11 月 4 日，洛阳新奥燃气以民主生活会形式召开了以 “主动担当，攻坚克难” 为主题的管理干部座谈会。此次会议旨在深入贯彻党的精神，进一步加强公司管理团队建设，提高团队的凝聚力和战斗力。
会议由公司党委书记杨成恩主持，公司一号位赵浩柯、决策群成员及各组织负责人参加了会议。会上，各参会成员围绕主题，结合自身工作实际，认真开展了批评与自我批评。
在自我批评环节，各位成员坦诚相见，深刻剖析自身存在的问题。有的管理人员反思在工作中存在主动担当意识不足的情况，面对困难和挑战时，有时会有畏难情绪；有的指出自己在工作中缺乏创新思维，习惯于按部就班，导致工作效率不高；还有的提出在团队管理方面，沟通协调不够，未能充分发挥团队的整体优势。在相互批评环节，大家本着对公司发展高度负责的态度，直言不讳地指出对方存在的问题和不足。批评意见既有针对性，又有建设性，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。
会议中，公司一号位赵浩柯在讲话中指出：公司目前存在的制度、机制和资源匹配问题；领导干部的主动担当和互相成就问题；安全重视程度问题；客户为尊服务做得不到位问题；习惯忙于日常事务，缺乏思路和计划不到位问题；攻坚克难、率先垂范和员工关怀问题，并要求各组织一把手高度重视起来，把这些问题尽快解决好。赵浩柯还强调，在当前复杂多变的市场环境下，公司管理团队要进一步增强责任感和使命感，弘扬“家文化”作用，勇于担当作为，积极应对各种挑战，敢于“讲真话、解难题”，更要不断提高自身素质和业务能力，创新工作方法，努力开创公司发展的新局面。
此次座谈会的召开，为洛阳新奥燃气管理团队提供了一个交流思想、查找问题、共同提高的平台。通过批评与自我批评，大家进一步明确了自身的责任和努力方向，增强了团队的凝聚力和战斗力。未来，管理团队成员将以更加饱满的热情、更加主动的担当、更加顽强的斗志，攻坚克难，积极探索，铸就一支攻无不克、战无不胜的精锐之师，助力公司健康、高质、持续发展。
素材来源：洛阳新奥
