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在职场上，但凡下属和领导发生过一次正面冲突，无论是谁对谁错，关系肯定会发生微妙变化。
很多人可能会抱有“事后没事”的心态，认为只要大家都冷静下来，事情会逐渐平息，关系还能恢复如初。但真相是……
01 关系肯定是回不到从前了
一次正面冲突，尤其是当双方都表露出明确的立场和态度时，就像在关系上划下一道伤痕。
冲突让领导意识到你有自己的底线和反对意见，而这种“挑战权威”的行为通常让领导对你有了新的看法，甚至可能开始重新评估你在团队中的位置。
无论冲突中你是否有理，领导大概率会开始对你“心存戒备”。从领导的角度来看，他可能会觉得自己失去了对你的完全控制，而在许多领导眼里，能掌控一切是非常重要的。
所以，一旦发生冲突，领导很难再把你当成那个“言听计从”的下属。你们的关系很可能会从过去的和谐状态，逐渐变得生硬、冷淡，甚至是带有潜在的敌意。
02 领导喜欢的人
其实，很多人对领导的喜好并没有完全搞清楚。领导真正喜欢的是什么样的下属呢？
很多人以为“听话”“努力工作”就能赢得领导的青睐，但事实远没有这么简单。
a. 让领导省心的人
领导每天要处理许多复杂的问题，他们最不愿意的就是花时间去解决下属的小问题。那些能自己处理好工作、解决好矛盾、不需要领导操心的人，往往更容易获得领导的青睐。你让领导感觉轻松了，自然就会被记住。
b. 情商高、会处理人际关系的人
情商高的人往往更懂得怎么处理与领导、同事之间的关系。领导喜欢那些能够调动团队氛围，化解矛盾，甚至在关键时刻能站出来稳住局面的下属。这样的人不仅给领导带来安全感，还能让团队更和谐。
c. 懂得分寸和界限的人
在与领导的相处中，懂得“尺度”尤为重要。你既要表现出自己的能力和见解，但同时又不能让领导感觉到被威胁或冒犯。懂得在合适的场合说合适的话，掌握好和领导之间的互动节奏，是赢得领导青睐的关键。
03 忍无可忍的时候
然而，在现实职场中，总有一些时刻让你觉得忍无可忍，甚至心中会问自己：“我还要忍多久？”
面对领导的误解、苛责，或者在冲突中感到被压制，当你已经到达忍耐的极限，怎么办呢？
a. 先冷静下来分析局势
当你处于愤怒或极度不满的情绪中，很容易做出冲动的决定，比如直接和领导摊牌，或者干脆辞职走人。
但在做出任何决定之前，先让自己冷静下来。分析整个局势，看看这次的冲突究竟是偶发事件，还是积累已久的深层次问题？你是否能从中学到什么，或者调整自己的方式来改善局面？
b. 学会软实力，寻找合适的时机沟通
如果冲突已经不可避免，或是积怨已久，直接对抗往往是下策。更智慧的做法是，寻找一个合适的时机，以“软实力”的方式与领导沟通。
你可以选择用更加温和的方式表达：“领导，我最近感觉我们沟通上有些问题，您觉得我在哪些方面可以改进？”
让领导知道你的感受和想法，但不要让他感觉被攻击。
c. 为自己留有退路，衡量职业前景
如果你觉得这段关系已经到了无法修复的地步，那么为自己留一条退路很重要。
在职场中，我们始终要有“Plan B”。
记住，职场如战场，赢得胜利的关键在于掌握局势、保持冷静，并始终提升自我。
