2024 年度女性联盟领导者峰会
「柔性力量回归 」
将于11月22日开启
在上海与线上
美好相聚
不可错过的商界女性领导者盛会
当我们关注DEI、性别平等、职场女性发展时，是否常常忽略男性盟友的角色？
当社会议题聚焦于女性自身如何打破自我设限、释放自身潜能，是否常常忽略两性融合、共同推进的柔性力量？
越来越多的学者和研究机构，已经开始关注这一现象，并发出呼吁和邀请。在领先企业，走在前列的男性盟友已经开始行动，以倡导者、支持者的身份联合女性群体，共同推动进步。
2024年11月22日，第二届女性联盟领导者峰会将在上海举办，峰会以「柔性力量回归 Feminine Renaissance」为主题，汇聚100+ 企业，500+女性管理者和男性盟友，20+国内外顶级专家、领导者共同探讨在复杂多变的VUCA 环境下，如何唤醒领导者和组织的柔性（阴性）力量，经由个体柔性回归，走向组织和集体生命力的绽放。值得一提的是，力邀男性盟友分享，并扩大他们支持“柔性力量回归”的发声，是此次峰会的一大亮点。
和以往聚焦职场女性领导者不同，本届峰会重磅呈现的CEO圆桌环节，将特别邀请男性CEO/总裁作为嘉宾，多元、融合的视角将被看见并呈现。这些嘉宾分别是：伊顿车辆与车辆电气化集团亚太区总裁杨博（Bo Yang），群邑中国首席执行官陆铭逸（Rupert McPetrie），泰佩思琦亚太区总裁、COACH亚太区总裁兼CEO 杨葆焱（Yann Bozec）。
他，是百年跨国企业在中国的掌门人，也是支持女性发展的本土领导者；
他，是全球头部媒介投资集团的中国CEO，也是DEI 坚定的拥护者；
他，是在中国工作了十多年的法国人，也是刚柔相济、倡导包容文化的卓越管理者。
卓越的领导力、独树一帜的商业成就……除了这些高光标签外，他们还有另外一个身份——推动DEI和支持女性释放潜能的“男性盟友”，倡导并实施多项促进职场性别平等的项目。他们所领导的三家企业都对DEI有坚定承诺，通过自上而下的系统性变革，在可持续 DEI 和性别平等项目中拥有先进经验。
在峰会现场，三位CEO和总裁将为观众带来《Ta之盟友：成为刚柔相济领导者的融合之旅》主旨演讲和《Ta之沃土：男性盟友如何重塑系统，推动DEI 与支持女性释放潜能》的圆桌对谈。
我们也将试图探索，在职场、生活等多元角色下，身为领导者和个体的他们，是如何看待、推动性别平等和支持女性释放潜能的。
这个世界在走向融合，也在变得更加柔软。
11月22日，期待你来峰会现场和我们共同见证。
重磅来袭
当CEO成为“男性盟友”
这场特色分享不容错过！
杨葆焱（Yann Bozec）
泰佩思琦亚太区总裁
COACH亚太区总裁兼CEO
Yann Bozec是在上海工作了15年的法国人。上海的包容与开放，让Yann Bozec 喜欢这座城市，他的领导力风格中也天然具有包容、开放、亲和力的特色。
作为一名卓越的领导者，Yann Bozec 见证了泰佩思琦集团在中国发展的重要节点，带领集团在中国时尚消费市场取得了显著成就。同时，Yann Bozec 兼具领导力中的“柔性特质”。他在集团内部鼓励个人及团队的多样化发展，致力于营造平等、包容、多元的工作环境，助力员工释放潜能、成就自我。
“身处快节奏的时尚行业，我们鼓励员工在繁忙的工作生活中留出时间给自己，以开放的心态不断挖掘自我潜能并寻找热爱，为了更好而改变（Change for the better）。”
每一位CEO 都有一段漫长而独特的旅程，才成为一名真正的CEO。在新时代组织变革的震荡环境下，领导者们将面临新范式领导力的挑战，具有柔性力量、更具调适性的领导者，是组织发展所呼唤的。
面对当下及未来，如何以新型领导力与复杂多变的未来共适与共变？如何以刚柔相济的领导力激发自我和团队潜能？峰会现场，泰佩思琦亚太区总裁、COACH亚太区总裁兼CEO 杨葆焱（Yann Bozec）将给观众带来《Ta之盟友：成为刚柔相济领导者的融合之旅》主旨演讲和《Ta之沃土：男性盟友如何重塑系统，推动DEI 与支持女性释放潜能》的圆桌对谈。
杨博（Bo Yang）
伊顿车辆与车辆电气化集团亚太区总裁
在伊顿，杨博（Bo Yang）不仅担任伊顿车辆与车辆电气化集团亚太区总裁，同时兼任伊顿亚太区包容性委员会主席。
2024年9月，伊顿荣膺2024“DEI雇主大奖”；
伊顿全球有一个DEI 目标——到2030年，全球女性员工比例提高到40%。
在前沿案例和DEI 成就背后，杨博有自己独具特色的经验和心得。
一个企业对于领导力的定义很大程度上反映了企业文化。伊顿的领导力特质包括：崇尚道德、满腔热情、勇于担责、做事高效、完全透明、终身学习。这些特质在杨博的个人领导力有突出呈现，并有效支持他以“男性盟友”的角色，推动DEI、性别平等和支持女性潜能释放。
在峰会圆桌对谈中，杨博将分享伊顿推动女性职业发展的政策措施和实施效果。同时，作为跨国企业的中国本土领导者，他将分享更多可以被本土企业借鉴、推动DEI 的系统性政策和成功经验。
陆铭逸（Rupert McPetrie）
群邑中国首席执行官
睿智、随和、拥有大局观，这是 Rupert 给很多人留下的印象。除了CEO 的角色外，Rupert 在群邑还有一个特别的身份——DEI Champion。
在Rupert 的推动支持下，群邑的DEI 没有停留在概念或倡议层面，而是贯穿在企业的核心价值观与运营方式中，构建出一个完整的人才生态。
Rupert 曾在女性联盟（WAG）与群邑联合举办的群邑DEI 访学之旅的活动中分享：“群邑拥有一个极其合适的平台，来提高大家的DEI 意识，也有志于成为行业内的这一精神的倡导和推动者，要将这种美好的愿景付诸实践，从鼓励员工将真实的自我带入到工作中开始，以他们感到自在舒适的方式行事，并不用为此担心受到评判。推动深化DEI 意识，我们不是打个勾完成任务，更要做得正确，做得彻底。”
在峰会圆桌对谈中，Rupert McPetriet 将分享他多年来在群邑担任DEI Champion的经验、心得；以及作为全球头部的媒介投资集团，群邑如何推动DEI在业务发展、服务客户过程如何发挥重要作用。
除了以上嘉宾的特色分享外，在即将到来的CEO主旨演讲和CEO圆桌中，你还可以收获：
领导者个体视角：
如何从领导视角识别系统性变革和文化性挑战？
对领导者通过个人努力营造包容文化提供具体建议
如何提升推动 DEI 的领导力，如何激发其他领导者共同承担倡导角色
组织系统视角：
领先企业推动DEI的成功策略、对业务的益处，和典型商业案例经验
讨论系统性政策在推动DEI和性别平等中的重要性，并分享显著成果
探讨其他强化 DEI 的创新方案或领先实践
先锋观点
作家、学者、研究机构：
男性盟友的积极参与能有效实现变革
除了领先企业中的倡导者和行动者带来的分享外，你也可以从以下先锋观点中汲取力量和启发：
国际演讲人、知名作家、高管教练拉尼亚·安德森（Rania.H.Anderson）在《被忽视的力量——献给每一个成熟职场人的共赢法则》写道，在性别平等这一议题上，男性盟友的加入和行动，是“通往更美好、更公平的世界的途径”，它们不仅会使女性在职场中的处境得到改善，更能使所有人从中获益。
美国社会学教授大卫·史密斯(David G.Smith)和心理学教授布拉德·约翰逊(W. Brad Johnson)共同出版了一本书《好男人：男性如何在职场中成为女性的有力盟友》，书中表明当男性有意识地参与性别包容计划时，组织中96%的女性认为性别平等取得了真正的进展，而在没有强烈男性参与的组织中，这一数据只有30%。
2023 年麦肯锡专题报告《新时代的半边天：中国职场性别平等现状与展望》提到，当男性成为职场女性的“盟友”，全社会的“抱团”行动将大大加快职场性别平等进程。
作为跨企业DEI和女性发展社区，女性联盟在多次活动和传播中推动男性盟友发声，并鼓励倡议他们积极参与：DEI是需要男性和女性共同努力的事业，男性盟友的积极参与可以增强组织的联合力量，能够更有效地实现变革。
03.
报名参与
迎接柔性力量回归，丰富完整生命体验，你愿意加入我们吗？
迎接柔性力量回归，拥抱融合多元视角。带着这份美好期许，今年峰会发出以下邀请：
邀请更多男性演讲嘉宾贡献多元视角：本次峰会男性分享嘉宾与导师占比42%，来自泰佩思琦、伊顿公司、群邑中国三位男性领导者参与的男性CEO 盟友圆桌，将从男性盟友视角分享如何重塑系统，支持女性释放潜能。
邀请男性领导者出席参与：柔性力量存在于每一个个体与生俱来的生命能量中。领导者突破内在限制，解放天性，以完整自我去领导，才能培育更滋养的团队，带领组织共同成长。
鼓励女性领导者邀请身边的男性盟友一起参加：我们相信，柔性力量关乎每一个个体完整的生命体验。我们提议：女性嘉宾邀请身边的女性朋友参加，也邀请男性盟友一起参加，可以是工作伙伴，也可以是人生伴侣。
我们也期待，这场峰会可以给参与者带来更多深度启发和链接：
促进领导力范式转变：领导力从"Power and Control" 转向 "Empower and Inspire"。
激发个体生命力绽放：唤醒生命柔性，滋养头脑、心灵、灵魂。激发个体的阴阳整合，绽放全部生命潜能，实现自我追求的事业成功与生活幸福。
推动DEI系统变革：激发更多领导者采取果断行动，实现有意义的系统变革。
联结有意义的网络：与来自100+领先公司的500 名领导者与行业专家建立有意义的联结，扩展人脉网络
和知名跨国企业CEO 面对面交流
倾听领先企业的特色领导力分享
见证男性盟友推动DEI 和
支持女性释放潜能的行动和力量
……
更多精彩，
欢迎你在11月22日来峰会现场解锁！
点击下方链接了解峰会详情👇
全嘉宾阵容 柔性力量回归 | 2024女性联盟领导者峰会，报名开启！
「柔性力量回归 Feminine Renaissance 」
2024女性联盟领导者峰会完整议程预告
【峰会报名】
参会对象：性别不限
企业管理者（如CXO、高管、总监、高级经理等，有管理经验者）
HR 或DEI 负责人（尤其鼓励关于与推动女性人才发展、DEI 文化领域的HR）
ERG 相关负责人或核心成员，如 Women Network 企业内部女性社区
男性盟友
票务说明
线下门票：
1,880元/席位
购票方式：
成员企业参与：若您所在的企业是女性联盟成员企业，请联系企业内部对接人获得优先预留名额。女性联盟成员企业名单查看文章底部图片。
企业购票优惠：非成员企业以企业为单位进行团购，团购三张及以上享9 折优惠。详情请咨询小助手。
个人购票参与：若你非女性联盟成员企业员工，对峰会议程感兴趣且峰会能支持到你的成长，请扫描以下二维码进行购票。
其他说明：
线下门票购票截止时间11月15日中午12：00
门票出售不退票，可经主办方审核同意后，更换使用人
说明：门票限量发放：峰会线下门票主要提供给女性联盟成员企业女性管理者，仅剩80 席位开放给对女性领导力发展有热情的企业或个人报名，为确保用户体验需审核资质后方可通过，建议尽早提交。后台工作人员将在5 个工作日内完成报名资质审核并通知你。
【赞助合作】
我们也欢迎支持女性成长、组织发展、倡导健康的平台和品牌方赞助合作。如有意向，请联系小助手微信（WAG-admin），备注“峰会合作”。
11月22日 上海
女性联盟领导者峰会
我们期待与你相聚。
更多重磅嘉宾介绍，
敬请关注后续！
文字 / Elva
排版 / Yves
