9月18日，业界传出消息，平安人寿总经理余宏已向董事会提交辞呈。在2024年二季度的偿付能力报告中，余宏还位列执行董事名单，然而在平安人寿官网最新的董事名单里，她的名字已经消失不见，取而代之的是80后蔡霆，上个月刚刚从总经理助理的位置上跃升为副总经理，并且迅速跻身执行董事之列，这一职位传统上多由董事长和总经理搭档担任。
图片来源：平安人寿2024年二季度偿付能力报告
图片来源：公司官网，截止2024年9月19日
在寿险行业的三巨头竞争格局中，中国人寿的利明光和太保寿险的李劲松，两位1969年出生的总经理，均在一年内相继走马上任。利明光，精算出身，稳健为谋；李劲松，业务起家，发展为先。这两种截然不同的领导风格和专业背景，不仅反映了他们各自公司战略方向的不同侧重，也预示着保险行业在高质量发展转型期的不同路径选择。
在这场行业变革的大潮中，作为老三家之一的平安人寿，其高层的变动自然成为市场关注的热点。在当前平安人寿的副总团队中，60后的资深高管们正逐渐步入退休年龄。在此背景下，80后的蔡霆和70后女将史伟玉成为了潜在的接班人选。特别是蔡霆，这位在8月份以迅雷不及掩耳之势晋升的少壮派，以及在高管序列中的显著跃升，都预示着他可能成为未来总经理的热门人选。若他果真接棒，蔡霆将以破纪录的年轻姿态，开启平安人寿的新篇章。
余宏女士的辞任，在保险业界并非突如其来。市场早有预料，这位1968年10月出生的资深高管，已达到55岁的退休年龄，即将功成身退。这一情况与太保寿险前董事长潘艳红相似，后者也在今年8月因年龄原因卸任，两位行业女将老兵的相继荣休，让人不禁感慨行业的代际更迭。
图中人物系 余宏
自1997年加盟平安以来，余宏女士在平安人寿的征途上留下了深刻的足迹。她的职业生涯见证了平安人寿的风风雨雨，其历任平安人寿总部保费部收费企划室主任，平安人寿董事长办公室主任、副总经理，平安人寿重庆分公司副总经理、总经理，平安人寿总公司总经理助理、平安人寿总公司副总经理等职务，其履历丰富而扎实。
余宏于2017年3月出任平安人寿总经理，于2018年11月底余宏还兼任平安人寿首席执行官、寿险执行委员会主任，负责寿险日常经营管理工作，分管产品中心、运营中心、投管中心、科技研发部及银行保险部。
余宏在担任平安人寿总经理期间，推动了公司多项重要的改革措施。她领导了平安人寿的组织架构调整，将原先的东、南、西、北四大销售区域优化为北、中、南三大销售区域，这一举措旨在提高管理效率和市场响应速度。此外，她还参与了平安人寿的全面数据化经营转型，这是为了配合整个集团的改革，通过强化总部的决策能力，提升业务推动活力。
在渠道和产品策略上，余宏女士展现了她的改革魄力，引领平安人寿从依赖单一代理人渠道向多元化渠道转型，实现了渠道结构的优化和业务的均衡发展。她构建的“三经四纬”产品体系，覆盖了养老、健康、财富管理等多个领域，满足了客户日益增长的多元化需求。同时，她推动的“保险+”战略，通过整合内外部医疗健康资源，为客户提供了一站式的健康管理和养老服务，这不仅提升了客户体验，也为行业的服务模式创新提供了新的方向。
随着余宏女士的辞呈，我们不仅告别了一位保险界资深高管的辉煌岁月，更回顾了她领导下平安人寿的转型之旅。她凭借深邃的洞察力和果敢的决策，为公司注入了创新的血液，激发了行业的活力。在余宏女士的掌舵下，平安人寿不仅稳固了其在行业中的领导地位，更在变革的浪潮中勇往直前，为未来的可持续发展奠定了坚实的基石。
在平安人寿的高层管理队伍中，总经理的继任问题备受瞩目。传统上，副总经理往往是总经理职位的自然接班人。目前，平安人寿的五位副总经理各司其职，分别掌管着公司的关键部门：蔡霆分管渠道中心、产品中心和财企中心；胡景平分管个险事业部机构督导部；邓明辉分管财务部和风险管理部；王国平分管社区金融服务事业部和独立经纪人业务部；史伟玉则分管运营中心、科技研发部、法律合规部和稽核监察部。
当我们把目光投向平安人寿的副总经理团队，一幅代际交替的图景跃然纸上。不难发现：胡景平、邓明辉、王国平这三位副总经理，作为60后的行业老兵，他们的经验无疑是公司宝贵的财富，然而，但随着岁月的流转，他们均已十分接近甚至超过60岁，年龄的界限使得他们晋升为总经理的道路变得相对狭窄。
与此同时，史伟玉和蔡霆这两位副总经理，分别代表着70后和80后的新生代力量。史伟玉，这位70后的女将，凭借其深厚的基层工作经验和对业务条线的深刻理解，似乎更符合平安人寿历来从业务骨干中选拔总经理的传统。然而，若她真的成为总经理，这将是平安人寿连续第二次由女性担任这一职位，这在业界尚不多见。
至于蔡霆，这位80后的副总经理，其晋升速度令人瞩目。在2024年二季度偿付能力报告中，他还是公司总经理助理，但现在已经跃升为顺位第一的副总经理，并且荣登执行董事的高位，接过了余宏的接力棒。这样的步伐不仅彰显了公司对他卓越能力的肯定，更暗示了他在公司未来领导层中可能扮演的关键角色。此外，考虑到公司历史上通常由董事长和总经理兼任执行董事，蔡霆的这一跃升无疑预示着他在未来可能接任总经理一职。
图中人物系 蔡霆
从业内来看，中国人寿和平安人寿作为寿险领域的头两位玩家，其人才选拔策略一直是市场关注的焦点。近年来，中国人寿在高管团队的构建上，明显展现出年轻化的动向，多位70后和80后的高管逐渐崭露头角。例如，1974年出生的白凯自2023年8月起担任副总裁，而1980年出生的侯晋则自同年11月起担任总精算师。这样的趋势不仅显示了公司对未来的深思熟虑，更是对年轻领导力量的一次大胆投资。
蔡霆的快速晋升至平安人寿高层，若非偶然，必有深意。他的背景——埃森哲的历练、以及在平安人寿的一系列关键岗位上的表现，都指向了他在推动公司核心改革方面的重要作用。这一路径，若真的最终指向总经理的职位，这将是一个标志性的决策，不仅在平安人寿内部，甚至在整个保险行业内，都可能引发一场关于领导层年轻化的讨论。年轻通常意味着更好的执行力、更快的决策速度和更强的创新能力，在当今这个日新月异的市场中，这些特质正是企业保持竞争力、引领变革的关键。
展望未来，持续深化改革将是新总经理的首要任务。正如平安集团领导人在年中致辞中所述，在新征程上继续把改革推向前进，追求可持续、优结构、高质量的稳健增长，中国平安将持续贯彻“聚焦主业、增收节支、优化结构、提质增效”的十六字经营方针，深化实施“综合金融+医疗养老”双轮并行、科技驱动战略，持续向“富国银行+联合健康”升级版纵深迈进。
市场正拭目以待，看平安人寿是否会破旧立新，选择一位与以往业务型总经理截然不同的领导者。无论最终是新生代的蔡霆，还是其他杰出的候选人，他们都将承担起引领公司深化改革的重任，持续推进“4渠道+3产品”战略，不断升级“保险+服务”方案，并在健康养老领域深化战略布局，确保平安寿险在未来的发展中不断创新、不断超越。
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