与28家成员企业同行：
共同引领与推动本土DEI 发展
我们始终相信，多元、平等和包容文化是创造力和创新的关键驱动力。在这个多元化日益成为企业核竞争力的时代，DEI 不仅是社会责任的体现，更是企业赢得未来的关键：
DEI 激发创新：多元的团队更能产生新思想和解决方案，因为不同背景的成员带来不同的视角和经验，共同促进创新思维碰撞。
DEI 保留和发展人才：包容性的工作环境能吸引各种背景的优秀人才，同时增强员工的归属感和满意度，减少人才流失。
DEI 助力业务拓展：企业通过实践DEI，能更好地理解和尊重不同文化和市场需求，从而有效地扩展其全球业务。
DEI 提升品牌声誉：通过公司在多样性、公平和包容性方面的承诺和实际行动，增强其在员工、客户、投资者和社会中的信誉和认可度。
我们坚信，通过汇聚跨企业的力量，促进不同企业之间的交流、协作与资源共享。不仅可以促进企业内部的DEI 和性别平等文化深化，也能更大释放DEI 的商业影响力——Empower DEI to Win。
在复杂多变的未来，如何引领企业以多元包容赢未来，吸引、培养和留住多样化和高绩效的员工队伍，建立包容的职场文化以构建归属感，同时让每一个人都能充分展现自我，释放最大的潜能？
让我们一起看看，这些先行企业的DEI 承诺与行动是什么？
四载如约 感恩同行
致谢 Advisory Board：
共促多元包容未来
我们深度联结28 家成员企业，共促多元平等发展
我们影响270+ 企业，汇聚250+ 企业高管，赋能66,000 职场女性
我们举办120+ 线上、线下活动、培训、咨询
我们引入并本土化1 本全球DEI 报告，联合发布1本 DEI 与女性领导力书籍
我们获得超100万媒体&视频号传播，获多家主流媒体报道
我们深知，女性联盟（WAG）取得不断突破和成就背后，得益于一群有热情，有使命感的领导者的带领和指导。你们以卓越的领导力、不懈的努力和对DEI 与女性发展事业的深厚热情，引领着女性联盟（WAG）不断前行。
在这个特别的时刻，希望向带领我们一路前行的Advisory Board 领导者们表示敬意和感激。相信你们的付出和贡献不仅推动了女性联盟（WAG）的发展，更为整个社会的进步树立了榜样。
领导者们心中的女性联盟：
“女性联盟像一张互联网，把全世界不同的点都可以连接起来”
“女性联盟是一个大花园，各种各样的花、草，五颜六色，百花齐放”
“女性联盟像一张生命之网，她是真实的、鲜活的、温暖的，凝聚人心的”
领导者们心中女性联盟的意义为何：
“我们希望把女性联盟更多拓展到对女性支持系统还不是特别完备的公司，助推女性发展”
“我们希望汇聚更多公司在一起探索和讨论多元包容，可以把整个世界变得更好”
“一个组织的力量始终是有限的，但是当我们把一群人集合在一起的时候，大家有不同的力量、观点、资源，集合在一起，用更多元化的力量，我们就可以把事情做得更大。”
呼吁更多力量加入：
加速中国职场多元包容文化发展
跨企业联盟的意义在于，通过共同的行动实现共同的目标和愿景。我们汇聚更大的力量，可以做成单家企业无法做成的事，实现单家企业无法实现的目标，产生更大的积极影响力。
女性联盟（WAG）希望聚集的是对支持DEI 和女性人才发展，推动职场多元、包容、平等文化有真正承诺和愿意行动的组织。
未来，我们也希望联结更多志同道合的力量，共建一个真正多元、平等、包容的环境。我们将持续探索将多元包容融入企业人才战略、商业创新，共塑以多元赢未来的趋势浪潮。
为什么与女性联盟（WAG）同行？
邀请加入女性联盟（WAG）成员企业
如果您所在企业有意加入或想推荐其他企业加入女性联盟（WAG）成为会员，或是其他合作交流，请通过以下方式联系我们：
邮件：contact@woman-alliance.com
微信号：WAG-admin（小助手）
「小助手微信」
让我们共同汇聚，为了很美好的明天❤️
文字 / Claire
排版 / Claire
