“基层是一切工作的落脚点”。以习近平同志为核心的党中央高度重视基层党组织建设，要求把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒，明确基层党组织要以提升组织力为重点，突出政治功能，把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，树立党的一切工作到支部的鲜明导向，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
中交四航局党委坚持以习近平总书记关于党的建设的重要思想为指引，各级党组织积极贯彻集团党委工作部署，深入开展“七抓”工程，持续推动基层党建提质增效，涌现出了一大批有特色、可推广的创新模式和做法，为开创基层党建工作新局面提供了有益借鉴，现开设“四航局党建特色品牌案例”微信专栏，为进一步推动高质量党建为公司高质量发展聚力赋能，以实际行动为四航局加快建设业界领先、富有活力、受人尊敬的国际一流工程公司贡献更大力量。
党建领航筑堡垒
深度融合创标杆
四航局三公司党委始终坚持党的领导、加强党的建设，将党建引领、融入中心、打造标杆协同贯通，围绕“高质量发展”目标，两级党组织上下联动、逐级推进，塑造并形成“党建搭平台、业务出成绩”的良性发展体系，持续打造党建标杆品牌，全面提升党建工作质量，推动企业实现可持续高质量发展。坚持以集团党建标杆“五强”标准为指引，围绕“做实党建提质增效，做活党建赋能发展”的工作思路，聚焦政治引领、强基固本、推动发展、凝聚合力和监督保障等五个方面，全周期合力推进标杆创建工作，为企业高质量发展保驾护航。
强根铸魂筑牢根本，以政治方向引领发展方向
一是以学立心，补钙铸魂。严格落实“第一议题”制度，动态梳理《习近平总书记对本企业本行业本领域重要讲话和指示批示学习汇编》，制定公司党委《贯彻落实习近平总书记对本单位重要指示批示精神再巩固再提升专项行动方案》，动态更新习近平总书记重要指示批示精神台账43项。抓好党委理论学习中心组学习，创建期内组织中心组学习25次，党委领导班子成员结合分管业务带头领学30余次，集中学习研讨177人次。丰富学习载体，创新“国旗下读书分享会”“学习早班车”等载体，全力推动党的创新理论进基层、到一线。
二是增智润心，重本培元。全面贯彻落实党的二十大精神，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，党委领导班子成员全覆盖讲授专题党课、实地调研20余场次，主题教育成果得到国资委主题教育督导组好评。围绕企业高质量发展面临的难点堵点问题，领导班子成员践行“四下基层”领题调研，结合“做大市场”“一带一路”“科技创新”等方面制定专题方案，推进“三项制度”改革，成立技术中心，供应链管理中心，强化财务、成本管理体系对运营质效的导向引领，不断提升组织架构与战略匹配度。
三是履责明心，蓄力笃行。牢记习近平总书记关于打造“三大工程”的殷殷嘱托，研究制定《贯彻落实习近平总书记近期重要指示批示精神工作方案》，成立领导工作专班、建立“三大工程”专项督导机制，划定“责任田”、制定“路线图”，形成任务清单69项，实现一期导流明渠提前七个半月通水、二期泄洪闸以高于同行水平顺利通过验收等关键节点，荣获11项荣誉表彰，彰显“大国重器”的责任担当；牢记“央企姓党”政治属性，积极响应湛江市委、市政府建设“红树林之城”号召，48小时内高标准完成湛江金牛岛红树林科普基地配套设施建设任务，习近平总书记在此考察时强调，“这是国宝，一定要保护好”。
双向融合形成合力，以党建标杆赋能发展标杆
一是抓战略，当好引领发展“风向标”。围绕打造集团“TOP20”发展目标，完善并形成三公司“十四五”发展规划，制定《三公司全面深化改革高质量发展工作任务清单》，找准定位，谋划企业高质量发展蓝图；顺利召开三公司第十二次党代会，研究并确定今后一段时期三公司党委工作思路、奋斗目标和主要任务；进一步明晰三公司党委会、总经理办公会权责边界，对议事目录清单进行规范化贯通、联动式修改、适应性调整，推动决策事项有效衔接并实现“多单合一”。
二是抓融合，打好推动发展“组合拳”。制定《三公司党委关于促进党建与中心工作深度融合的指导意见》，明确党建与中心工作融合的具体路径。与经营管理相融合，班子成员协管区域市场经营，参与市场高端对接；与提质增效相融合，围绕大型项目“一手抓履约、一手抓效益”进行专题研讨，组织纪检和财务部门作专题授课，牢固树立员工过紧日子思想，三公司利润总额多年平均保持2亿元以上，位居兄弟单位前列；与风险防控相融合，充分发挥党员先锋队战斗堡垒和创新创效团队引领示范作用，创建期内三公司安全生产形势稳定向好，3个项目荣获交通运输部“平安工程”冠名，21个项目荣获省部级“平安工地”“安全文明标准化工地”；创优成果丰硕，荣获鲁班奖1项、国家优质工程奖5项，国家发明专利17项，实用新型专利62项。
三是抓人才，用好赋能发展“助推器”。聚焦企业主业发展，建立中层岗位“继任者”清单，每个核心岗位筛选1-3名后继培养人，有针对性进行培养；促进职称评审，落实项目党支部职称督导和一建取证包保责任制，对在岗中层管理人员未持有中级证书的，发取证督导函，执行奖惩，2022-2023年，三公司中、高级职称评审通过人数同比分别增长16%和26%；坚持以业绩论英雄的选人用人导向，摒弃任人唯亲等不正之风，做到选拔任用工作公开透明。
固本强基夯实堡垒，以组织优势转化为发展优势
一是提级落实策划，耕好“责任田”。每年召开党的建设工作会议，明确全年党建工作目标、任务和思路。调整党支部书记例会形式，以履职交流、专题分享等形式落实党组织书记抓党建第一责任人职责。每年开展党建“课题式”攻关，近两年以“生产经营工作的难点就是党建工作的重点”“党建就是生产力”为课题，按照兼顾全面、重点推进的原则，推进“张榜招贤”机制，围绕基层党建所遇到的瓶颈问题、突出问题、难点问题开展专项行动，推动党建工作提质增效。
二是抓好党建品牌建设，建强“主阵地”。推行“一项目一亮点，一片区一机制”模式，着力建强“中交蓝·党旗红”党建品牌，打造了“以课题式党建推动企业高质量发展”“井冈山下的‘红色标杆’”“党史学习早班车”等特色品牌案例。
三是扎实推进“七抓”工程，稳固“压舱石”。制定“七抓”工程实施计划与清单，深入实施“中交蓝·党旗红·四航先锋行”创建活动，探索片区项目联合党组织建设，以点带面建强基本组织、基本队伍；强化培训赋能，建好用好政治课堂、红色课堂、培训课堂和实践课堂“四个课堂”，建设高素质党员干部队伍；修订党建工作责任制考核评价办法，首次区分国内、境外和本部党支部考核标准，考核评价针对性更强、评价指标更加量化；编制《党支部工作指引》《发展党员实施细则》等务实管用的党务工作手册，提升基层党建规范化水平。
凝心聚力激发动能，以奋进力量增强发展力量
一是以文化聚力。以三公司成立50周年为契机，编撰形成《中交四航局三公司精神》一书，引导员工了解企业发展历程，弘扬艰苦奋斗等企业精神内涵，进一步激发广大员工的干劲与闯劲；深挖提炼企业文化建设成果，加纳、越南等项目亮相国家“一带一路”十周年专题报道，《17087只非洲小海龟在“中国产房”出生》等多个企业文化品牌案例获评全国工程建设行业企业文化建设最佳案例、中国企业国际形象建设十大优秀案例、集团2022年国际传播优秀案例一等奖等荣誉，获全国工程建设行业协会优秀文化表彰7项。
二是以服务聚心。发挥工会组织用心用情实现好、维护好、发展好职工群众根本利益的作用，指导三公司工会创新性开展“小微关爱”主题实践活动，推动110余项职工群众“有共鸣、盼得久”的小难题、微心事得到落实。
三是以青春聚能。深入实施青年精神素养提升工程，创建周期内，三公司及所属各单位荣获“全国青年文明号”“全国青年安全生产示范岗”等省部级以上集体和个人荣誉10余项，青年生力军、先锋队作用进一步凸显。
取得成效
三公司党委通过党建聚力，标杆引领，不断推动企业发展步伐更加稳健，企业治理不断优化，荣获了“全国文明单位”“全国工人先锋号”“全国交通运输企业文化建设优秀单位”“全国青年文明号”“广东省重诺守信企业（连续二十一年）”等荣誉，获评中交集团2021—2022年度先进基层党组织、中交集团第二批党建标杆；荣获四航局“效益突出奖”“质量创优奖”等多项奖励，多件作品获评《交通建设报》好新闻奖、1件作品荣获全国行业好新闻大赛三等奖、1个案例获评2022年国际传播优秀案例；三公司员工荣获“全国五一劳动奖章”等荣誉。
经验启示
一是坚持高目标导向，自觉以更高站位抓好党建工作。国有企业党建工作质量和效果，直接影响着企业生产经营成效和规模拓展，必须增强党建工作的品牌观念和示范意识，夯实党建基础、积极探索创新，持续提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
二是坚持价值导向，确保党建工作始终围绕中心服务大局。党建工作成效最终体现在推动企业发展上，必须聚焦主责主业，找准党组织融入中心工作、凝聚职工群众、服务改革发展的着力点，推动党建工作和业务工作同频共振、相得益彰，将党建工作方法转化为高质量发展的显著成效。
三是坚持基层导向，推动党建工作穿透基层一线。党建工作的难点在基层，亮点也在基层，从制度设计、理念宣贯到落实落地，都要关注基层需求，有效解决好基层的热点、难点问题，着力解决党建工作虚化弱化淡化、上热中温下冷问题，确保贯通有力。
来源丨三公司
编辑丨郁亚鸿
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