绝大多数事业有成的企业家都曾声称，之所以有如今的成就，是因为在他们年轻的时候，在职场上遇到过贵人。
不管是职场新人还是老手，遇见贵人相助，都是一件幸运的事。小到解决麻烦，大到改变整个职业生涯。可惜的是，贵人头上并不会写上“贵人”二字。
那么，如何找到我们的职场贵人？一般来说，职场上的贵人都拥有这4个特征。
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主动传授经验，助你成长
不知道为什么，一些领导面对新入职的员工时，总会有这样的误解——什么都会。
这也导致部分新人在面对领导布置的任务时不知所措，到处碰壁，不仅容易失去信心，还遭到老板嫌弃。
这时，如果能够遇到主动传授经验的领导，很可能培育出一位“得力干将”。
电视剧《都挺好》里的一段剧情让我印象深刻，由于母亲的苛待，苏明玉很早便在社会上挣扎求生。但她又是幸运的，在成长初期便遇见自己人生的贵人——蒙总。
初见时，做兼职的明玉在极力推荐一套课程，其稚嫩的销售技能原本在蒙总眼中不值一提，但这个女孩身上的韧性却让他生出惜才之心。于是将其收入麾下，并手把手教导，将多年经验悉数传授。
苏明玉则无愧蒙总期望，凭借他的指点和自身的努力，年纪轻轻便成公司高层，事业有成。而蒙总公司也因明玉的存在，如虎添翼。
可见，一位愿意主动传授你工作经验的领导，不仅能帮助你更快地融入职场，也能在一定程度上指引你走上正确的方向，影响你的职业高度。
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犯错时愿意护你，为你担责
“被领导护犊子是一种什么样的体验？”
博主毛毛初入职场时，特别害怕犯错。固有的“学生思维”让她对犯错极度抗拒，一旦犯错，便会有很强的负罪感。这也导致她在职场上做事战战兢兢，经常花费极大的精力在工作上。
然而再怎么小心谨慎，也难免会有犯错的时候。
毛毛在一次重要的客户演示中，出现了数据错误，引起客户不满。当时的毛毛觉得天都塌了，恨不得立刻辞职谢罪。
然而，在上层领导问责时，毛毛的上司并没有将她推出，而是揽下责任，并向领导承诺会尽快弥补过失，挽回客户。
等事情尘埃落定，上司才私下找她谈话，点出她做事的不足之处，也宽慰她犯错其实没那么可怕。
上司的行为让毛毛非常感动，这段经历也让她在职场上获得安全感，做事时也更加大胆。
职场上，员工犯错在所难免。但不同的领导面对员工犯错时的态度，极有可能影响他们的整个职场生涯。
在下属犯错后肯保人，不仅是领导将下属当成自己人，也意味着他拥有同理心和利他为人的大格局。
这样的领导往往肯给员工极大的自主权，能够包容下属的错误，跟着这样的领导，会让人更勇敢地探索职场新方向，大胆做事。
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提供各类资源，愿意给你机会
网友@海宝在某乎分享自己在职场上遇见贵人的经历：
每隔一段时间，她所在部门的领导都会组织一些比赛活动和经验交流活动，一是为了促进员工干活的动力，二也是为了员工能有更多的机会展现自己的能力。
海宝在一次交流活动中，因为口才不错得到一位主管的赏识，自那之后，只要公司有大型的活动或比赛，都会推荐她去参与。
在对方的支持下，海宝很快就打响名号，在各种活动中站稳脚跟，也在更大的领导面前露脸，接触到高层领导的海宝没过多久，就迎来晋升。
海宝的晋升固然让人羡慕，但更让人羡慕的还是领导提供的各种平台和机会。
在职场上，最怕领导防着你，不愿意给你机会，就算你再有能力，也没有可以施展的地方。
珍惜那些肯给你机会展示能力的领导，他们通常也会在你面临挑战的时候给予有效的指导和帮助，促使你在各种麻烦和挑战中不断进步。
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发掘你的特质，帮你找准定位
俗话说的好：“千里马常有，而伯乐不常有。”这句话在职场上也同样适用。
很多人在刚进入职场时，的确对所从事的工作充满热情，但长期得不到应有的重视和发展，就算是金币也只能被埋没在漫天黄沙里。
小马被领导选中带项目时，大家都觉得很不可思议。因为小马的办事能力跟其他同事相比并不出色，甚至是公认的小透明。同事们都不明白为什么领导会将带新人的任务交给他。
但出乎所有人意料的是，小马将这项任务完成得很好，新人们都对他赞誉有加。
原来，领导意识到虽然小马的能力跟同事相比有所欠缺，但他善于沟通，热情主动。进公司多年，对公司的各项事宜也比较清楚，很适合充当新人“引导者”的角色。
能遇到赏识自己才能，并加以运用的领导，不仅能够帮助我们在职场上找准自己的定位，实现自我价值，也能为今后的职业生涯指明努力的方向。
在职场上，拥有一位贵人不仅能够为你提供工作和生活上的指导，更难能可贵的是，他们能够在某些时刻改变你的思维方式，让你焕然一新。
职场上的贵人，是命运的馈赠，也是自己努力的回响，希望大家能够好好把握自己的职场贵人，珍惜这难得的情谊。
互动话题：
好的领导，首先要具备什么特征？
-END-
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绝大多数事业有成的企业家都曾声称，之所以有如今的成就，是因为在他们年轻的时候，在职场上遇到过贵人。
不管是职场新人还是老手，遇见贵人相助，都是一件幸运的事。小到解决麻烦，大到改变整个职业生涯。可惜的是，贵人头上并不会写上“贵人”二字。
那么，如何找到我们的职场贵人？一般来说，职场上的贵人都拥有这4个特征。
不知道为什么，一些领导面对新入职的员工时，总会有这样的误解——什么都会。
这也导致部分新人在面对领导布置的任务时不知所措，到处碰壁，不仅容易失去信心，还遭到老板嫌弃。
这时，如果能够遇到主动传授经验的领导，很可能培育出一位“得力干将”。
电视剧《都挺好》里的一段剧情让我印象深刻，由于母亲的苛待，苏明玉很早便在社会上挣扎求生。但她又是幸运的，在成长初期便遇见自己人生的贵人——蒙总。
初见时，做兼职的明玉在极力推荐一套课程，其稚嫩的销售技能原本在蒙总眼中不值一提，但这个女孩身上的韧性却让他生出惜才之心。于是将其收入麾下，并手把手教导，将多年经验悉数传授。
苏明玉则无愧蒙总期望，凭借他的指点和自身的努力，年纪轻轻便成公司高层，事业有成。而蒙总公司也因明玉的存在，如虎添翼。
可见，一位愿意主动传授你工作经验的领导，不仅能帮助你更快地融入职场，也能在一定程度上指引你走上正确的方向，影响你的职业高度。
犯错时愿意护你，为你担责
“被领导护犊子是一种什么样的体验？”
博主毛毛初入职场时，特别害怕犯错。固有的“学生思维”让她对犯错极度抗拒，一旦犯错，便会有很强的负罪感。这也导致她在职场上做事战战兢兢，经常花费极大的精力在工作上。
然而再怎么小心谨慎，也难免会有犯错的时候。
毛毛在一次重要的客户演示中，出现了数据错误，引起客户不满。当时的毛毛觉得天都塌了，恨不得立刻辞职谢罪。
然而，在上层领导问责时，毛毛的上司并没有将她推出，而是揽下责任，并向领导承诺会尽快弥补过失，挽回客户。
等事情尘埃落定，上司才私下找她谈话，点出她做事的不足之处，也宽慰她犯错其实没那么可怕。
上司的行为让毛毛非常感动，这段经历也让她在职场上获得安全感，做事时也更加大胆。
职场上，员工犯错在所难免。但不同的领导面对员工犯错时的态度，极有可能影响他们的整个职场生涯。
在下属犯错后肯保人，不仅是领导将下属当成自己人，也意味着他拥有同理心和利他为人的大格局。
这样的领导往往肯给员工极大的自主权，能够包容下属的错误，跟着这样的领导，会让人更勇敢地探索职场新方向，大胆做事。
网友@海宝在某乎分享自己在职场上遇见贵人的经历：
每隔一段时间，她所在部门的领导都会组织一些比赛活动和经验交流活动，一是为了促进员工干活的动力，二也是为了员工能有更多的机会展现自己的能力。
海宝在一次交流活动中，因为口才不错得到一位主管的赏识，自那之后，只要公司有大型的活动或比赛，都会推荐她去参与。
在对方的支持下，海宝很快就打响名号，在各种活动中站稳脚跟，也在更大的领导面前露脸，接触到高层领导的海宝没过多久，就迎来晋升。
海宝的晋升固然让人羡慕，但更让人羡慕的还是领导提供的各种平台和机会。
在职场上，最怕领导防着你，不愿意给你机会，就算你再有能力，也没有可以施展的地方。
珍惜那些肯给你机会展示能力的领导，他们通常也会在你面临挑战的时候给予有效的指导和帮助，促使你在各种麻烦和挑战中不断进步。
发掘你的特质，帮你找准定位
俗话说的好：“千里马常有，而伯乐不常有。”这句话在职场上也同样适用。
很多人在刚进入职场时，的确对所从事的工作充满热情，但长期得不到应有的重视和发展，就算是金币也只能被埋没在漫天黄沙里。
小马被领导选中带项目时，大家都觉得很不可思议。因为小马的办事能力跟其他同事相比并不出色，甚至是公认的小透明。同事们都不明白为什么领导会将带新人的任务交给他。
但出乎所有人意料的是，小马将这项任务完成得很好，新人们都对他赞誉有加。
原来，领导意识到虽然小马的能力跟同事相比有所欠缺，但他善于沟通，热情主动。进公司多年，对公司的各项事宜也比较清楚，很适合充当新人“引导者”的角色。
能遇到赏识自己才能，并加以运用的领导，不仅能够帮助我们在职场上找准自己的定位，实现自我价值，也能为今后的职业生涯指明努力的方向。
在职场上，拥有一位贵人不仅能够为你提供工作和生活上的指导，更难能可贵的是，他们能够在某些时刻改变你的思维方式，让你焕然一新。
职场上的贵人，是命运的馈赠，也是自己努力的回响，希望大家能够好好把握自己的职场贵人，珍惜这难得的情谊。
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好的领导，首先要具备什么特征？
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