2024年，难，太难了！
人人都说难，对HR来说更是如此。
当下，疫情后时代裹挟5G时代呼啸而来，职业环境空前复杂，机构重组、人员裁撤，比比皆是，能活下来的也不轻松，很多都要面临降薪调岗。之前在群里就有HR开玩笑说：今年不是被裁员，就是在裁员。
2024年，更是对HR来说充满挑战的一年！找工作竞争加剧，日常工作难度提升。在网上经常看到HR在吐槽今年工作难做——
@娇娇
在网上看别人吐槽今年难找工作，但是我这边怎么觉得人这么难招。这个月好不容易找到三个合适的人，结果两个放我鸽子，心累。
@云中翼
我做培训的，今年公司要求我关注员工赋能、搞人才开发，我完全没做过，该怎么搞啊？头大！
@nana
老板让我做薪酬绩效方案，降低人力资源成本，提升人均能效，提高员工积极性。太难了！
@VAN
公司因为开除员工处理得不合规，被罚了不少钱。现在的员工劳动法意识越来越强，我也得好好研究，消除用工隐患，避免在同样的地方栽跟头。
......
要求越来越高，越来越专业。只能说，在自己所负责板块做得不深的HR，越来越容易被淘汰。
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