春节返岗第一天，“开工红包”成了职场人最期待的“仪式感”。
据《厦门日报》报道，厦门多家互联网企业为员工派发红包，迎接开工大吉。评论区下方，不少网友表示，开工红包成功缓解了年后第一天上班焦虑。
其实，公司好不好，从开工里就能看出一二。
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开工红包，显企业格局
开工红包，是开工仪式的一部分。每逢年后上班第一天，社交平台上总会出现一个问题：“你的开工红包有多少？”
有的人开心地报出不同金额的开工红包，而有的人则无奈地表示：“两手空空，开工红包是空气。”
同是开工第一天，不同企业的做法大不相同。有句话说：“企业能走多远，很大程度上取决于公司的格局。”一家有格局的公司，不会对“开工红包”设置层层关卡，而是将其作对员工的重视与期待。
网友@张皮皮表示，因为没抢到票，比预计迟了一天返岗，结果到公司才发现，开工红包已经发放完毕。
对于自己的补领申请，公司竟表示，开工红包只给准时到岗的员工，开工第一天不在的没有。自此之后，对企业寒心，工作积极性也随之直线下滑。
若想提高员工的工作积极性，不妨真诚对待员工，切实给予福利。
快手科技的开工红包，不兜圈子，直接了当。在新年开工的第一天，公司为全体正式员工每人发放了366元的开工红包。即使是实习生，也能收到200元的开工红包。
人人有份，无论是否在新年第一天到岗，每位员工都能收到这份来自公司的祝福。这份心意足以体现公司对每一位员工的关怀。
开工红包，不仅是简单的金钱发放，更体现企业文化，是检验企业能否良好发展的关键。
舍得在企业文化上花费心思的公司，发展前景往往会更好。秉承着以人为本的理念的企业，不仅能留住员工，也能吸引人才，反之亦然。
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开工仪式，显公司温度
智联招聘每年都开展“年度最佳雇主”的评选，员工幸福度是其中的重要参考因素。只有当一家公司有温度，员工才会感到幸福，进而产生认同感。
春节假期后，很多人会面临“节后综合征”。无心上班、复工焦虑等负面情绪也随之而来。而一场有温度的开工仪式，能够温暖员工的心，帮助员工从春节的喜悦中过渡，缓解复工的不适。
网友@杰瑞发帖表示：“阿里巴巴用红包和狂欢治愈了我的开工焦虑。”除了必不可少的开工红包外，员工还可以参与印福字、铲红包等开工活动。更有“财神爷”在公司门口派发喜糖，热闹的氛围让员工感受到幸福感满满。
而领取开工好运盲盒——“淘天春种”，更是阿里开工仪式的常规环节。新年新气象，新的一年从播下一粒种子开始。这种富有象征意义的仪式感，能让员工感受到新年的希望和活力。
唯品会的开工仪式同样充满仪式感。公司不仅有喜庆的环境布置，还有“财神爷”等玩偶助阵，欢乐多多。网友@丸在唯品会排长队领红包，手上拿到了8个红包，不禁感叹：“开工红包搞得好，真是支撑我上班的动力。”
有这样一句话：“一个有温度的企业，能够更好地激发员工的工作热情。”只有让员工感受到“家”一般的关怀，增强归属感，团队氛围才会好，凝聚力才会强。
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公司好不好，开工见分晓
朋友小何春节后第一天上班时闷闷不乐，典型的“节后综合征”。当她收到1000元的开工红包时，心情瞬间变得愉快，直呼：“公司真好，我上班又开心了！”
都说“公司好不好，年会见分晓”，但开工同样是判断公司是否值得加入的重要参考。
2025年，腾讯依然在开工红包赛道上“领跑”，为每位员工发放了400元的开工红包。此外，公司还提供了随机的“好状态加油包”，金额从19.98元到66.66元不等，为员工带来小惊喜。
理想汽车更是话不多说，直接发放888元的大红包。有员工表示：“人在工位，泼天富贵。”
小米创始人雷军带着众多高管给小米员工发开工红包，金额不一。独特设计的红包封面，足见对开工的重视。红包里还有隐藏彩蛋——面额20元的蛇年纪念钞。不少员工纷纷在社交平台贴出与雷军的合照，喜悦之情溢于言表。
重视开工的公司，往往充满人文关怀的温度，懂得在细微处温暖人心。反观那些对开工毫不上心，返岗第一天就“冷冰冰”地下发任务的公司，甚至开始加班加点工作，没有任何缓冲的公司，员工的幸福感自然大打折扣。
博主@暴揍鸭梨发布视频，分析开工第一天不同老板的状态。
慷慨大方型：“开工红包一人888，新的一年发发发。今天的主要任务是调整工作状态，没什么其它任务。”
普通型：“给大家安排了下午茶，年过完了，收收心。打起精神，进入工作状态。”
地主型：“不管什么理由，今天没到岗的一律扣绩效。”
虽然是段子，但也切实反映了不同公司的真实写照。
公司好不好，开工见分晓。
好的公司，开工仪式既见格局，又见温度。希望新的一年，我们都能遇到格局大一点、温度多一点的神仙公司，开启幸福工作一整年。
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