的辐射定律方面做出了颠覆性发现；多年以后再聆听他的报告，题目又是对蒸发这一基本物理现象的重新思考，真真是无颠覆不学术。
大师一出手，就知有没有。大家一定很好奇他的研究方向从何而来，为何能屡屡有颠覆性发现。这不，讲座一开始，他首先请出来他的博士导师，Chang-Lin Tien（田长霖）——这又是一个如雷贯耳的名字，美国著名的传热学专家，也正是微纳尺度传热学的倡导者之一。
陈刚在与田长霖的交流中，曾经探讨了如何选择研究方向，总结成下图中的Boelter-Tien Paradigm（Boelter-Tien模式）。Boelter是田的博士导师，Chang-Lin Tien一直牢记着Boelter的教导——“做研究，需要了解研究领域最重要的东西，推向极致。”——具体地，就是在温度、热流和尺度等方面研究其极限情况，即高温（燃烧）、低温学、高热流（热管）、低热流（绝热）、小尺度（纳米技术）、大尺度（航天）。
从科学研究的角度，陈刚分享的这个“Boelter-Tien模型”指出了在学术界取得成功的范式。在科学研究的过程中，我们必须追求极限，打破极限。
再去回顾会议上的论文和研究，大部分研究方向都能够用这个模型解释。
然而这里所谓的成功，还只是讲了客观对象的选择，仅仅是成果的产出；成功理应包含更丰富的含义——
成人与成己。
成人成己的含义也不能局限于工作上的成果，还应包含更广泛的人本精神，例如被看见、被尊重，例如心理健康和情绪健康。
从陈刚的PPT风格，就能够瞥见这样的精神：每一页引用其团队工作者的研究成果，不仅有标注其姓名，而且还贴上了其个人照片。这样一个小小的举动，当我代入其人去体会，会觉得这样的团队领导人让每个做出贡献的个人真真切切感受到了“被看见”，这是一种无形的暖心的作用。
相比较而言，国内的工作者，更多的是“隐姓埋名”，集体优先。这当然是一种集体主义的工作模式，同时我们也看到普遍的缺乏有个性的研究，普遍的缺乏有创见的研究。或者即使做出有个性、有创见的研究，这样的知识成果也得不到切实的保护，而是很容易被张冠李戴，为他人做嫁衣，知识产权的观念淡薄。
如果知识成果得不到尊重，又怎么会有甘愿坐冷板凳的潜心研究。不知道是否有人精神境界如此高超，不知道是否有人对工作如此的痴迷，不知道是否有人甘愿被当成工具而非目的本身。
如果只是如同牛马一样去产出知识成果，不考虑作为人必然有的心理健康和情绪健康问题，这样的创新也是不可持续的。我们这些年看到了不少轻生的研究工作者，其中不乏履历十分优秀的，所报道的原因也大抵是严厉的成果考核机制等。幸运的大多数呢，在如此的高压下，又如何能保有一颗热爱的心？先活下去吧，苟住意味着一切。
工作只是我们生活的一个支点，它会撬动我们每个人不为人知的包袱与痛处，而如何去直面这些问题、解决这些困扰，也是工作的意义之一。
