在知乎上，看到这么一个话题，特别扎心。

虽说这个话题之下的回复很多，但总结起来发现一个规律：

——很多35岁后遭遇职场危机的人，年轻时不为自己谋划，等到行业衰落、公司不景气、自己被时代淘汰才后悔莫及。

刚开始工作的时候，我们经常会陷入一种“学生思维误区”：以为随着工作年限的增加工资自然也会随之增长。

现实却狠狠甩来一巴掌：工资与你的工作年限没关系，而是与你的选择有关。

同在一家公司，你埋头苦干多年，经常加班，依然是基层小员工。

而别人刚毕业一两年，准点下班，却能做出自己的副业弯道超车。

这其中的差别在于：你能不能找到一份靠谱的第二职业。

比如，懂技术的早早接单做副业，等在公司刷经验后便可以辞职创业。

比如，写文案做视频的，早就开了自己的新媒体账号，做大就炒掉老板自己做IP……

更别说是擅长交际有资源有人脉的，这类人跳到哪里都吃香。

然而，那些没有一技之长的普通人如何谋划自己的第二职业呢？

我有一个朋友，96年的小钟，从事人事行政工作5年了，是公司里的“万金油”。

除了日常的行政工作之外，平时工作涉及员工矛盾调解、安抚情绪等都是由她出马解决。工作虽然忙，倒也算安稳。

但是，看着一个个刚毕业入职的新同事也能和她做一样的工作，她也逐渐焦虑起来：

难道我要继续做这个应届生也能做的毫无技术含量的工作吗？

可是跳槽转行我有什么优势和技能呢？难道就凭多了五年工作经验？

在一次和发小相互倒苦水后，自己的困惑没解决，发小却大彻大悟轻松很多。

“我觉得和你聊后压力减少了好多，你好适合做别人的倾诉对象”。

发小的肯定让小钟重新审视自己。

性格细腻又富有共情心的她，是朋友遇到问题的最佳倾诉对象。

于是她萌生一个想法：我能不能利用自己的兴趣和优势，帮助到更多的人？

于是她开始尝试收集入门职业规划师行业的资料，经过一番深度了解之后，她决定要转行，成为一名助人助己的职业生涯规划师。

在一次次与来访者的交流之中，第一次觉得自己的工作是有价值的，她成为有灵魂的小钟老师，而不是在企业中一个打杂的工具人。

小钟成为职业规划师后，综合能力又更上一层楼，比同期的同事具有竞争力，薪酬也比以前上浮了30%。

在中国，每年大约1200万职场新人，近600万被裁撤员工，近1.5亿农村剩余劳动力，职场人群总体规模约7亿。

与此同时，随着AI飞速发展，各行各业都在进行大规模的产业升级，一些机械性劳动岗位逐步被AI取代，全新的职场环境对职场人的就业要求也越来越高。

加上延迟退休、劳动年限被进一步延长，职场竞争空前激烈，这时候，职业规划师正是解决各类职业困惑的良药，正在成为下一个金领职业。

什么是职业规划师？

所谓职业规划师，就是用科学的测评工具，引导客户客观了解自身性格、潜能及职业兴趣，选择适合自己的职业发展方向，制定合理职业发展规划的专业人员，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。

职业优势

你知道吗，作为2022年刚被国家确认的新职业，职业规划师被认证的前景有这些：

自助助人——

职业规划师是一个高尚的职业，核心的理念是“自助助人”，简单来说就是职业规划师需要具备解决自己生涯问题的能力，而后将自己的智慧带给周围的人

市场潜力——

中国是世界上最大的劳动力市场，那么假设中国每1500人需要1个生涯规划师，那就有87万的需求量，而我国如今拥有生涯规划师资格认证的尚不足2万人，经验丰富的生涯规划从业者更是不足500人。

高回报——

一个从业2年的生涯规划师，平均一个案例的收入可以达到800元，平均上一天课的课酬为2000元；而一个从业5年的生涯规划师的案例收入可以达到1600-2000元。一个月接收10个案例对生涯规划师来说是很轻松的工作量，而且生涯规划行业的一大特点就是，无论做咨询还是做培训，随着经验的增加，单位时间的收费也在不断增加，同时效率不断提高。因此，这是一个回报丰厚且潜力巨大的职业。

高度自由——

首先，生涯规划师的工作时间安排是非常人性化的，通常客户都需要提前预约，你可以享受较高的自由度，在一定程度上自主选择工作时间。对于不愿受到限制、向往自由生活的人来说，还有什么比工作时间自由更激动人心呢？

同时，由于生涯规划师的工作一般是按案例来做的，所以也是兼职的一个不错的选择。从业几年以后，利用兼职做生涯咨询或者讲课收入就可以过万。

谁适合去做呢？

1.人力资源类：人力资源主管、经理、企业内部培训师、猎头等

2.企业中高级管理层

3.心理爱好从业者

4.各个行业中具有相当经验的专业人士

那么我们该如何入门？

如果是完全没有经验的人，怎样才能进入到这个行业呢？

不管有没有经验，完成课程的系统培训，拿到相关的认证是入门的第一步，也是进入这个圈子的入场券。而且，这个行业也是最适合HR的低投入高回报的选择。

职业规划关系着我们每个人的职场生存与发展，人生的方式与意义，你可以选择忽略它、否定它，任由命运摆布。当然，你也可以选择学习它、掌握它，从而掌握命运。

如果你也想找准自己未来的职业道路，把持自我竞争力和市场适应性，同时用此技能帮助更多职场人。

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老师会通过真实案例，为你提升沟通与咨询技巧。

2、学习如何将职业规划技能的变现技巧

职业规划师的收入结构，不是靠单纯努力，靠的是布局，靠的是系统，靠的是战略思维。想要副业月收入3万，就要跟着老师学会系统布局技巧。

3、收获现代职业规划的工具和模型

做职业规划有非常多的工具可以参考使用，这些工具和模型可以排查自己的能力情况，找到问题所在，针对性的去解决：霍兰德职业兴趣、DISC、生涯彩虹分析、职场价值观测评、传统三叶草等，来访者制定行动计划等。

4、HR转型规划师条件与难点解析

HR转型规划师需要具备以下一些特征：

1.既有帮扶精神，又不能“过于陷入”

2.永远保持持续性学习的精神

3.永远保持open开放的心态，而非固步自封，排斥新信息、新业务、新事务

除此之外，课程还将另外附赠的专业测评将从知识结构、个人特质、技能能力三大模块进行评分，帮助你了解你是否有成为职业规划师的能力，后续也能根据技能能力模块的分值，增加较弱的部分的知识。

当下，疫情后时代裹挟5G时代呼啸而来，职业环境空前复杂，机构重组、人员裁撤，比比皆是，上一代人追捧的“铁饭碗”也不再安全可靠。

如何能够在复杂多变的职场环境做到及早规划，正是一名职业生涯规划师的职业责任。成为一名职业生涯规划师，一方面可以帮助有需要的人答疑解惑，另一方面还可以为自己增加一份时间自由、收入颇丰的副业。

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