社群招募令|火种计划:28家企业同行 共建DEI 子社区

文摘   2024-09-02 18:03   上海  

#加入国内头部的DEI 跨行业交流平台

#深度联结28+领先企业DEI /ERG 负责人

#掌握多维度DEI 市场洞察

#共享“掏家底”的ERG 实践经验


火种计划:DEI 子社区

我们招募啦

期待你的加入

近年来,中国企业越来越关注DEI 话题。尽管国际市场已经有了较为成熟的DEI 体系,但DEI 在中国国内的商业土壤实施过程中会遇到“水土不服”和实际场景中的落地挑战:

  • 从总部领导到本土驱动,DEI 本土化第一步如何走

  • 从下往上推动DEI,如何以ERG作为抓手

  • 长期为爱发电,如何更专业和可持续推动

  • 长期闭门造车缺乏灵感,如何汲取优秀经验为我所用

  • 资源有限,如何扩大DEI / ERG影响力赢得更多资源支持

女性联盟(WAG)发起——火种计划:DEI子社区,旨在通过跨企业社区联结、资源共享、人才培育支持企业探索和践行适合组织的DEI 本土化之路,促进ERG 的有效实施,加速中国职场多元包容文化发展。

注:DEI 为Diversity Equity & Inclusion 多元、平等与包容文化的缩写。ERG 为employee resource groups 员工资源小组的缩写。


火种计划:DEI 子社区

汇聚星星之火 推动多元包容落地


作为本土领先的跨企业DEI 与女性发展社区,女性联盟(WAG)自成立之初就希望善用全球顶尖思维、聚焦本土DEI 实践、汇聚跨企业的力量,以共建、融合之势推动DEI 本土化进程,塑造以多元包容赢未来的商业趋势——Empower DEI to Win。

诚然,DEI 为企业提供了一种新的思维方式和解决方案,但其更深远的意义在于,它为个人和组织提供了一个构建共同叙事的场域。人们可以更深入地理解彼此的差异,认识到多样性的价值,并学会欣赏不同的视角,激发创新,找到困境中的突破口。

“火种”不仅是人类文明的起源象征,更是探索和创新精神的永恒图腾。我们希望借助火种计划,汇聚各家企业的DEI/ERG 星星之火,共同构建中国职场多元包容文化发展态势。


我们的子社区分类

我们关注社区伙伴怎么在实际场景中专业、有效、可持续地推动DEI。我们选取了DEI 议题中的4 个核心议题组建不同的DEI 子社区:性别平等、代际多元、残障融合、Well-being。我们的目标是建立一个有料有趣有干货、自主自发自组织、所有人服务所有人的社区。用长期陪伴支持每位社群伙伴都能在追求个人成长和成就组织DEI 的道路上找到动力、方法和归属感,同时回到组织中,传承接力点燃更多人。


我们的社区价值


社区为大家提供的价值,不仅是社区本身所带来的,还是社区中每一位投身于DEI 的实践者。在DEI 子社区里,我们可以通过跨企业交流&互动,共享DEI 的宝贵思想和最佳实践经验;我们相互学习,互通有无,共同成长为专业、高效且可持续发展的DEI 专业人才;我们共同努力,将DEI 的理念深植本土,探索并创造出最适合本土企业的DEI 解决方案。


子社区组织架构


火种计划:DEI 子社区希望创造一个场域——共同叙事、彼此激发,相互赋能。我们鼓励对DEI 话题热切关注,拥有推动变化发生的坚定决心的人能够自荐成为社区的Sponsor 或者Chair&Co-Chair,共同为社区制定长远的发展目标和方向,发起和带领相关议题的发展。


你将与谁同行

28家企业同行 共享·共育·共创


因为一个又一个真实、鲜活有热情的个体的汇聚,一个又一个有使命感的组织的联结,成就了女性联盟(WAG)发展为国内头部的跨企业DEI 和女性发展社区。火种计划:DEI 子社区成员来自28 家女性联盟(WAG)成员企业:麦肯锡、谷歌、英特尔、GE医疗、富美实中国、上海迪士尼度假区、GroupM群邑、滴滴、腾讯、亚马逊云科技、蒂芙尼、耐克中国、赛诺菲、泰佩思琦、欧加隆、迪卡侬、仲量联行、舍弗勒、中宏保险、佛瑞亚、伊顿公司、PTC、开云集团、开利、徕博科、艾利丹尼森、利洁时、施耐德电气。共同汇聚跨企业力量,推动持续有效的改变发生。

你可以期待什么

不仅是社群 更是生命的盟友网络


在这个充满活力的社区中,我们不仅仅是DEI 的同行伙伴,更是生命中志同道合的盟友。DEI 的理念是以人为本,我们是DEI 的推动者,同时也是DEI 的践行者,借由DEI,我们在生命的旅途中相互触碰、联结、同行,让DEI的理念不仅仅停留在口号上,而是真正地融入到我们的日常生活和行动中。DEI子社区希望为大家建立一个充满生机的场域,一个生命与生命相互碰撞、激发火花的地方。我们相信,通过这样的碰撞和触发,每个人的生命都将变得更加丰富多彩。


接下来的重要活动


你还可以期待什么


  • 高价值社群分享&联结

  • 不定期自发性DEI 专题讨论

  • 跨组织合作机会

  • 持续的资源更新



如何申请加入


为了促进社群成员之间的高质量交流,资源共享,彼此激发,我们欢迎你是:
  • DEI 从业人员/ERG Lead:关注如何在中国专业、高效的推动DEI 战略制定与落地,助力组织目标实现 
  • 人力资源专家:关注在未来竞争激励的人才市场环境中,DEIx人才战略融合,成为竞争优势
  • 业务管理者:关注DEI x 业务融合,在新的商业模式与业务开拓下,DEI 成为必选项

同时,我们需要你:

  • 积极贡献您的专业知识和经验。
  • 保持对DEI 议题的热情和承诺。
  • 相互激发创意,彼此赋能,共同推动社群和个人的成长
  • 来自女性联盟成员企业

招募成员
1. 子社区成员Member
  • 职责:积极参与各项活动,保持互动与贡献,助力社区共同成长


2. 子社区Chair/Co-chair 

  • 职责:共同发起和推动DEI 子议题的发展;参与子社区委员会,共同制定社群年度规划,为社群的运营做出贡献。


3. 子社区Sponsor

  • 职位:企业CXO/VP及以上级别

  • 职责:共同设定社区的长远发展目标和战略方向;调动并协调内外部资源,提供社区发展所需的支持和帮助。


说明:由于资源有限,火种计划:DEI 子社区目前仅开放给女性联盟(WAG)成员企业加入。

  • 如果你来自女性联盟(WAG)成员企业且感兴趣加入,可以联系企业内部对接人报名。
  • 如果你所在公司有意向加入女性联盟(WAG)成为会员企业,可添加小助手微信(WAG-admin)了解更多。

期待联结


一个人走可以走很快,

一群人走才能走更远。

让我们一起携手,

散播DEI的火种力量,

共探DEI价值所创造的未来。


文字 / Yves Claire

排版 / Yves

审核 / Claire,Marcia


以多元赢未来|Empower DEI to Win

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女性联盟(Women Alliance Group,简称 WAG) ,是一个跨企业DEI 发展平台,由领先企业和先行领导者共同组成。我们汇聚全球前沿资源、深耕本土DEI 实践,聚合跨企业力量,共同加速中国职场多元包容发展。
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