导语
越来越多女性将担任高级领导职务
因此，如果更多的女性就等于更好的利润和绩效，那么应该采取什么措施来确保更多的女性担任高层职位呢？
麦肯锡的《2023 年职场女性》报告发现，现在有四分之三的年轻女性渴望担任高级职位，这标志着年轻一代对领导力的看法发生了根本性变化。
最近企业对多样性、公平性和包容性的重视已经显着改变了格局，富时女性领袖评论首席执行官丹尼斯·威尔逊 (Denise Wilson)将这一发展形容为“十多年前的近乎革命性的变化”。最新的《富时女性领导者评论》显示，目前在富时 350 指数公司中，女性占据了所有领导职位的三分之一以上。
然而，还需要做更多的工作。晨星 DBRS 高级分析师 Thuvaraka Paramasivam 表示：“尽管取得了所有进展，但高层职位似乎仍然遥不可及。过去十年中，担任商界最高职位的女性比例并未增加太多，对于规模较小的公司来说，结果更不令人印象深刻。” 缺乏灵活的工作方式、选拔过程中的偏见以及女性将首当其冲地承担照顾责任的过时期望等问题都被归咎于这些问题。
改变正在进行中。英国公司被描述为“在实现商业领域性别平等方面独一无二的，可以说是在规模上最雄心勃勃的国家”，英国公司被敦促在 2025 年底前实现女性领导层比例达到 40% 的目标，重点关注四个关键角色董事长、高级独立董事、首席执行官兼财务总监。目前，富时评论数据显示，女性首席执行官仅占 20%，首席财务官中女性仅占 24%。
豪华酒商 Berry Bros & Rudd 的首席执行官艾玛·福克斯 (Emma Fox) 认为，女性高管带来了新鲜的视角。她说：“这不是以这种二元的方式看待管理风格，而是更多地倡导和重视那些传统上被视为‘女性’的特质——同理心、倾听技巧、协作——这些对任何企业来说都是至关重要的。”
女性领导者如何脱颖而出
实现职场性别平等仍需努力
结语
