如何理解延迟退休的四大原则？
2024年9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一届会议上，一致通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，这也是我国第一次将延迟退休实施的详情进行了公示。
延迟退休早在2013年第十八届三中全会上就曾经提出过，并研究制定渐进式延迟退休年龄的政策，这一政策整整酝酿了11年。
今年官宣的延迟退休政策里公布了四大原则，分别是小步调整、逐步到位；分类推进、有序衔接；弹性实施、自愿选择；统筹兼顾；协同配套。在实施详情里首次明确了究竟要怎么延迟，要如何去弹性执行，以及相关的保障政策和措施。
延迟退休首先遵循的原则是小步调整和分类推进。具体的实施方案是把延迟退休的人群进行了分类，男性的职工和原法定退休年龄为55岁的女职工为一类；原法定退休年龄为50岁的女职工为第二类。这两类职工的延迟退休都采用小步调整的方式，自2025年的1月起，用15年的时间实现延迟退休的目标。
其中，男职工和法定退休年龄在55岁的女职工，每四个月延迟一个月退休年龄，男性职工用15年时间，从60岁逐步延迟到63岁；原本55岁退休的女性员工同样用15年时间，从55岁逐步延迟到58岁；而法定退休年龄原本为50岁的女职工，每两个月延迟一个月退休年龄，从50岁逐步延迟到55岁退休，同样也是用15年的时间。
我们再来了解一下弹性原则是怎么体现的，也就是四大原则中的弹性实施自愿选择。
如果说职工和所在的单位能够协商达成一致，是可以选择是否要延迟退休的。也就是说可以弹性地提前退休，也可以弹性的延迟退休，具体怎么样实施呢？
首先，弹性的提前有几个要求。
一是要达到养老保险最低的缴费年限；二是提前的时间最长不超过三年，例如法定退休年龄是58岁，那么最早也只能是55岁退休；三是退休的年龄不低于原本的法定退休年龄，这与第二条要求是相匹配的；四是对于一些特殊工种，如符合一定的条件可以申请提前退休。
此外，延迟退休的时间最长也不能超过三年。同时，国家也会出台相应的政策，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得，也就是鼓励大家晚退休，多缴基本养老保险，这样在退休之后就能够领取到更多的养老金。
最后我们再来关注一下最低缴费年限的问题。
目前我国社保的最低缴费年限是15年，在2029年12月31号之前退休的职工，都还可以按照现在的政策去执行。但从2030年1月1日起，每年要提高6个月的最低缴费年限，逐步由15年延长至20年。
除了以上政策外，国家也出台了相应的保障政策，但目前对于这些保障政策，描述的相对来说比较模糊，大致包括以下三方面内容。
首先是青年就业的问题。因为现在延迟退休了，就会有更多的老年人处在工作的岗位上，有一些声音说青年的就业会不会越来越困难，因为老年人没有把岗位腾出来。所以国家首先要对青年就业出台一定的鼓励的政策，比如更好地去促进高质量的充分就业，完善就业的公共服务体系，健全终身职业技能的培训制度，支持青年人的就业创业等等。
其次，对于大龄劳动者就业会给予一定的支持政策，创造适合于大龄劳动者就业的环境。比如强化大龄劳动者的就业岗位的开发，更符合其身心特征。完善困难人员的就业援助制度，加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业，从各个方面去促进大龄劳动者的就业环境。
第三，对于超过法定年龄就业的劳动者，也要给予就业的保障。即便超过法定退休的年龄了，仍然愿意选择坚守在自己的劳动岗位上，也要有合理的劳动的报酬、合适的休假，以及劳动安全卫生，工伤保障等。
本文整理自智信研究资管云课程
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