2024 年度女性联盟领导者峰会
「柔性力量回归 」
将于11月22日开启
在上海与线上
美好相聚
不可错过的商界女性领导者盛会
职场对女性变得更友好了吗？
十年间，职场女性发展有哪些显著的变化？
分析过去十年的数据，职场女性发展有哪些进步、衰退和停滞现象？
展望未来，有哪些支持职场女性发展的举措值得期待？
2024年11月22日，第二届女性联盟领导者峰会将在上海线下举办。此次峰会以「柔性力量回归 Feminine Renaissance 」为主题，汇集来自100+国内外领先企业的500+女性领导者和男性盟友，彼此碰撞与启发，拥抱柔性力量回归，激发刚柔并济的全部潜能，从完整的领导者到完整的组织，共生进化。
柔性力量是每个个体与生俱来的特质。它无关性别，是组成完整生命的一部分。然而，在人类社会进化过程巨大的系统中，我们愈发强调阳性的力量，而压抑了柔性的力量。在竞争激烈的职场中，这一点尤为凸显。当我们重塑组织生态，呼唤柔性力量回归时，不得不看到背后的系统——职场女性发展现状的洞察与研究。
2024年第二届女性联盟领导者峰会，我们荣幸地邀请到了麦肯锡全球董事合伙人、女性联盟（WAG）Advisory Board 主席石俊娜（Junna Shi）带来主题为“《Women in the Workplace 2024》报告十周年解读与展望” 主旨演讲，与现场的跨企业领导者和线上线下观众分享2024年《Women in the Workplace》报告中的新鲜洞察，以及这项报告十周年历程背后的故事和对未来的展望。
《Women in the Workplace》由麦肯锡咨询和全球知名的女性发展公益组织LeanIn.Org 联合出品。该报告自2015年启动至今已连续10年发布，是针对美国职场女性最大规模的综合研究，旨在为企业提供洞察和工具，以促进职场的性别多元发展。
接下来，就让我们先走近这份报告，了解当下时代的职场女性发展研究和它背后的故事、前沿的信息。关键洞察下方先睹为快，更多洞察与分享欢迎点击文末二维码，欢迎11月22日来到峰会现场倾听深度解读。
《Women in the Workplace》
研究报告四大洞察
女性在高级领导岗位的比例有显著增长，但在初级管理岗位的晋升率仍远远落后于男性。
女性在职场中的经历并没有显著改善，她们仍然担心性别会成为职业发展的障碍。
企业为员工作为父母的角色提供关键支持和工作灵活性等福利，对女性尤其有帮助。
企业在做更多工作以消除性别偏见，但同时也缩减了旨在支持女性职业发展的项目。
2024年，是《Women in the Workplace》报告发布的第十周年，在过去的十年中，超过1000家企业参与了这项研究，调研人数覆盖超过480000人。十周年报告系统分析了过去十年的数据，以更好地了解女性职场发展的进步、衰退和停滞现象，呈现职场女性在过去十年中取得的进步，但同时也面临着新的挑战。
2024年《Women in the Workplace》的报告，面向美国281家企业和组织收集信息，调研超过15000名员工以及280多位人力资源领导者，邀请他们分享了对有关政策和实践的见解。
以下为研究报告四大洞察的领先提炼，更多详细内容欢迎你在11月22日，来到峰会现场倾听深度解读和分享：
洞察一：女性在高级领导岗位的比例有显著增长，但在初级管理岗位的晋升率仍远远落后于男性。
报告显示，女性在高级领导岗位的比例从2015年的17%增长到了29%，这得益于企业在性别多样性和包容性文化方面的努力。但在企业人才管道的早期阶段，特别是在入门级和管理层，进展要慢得多。
女性在人才管道的起点仍然面临障碍。她们比男性更不容易被雇佣到入门级职位，这使得她们从一开始就处于代表性不足的状态。此外，女性获得第一次晋升为经理的机会远远低于男性——这种情况没有改善。
洞察二：女性在职场中的经历并没有显著改善，她们仍然担心性别会成为职业发展的障碍。
报告强调，尽管企业在推动性别平等方面取得了一定的进展，但要实现真正的平等，还需要更多的努力和承诺。这要求公司不仅要继续推动已有的性别多样性计划，还需要更加关注文化变革，确保职场女性得到应有的尊重和支持。女性在各个层级仍然代表性不足，并且将性别和种族视为她们晋升的障碍。
图片来源：upsplash
洞察三：企业为员工作为父母的角色提供关键支持和工作灵活性等福利，对女性尤其有帮助。
一个显著的进展点是，几乎所有被调查的公司都为作为父母、照顾者的员工提供了关键支持——这些福利产生更高的幸福感，影响员工留存率。此类福利对女性尤其有帮助，因为女性比男性更有可能承担照顾责任。
过去十年中，公司大幅增加了混合和远程工作选项，工作的灵活性有所改善，员工一致指出更高的生产力和减少倦怠感是主要好处。灵活性对女性尤其重要，她们在远程工作时有更多专注的工作时间。
洞察四：企业在做更多工作以消除性别偏见，但同时也缩减了旨在支持女性职业发展的项目。
越来越少的企业表示，性别和种族多样性是组织的优先事项。针对女性的职业发展、导师制和赞助计划有所减少，以及针对女性的招聘和实习计划也在缩减。
尽管企业设定了正确的优先事项，但这些优先事项并未转化为管理者的行动。企业也在更多地激活员工作为变革的推动者。然而，培训项目的增加似乎并未转化为更大的意识或行动。
图片来源：pixabay
关于主旨演讲嘉宾
职场成就：她是一位优秀的职场女性、年轻有为的领导者。身为麦肯锡全球董事合伙人，她在专业领域创造了卓越的成就。
支持女性发展：她多次出席支持女性联盟的活动，对职场女性的深度关注、同理和独具洞察的视角圈粉很多读者。
个体成长：她基于自己的职场经历、生命故事、女性视角，拥有对“柔性力量”独特的洞察和见解。
2024女性联盟领导者峰会特别邀请麦肯锡全球董事合伙人、女性联盟(WAG)Advisory Board主席石俊娜 Junna Shi，带来「《Women in the Workplace 2024》报告十周年解读与展望」主旨演讲。
就职业发展而言，她是一位优秀的职场女性、年轻有为的领导者。Junna 是麦肯锡全球董事合伙人，拥有超过13 年的麦肯锡工作经历，负责“中国跨国公司卓越计划（Chinese Multinational Excellence Initiative）”、大中华私募股权和主要投资者实践，以及大中华区消费和零售业务。支持本土销售品和零售客户实现高质量成长和全球化扩张，支持全球领先的跨国企业提升在中国和亚洲的业绩表现。
此外，Junna 还兼任麦肯锡大中华区"多元融合团队(All-in, Diversity & Inclusion, ADI)"负责人，致力于创造一个包容、多元、平等的环境，以吸引、培养和留住多元背景的卓越人才。
作为女性联盟（WAG）Advisory Board主席，Junna 也是推动女性联盟（WAG）创立的源头之一、背后坚定的守护者。她多次出席支持女性联盟的活动，对职场女性的深度关注、同理和独具洞察的视角圈粉很多读者。无论解读研究报告，还是从领导者访谈故事再到自我生命力量的链接，她的分享为无数职场女性带来启发和支持。
一起来再次认识下她吧！
石俊娜 Junna Shi
麦肯锡全球董事合伙人
麦肯锡大中华区"多元融合团队(ADI)"负责人
《行至山顶：看见中国职场女性领导者》、《新时代的半边天：中国职场性别平等现状与展望白皮书》联合作者
女性联盟(WAG)Advisory Board主席
2022年6月，在女性联盟“分享榜样力量 启发女性成长”的首档播客节目《她山之石》中，Junna 就“生长为自由笃定的个体”这个话题进行了深刻对谈，唤醒众多听友内心的种子，在人生中自由的绽放。
2023年11月，首届女性联盟领导者峰会，Junna 解读麦肯锡专题报告《行至山顶：看见中国职场女性领导者》，并分享采访27 位顶尖女性领导者背后的故事。
2024年3月，作为女性联盟逐浪计划的灯塔导师，Junna 带来「打破内耗：专注当下，聚焦行动」的线上课程分享，以细腻动人的视角和落地可行的方案，为1000+学员带来启发。
2024年11月22日，Junna 将在第二届女性联盟领导者峰会上，发表「《Women in the Workplace 2024》十周年报告的解读和展望」主旨演讲。除此之外，围绕本期峰会的主题「柔性力量回归 Feminine Renaissance 」，Junna 也将从多年的职场女性研究、访谈职场领导者等多个角度出发，结合自己的职场经历、生命故事、女性视角等话题，带来对“柔性力量”独特的洞察和见解。
如果你也期待Junna 的分享，对《Women in the Workplace 2024》十周年报告的解读和展望感兴趣，欢迎来到峰会现场，和更多领导者、专家、嘉宾面对面深度交流，解锁更多精彩！
03.
报名参与
迎接柔性力量回归，丰富完整生命体验，你愿意加入我们吗？
《Women in the Workplace》报告中
所呈现的企业发展现状与职场女性面临的困境，
在国内职场中也有相似存在。
如果你一直关注职场女性发展的研究，
这场分享不容错过！
11月22日，女性联盟领导者峰会
邀你一起见证更深度的
《Women in the Workplace 2024 》
十周年报告解读与展望。
支持职场女性发展，
这一次，我们呼唤“柔性力量”回归，
在浩瀚的航海之旅中，
找到新的航标再度启航。
更多精彩，值得期待！
点击下方链接了解峰会详情👇
全嘉宾阵容 柔性力量回归 | 2024女性联盟领导者峰会，报名开启！
「柔性力量回归 Feminine Renaissance 」
2024女性联盟领导者峰会完整议程预告
【峰会报名】
参会对象：性别不限
企业管理者（如CXO、高管、总监、高级经理等，有管理经验者）
HR 或DEI 负责人（尤其鼓励关于与推动女性人才发展、DEI 文化领域的HR）
ERG 相关负责人或核心成员，如 Women Network 企业内部女性社区
男性盟友
票务说明
线下门票：
1,880元/席位
购票方式：
成员企业参与：若您所在的企业是女性联盟成员企业，请联系企业内部对接人获得优先预留名额。女性联盟成员企业名单查看文章底部图片。
企业购票优惠：非成员企业以企业为单位进行团购，团购三张及以上享9 折优惠。详情请咨询小助手。
个人购票参与：若你非女性联盟成员企业员工，对峰会议程感兴趣且峰会能支持到你的成长，请扫描以下二维码进行购票。
其他说明：
线下门票购票截止时间11月15日中午12：00
门票出售不退票，可经主办方审核同意后，更换使用人
说明：门票限量发放：峰会线下门票主要提供给女性联盟成员企业女性管理者，仅剩80 席位开放给对女性领导力发展有热情的企业或个人报名，为确保用户体验需审核资质后方可通过，建议尽早提交。后台工作人员将在5 个工作日内完成报名资质审核并通知你。
【赞助合作】
我们也欢迎支持女性成长、组织发展、倡导健康的平台和品牌方赞助合作。如有意向，请联系小助手微信（WAG-admin），备注“峰会合作”。
11月22日 上海
女性联盟领导者峰会
我们期待与你相聚。
更多重磅嘉宾介绍，
敬请关注后续！
文字 / Elva
排版 / Yves
