首页时事民生政务教育文化科技财富体娱健康情感

旅行百科职场楼市企业乐活学术汽车时尚创业美食幽默美体文摘

职场上，想让领导不敢惹你，不用靠背景，靠这4点就行：1.不要过于礼貌2.脸皮不能太薄3.不透露自己的家境4.不可替代的专业性

职场 2025-02-05 12:01 广东

作者 | 人力君

来源 | 人力资源管理

你有没有过这样的感受：单位里，工作勤勤恳恳，表现积极的同事，领导对他们的态度却有些“冷淡”甚至还会当着所有人的面斥责他们，丝毫不会顾及他们的面子。相反，那些相对“高冷”，有边界感的同事，领导对他们就会相当尊重。

有些人可能会觉得这些让领导尊重，甚至不太敢招惹的同事一定是家里有背景，或者是老板的亲戚，其实不然，那些在职场上无人敢惹的人，往往都有以下4个共同特征。

不要过于礼貌

礼貌是我们每个人都应具备的基本修养，也是人与人之间沟通交流的前提。

但是，礼貌也应有一定的分寸，尤其是身处职场，有时候过于礼貌不仅不会让领导或同事尊重你，反而会助长他人在你面前的优越感。

这里，想起前同事莉莉，她就是典型的职场老好人，对于领导所有的安排从来都不会说“不”，明明自己的工作已经非常饱和了。然而她加班加点的付出并没有换来领导的体谅，反而是变本加厉的任务量和苛责。

职场上，大家在工作上是上下级关系，在人格上都是独立的个体，无高低贵贱之分。过于礼貌就会让人觉得你不自信，让人觉得你没有底线，让人觉得你好拿捏。

一旦你失去自我，对所有事情都忍气吞声，在领导面前唯唯诺诺，过于讨好，领导就会觉得你好控制。

因此，身处职场，我们需要去尊重领导和同事，更要拥有不卑不亢的态度，如果领导试图压迫你，或者做出不合理的要求，你也要懂得在关键时刻表现出自己的底线。

脸皮不能太薄

我发现，好像现在我们都会拿一些性格测试，拿星座来定义自己或别人，很多朋友会觉得自己是I人，很内向，又或者社恐，无论是职场或生活中，内向的自己总会不好意思参加一些集体活动，或者上台发言。

在人力君看来，这些标签很大程度上都是给自己的惰性或勇气不够找的借口，而一些让你提升、成长甚至变得更优秀的机会，就会因为你所谓的自己脸皮薄而拱手相送于他人手中。

身处职场，我们可以内向不善言谈，但是该争取的利益要争取，该维护的权益要维护，你在开会时不敢发表意见，工作中不敢据理力争…这些看似是为了维护和谐，实际上损害的是自己的利益。

要知道，职场不是慈善机构，很多晋升和机会都是自己争取来的，在很多关键时刻，我们必须让自己脸皮厚一点，时刻保持自信大方，为自己发声。职场不是考验忍耐力的地方，而是需要你主动掌握节奏。

不透漏自己的家境

想问大家一个问题，你们在和同事一起吃饭时，会讨论什么话题呢，反正人力君总会听到隔壁桌的女同事愤愤不平的吐槽自己的家庭琐事，抱怨着自己生活的不幸福。

心理学有一个词叫：破窗效应。

这个理论在职场中同样适用，在职场上，千万别把自己的底牌都亮出来。特别是家庭背景，知道的人越少越好。

当你在向领导或同事倾吐自己的彷徨、无助、伤心和没有安全感的事情时，他们或许当下会给你宽慰，但是这也会潜移默化中让他们觉得你没有任何背景可以依靠，甚至会在以后发生争执时，拿你曾经吐露的脆弱来伤害你。

可能很多人会觉得有些夸张，把别人想的也太坏了吧，但是这就是赤裸裸的人性，你最亲近的人有时候都会故意说一些话去伤害你，更别提有着利益关系的领导和同事了。

更重要的是，过度曝光自己的私生活，会削弱你的职场专业性。你的价值应该由你的工作能力决定，而不是你的背景。

真正厉害的人，往往保持一种“低调的神秘感”。该说的说，不该说的一个字都别多说。让人捉摸不透，反而能收获更多尊重。

不可替代的专业性

在职场上，拥有不可替代的专业性，就如同手握一把利剑，能让领导对你刮目相看，不敢轻易轻视。

试想一下，公司的大单都是你谈下的，你的专业和能力可以为公司带来不可估量的收益，把你惹走了，对公司是非常大的损失，甚至一些小企业失去你谈的这些客户资源可能工资都发不下来，所以，但凡聪明点的领导都不会随便这么做。

换句话说，如果你拥有着所处行业人脉或专业优势，那就代表你拥有着随时可以离开的底气，即使这个单位容不下你，你也可以轻松转身，找一个更适合的单位。

写在最后：

马云曾说“太老实的人在职场会吃亏，太圆滑的人会失去自我，最好的状态是既有原则又有智慧。”

确实如此，在职场中，想要真正被人尊重，靠的从来不是你多强的背景，而是你是否有让人不敢欺负的勇气和态度。

文末点个在看，愿我们在职场道路上，既能拥有温暖人心的善良，也不是保护自己的锋芒。

-END-

想了解更多内容

可扫描下方二维码加入三茅HR大家庭

实时分享最新政策、案例！

👇👇👇

来源：人力资源管理（ID：renliziyuanguanli）。所推送文章非商业用途，著作权归作者所有。文章仅代表作者观点，不代表“三茅网”立场。

一个由HR精英组成的社群平台，人力老司机，管理观察家，职场超级充电站。

推荐账号，扫码关注

推荐账号二维码

最新文章

“拿到经济师证书，补贴1000元，返现成功！”

你的开工红包有多少？公司好不好，看开工就知道

字节负责人：我用这一道面试题，刷掉了75%的HR候选人

在《哪吒2》里，我看见了自己

社保缴费基数再调整！2025年社保断缴、转移、未缴满15或20年的这样处理！

因过年调休申请未批，在朋友圈发“他妈了个b”被降职降薪，法院：该！

水平越高的领导，管人时越不会做这4件事、不说这3句话，精辟

年薪68万，人才缺口87万，这个神仙职业今年太火了！

华为为什么不让销售拿提成？

DeepSeek的人才观：没有KPI、极度扁平、禁止赛马

逼疯一位HR最快的方式，就是让他做绩效管理！

职场上，想让领导不敢惹你，不用靠背景，靠这4点就行：1.不要过于礼貌2.脸皮不能太薄3.不透露自己的家境4.不可替代的专业性

除公务员外，还有哪个是“铁饭碗”工作？这个新职业一定要知道！

“说来惭愧，我就是那个去下属公司应聘的前领导......”

有这4个特征的领导，是你的贵人！

我工资3000，下班后开网约车补贴家用，乘客上车后发现竟是单位领导，我一句话，他第二天就给我加了薪

HR工资为什么一直很低？这是我见过最醍醐灌顶的回答

不出5年，中国贬值最快的不是房子、股票，而是这2样东西！

“当了leader才发现，大厂最想裁掉的，不是上班总迟到的，也不是下班搞失联的，而是经常把这3句话挂在嘴边的”

个税，退费！3月31日前完成！

逼疯一位HR最快的方式，就是让他做绩效管理！

一个没留意，进入“付费上班”时代了？

二十年前的春节才叫过年，现在充其量只能算放假

专挑过年前后对熟人下手，这种“杀年猪”的局，千万小心！

春节为什么不回家？尬聊、借钱、阶层鄙视链...答案个个都很扎心！

“因为年会表演，我辞职了”

上海街头豪车炫富的这个事，我有几句话不吐不快....

放假，见一家公司的格局

HR如果不想被公司裁员，就别远离一线

工作4年，我发现通勤真没必要背包

@HR朋友，您有一份白皮书调查问卷请查收（文末有福利）

职场上，领导根本不在意你干了多少活，只在意这三点：1、你有没有及时汇报；2、你为他解决了多少实际问题；3、你是否值得他信任

过了35岁你还能干嘛？这是我看过最棒的建议

裁员了，很严重，大家做好准备吧

为什么我极力劝你不要往薪酬绩效发展？

海底捞又一“特殊服务”曝光，戳穿当下社会最难堪的新型骗局

官方刚刚通知：产假延长至1年，工资照发！

“在一家公司干了7年HR，我越来越不敢辞职了”

员工在职必签的39份文件.doc

果断弃考二级人力资源管理师！事实证明：选择大于努力！

人社部发文：法定节假日上班可拿400%工资！

刘强东，全网刷屏！他的精明，你不懂

不想被公司裁员，就别远离一线

把绩效和工资一起算的 HR，离被裁就不远了

加班到凌晨，为什么没人发朋友圈了？

同事发了6万年终奖，到手立马提离职，被领导画饼涨薪，留下不到半个月，领导突然说：你的离职申请我同意了，一个月后走人！

如果你不想上班了，建议你先做这一件事

领导提拔你的原因，只有这点最真实

绩效工资，公司能说扣就扣吗？

个税降了，延续至2027年12月31日。

分类

原创标签

时事社会财经军事教育体育科技汽车科学房产搞笑综艺明星音乐动漫游戏时尚健康旅游美食生活摄影宠物职场育儿情感小说曲艺文化历史三农文学娱乐电影视频图片新闻宗教电视剧纪录片广告创意壁纸头像心灵鸡汤星座命理教育培训艺术文化金融财经健康医疗美妆时尚餐饮美食母婴育儿社会新闻工业农业时事政治星座占卜幽默笑话独立短篇连载作品文化历史科技互联网

发布位置

广东北京山东江苏河南浙江山西福建河北上海四川陕西湖南安徽湖北内蒙古江西云南广西甘肃辽宁黑龙江贵州新疆重庆吉林天津海南青海宁夏西藏香港澳门台湾美国加拿大澳大利亚日本新加坡英国西班牙新西兰韩国泰国法国德国意大利缅甸菲律宾马来西亚越南荷兰柬埔寨俄罗斯巴西智利卢森堡芬兰瑞典比利时瑞士土耳其斐济挪威朝鲜尼日利亚阿根廷匈牙利爱尔兰印度老挝葡萄牙乌克兰印度尼西亚哈萨克斯坦塔吉克斯坦希腊南非蒙古奥地利肯尼亚加纳丹麦津巴布韦埃及坦桑尼亚捷克阿联酋安哥拉