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目前这个就业情况，离职是再正常不过的，不管是主动还是被动，几乎无时无刻发生在我们周边。
但是，很多员工在离职时往往忽略了合法的赔偿权益。事实上，如果你在公司面临的情况符合相关法律规定，索要合理的赔偿不仅是权利，也是对自己劳动付出的应有尊重。
如何赔偿？
如果公司没有合法理由单方面解除劳动合同，例如公司未履行合法的解雇程序或没有给予合理的解雇理由，你有权要求经济赔偿。
这种赔偿通常包括N+1的经济补偿，即工龄年限的每一年对应一个月工资的补偿，再加上一个月的工资作为额外赔偿。
需要说明的是：如果工作年限有小数点的，则小于0.5的按半个月算0.5个N，大于0.5的按1个N。
比如说小明在公司工作满4.3年（4年4个月的样子），则赔偿标准是4.5+1;假如小张在公司工作满3.6年（3年7个月的样子，则赔偿标准是4+1。
当然，还有外企是2n的，也有是n+1/2/3或更大数的。最近大年思科的赔偿标准就是n+7，要不怎么大家都说外企福利好呢。
如果公司不赔，怎么办？
总有公司想耍流氓，对于这种公司，话不多说，直接先把材料准备好。
劳动合同：确保你手上有签署好的合同副本，特别是关于工龄、薪资、职位等条款。
工资单或银行流水：工资支付记录可以证明你在公司的工作时间和薪资水平，确保每个月的工资单、奖金记录等信息保存完整。
邮件和工作记录：如果你在工作期间与公司有过任何关于调岗、降薪或工作安排的沟通，务必保存好相关的邮件或书面记录。
社保和公积金缴纳记录：通过查看社保和公积金缴纳的明细，可以明确公司是否按时为你缴纳了相关费用，这也是一个常见的索赔依据。
协商不成，直接走法律途径
不要怕，大多数case在劳动仲裁时就完成了，95%的会在庭前调解，相信你不会是那5%。
如果经过多次沟通，公司仍然拒绝支付赔偿，你可以选择走法律途径，一般可以通过以下几种方式解决：
劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的常用方式，也是相对快速的一种。在仲裁过程中，劳动者通常有一定的优势，因为劳动法更倾向于保护劳动者的合法权益。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意，或者你认为自己的权益受到了更严重的侵害，可以选择起诉公司。诉讼程序较为复杂，耗时较长，但在证据充分的情况下，可以为你争取到更大的赔偿。
寻求法律援助：如果你不熟悉相关法律程序，或者在与公司交涉过程中感到困难，寻求专业律师的帮助是一个明智的选择。律师不仅能为你提供法律咨询，还能帮助你收集证据、准备文件并代理你的案件。
