你有没有发现这样一个现象：单位里，被领导看重的并不是那些经常加班加点，埋头苦干的人，反而看起来很清闲的人，跟领导的关系却非常要好。
“付出就会有回报”“多劳多得”似乎并不太适用于职场当中，很多人都会错误的以为，只要自己干的多，领导都会看在眼里，记在心里，自己早晚会得到赏识。
现实却并非如此，领导其实并不在意你干了多少活儿，甚至也不知道你是不是团队中干活最多的那个，他们更在意的从来只有这三点。
第一，有没有及时汇报
职场中有这样一句老话：“能干的不如能说的”，细想一下，却并非没有道理。
你以为自己干了很多，领导都能看见，并不是！领导也很忙的，他根本不会时刻盯着每位员工每天都在干什么。而那些“能说的”就会把自己干的活儿定期汇报给领导，让他们知道自己干了什么，你不说，领导就不知道，那你就是白忙活。
尤其是，一些涉及成本或预算的工作内容，一定要及时汇报让领导知晓，否则很容易造成出力不讨好的结果。
小李是我们部门的一个剪辑，平时还会配合客户需求拍摄一些产品，他本人干活儿非常勤恳，为了赶进度加班加点都是常态，甚至有天还通宵拍摄。他的这些付出和辛苦领导也都知道，但是当领导去复核工作时，发现小李通宵拍摄漏掉了一个产品，询问后才知道，小李把这个品安排到下次拍摄中了，但是他并没有告诉领导。
最后的结果是，自己辛苦熬了大夜，领导虽然也看在眼里，但是并没有觉得这是加分项，领导更在乎的是他漏掉的这个产品由于他没有及时汇报，所产生的额外拍摄成本问题。
领导的时间也是有限的，他不可能事事亲力亲为，学会在适当的时候，把工作进度和成果汇报给领导，这不是阿谀奉承，也不是邀功，而是基本的工作素养。
