2024年09月13日，全国人民代表大会常务委员会公布了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，批准了《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》（以下简称《办法》）。
延迟退休与每一位劳动者的切身利益密切相关，职工退休审批又与档案是否完整、社保缴费是否连续、是否存在断缴、缴费基数是否足额等因素相互交织，如果再叠加上延迟退休的因素，退休就变得更加复杂。如果企业不对相关的人力资源管理工作做出相应的调整，显然无法适应新的退休政策的变化。
为了让企业更快适应新政策带来的变化，北京市中闻律师事务所与LexisNexis律商联讯联合举办“延迟退休对企业劳动用工的影响及应对策略分享会”，来自企业法务、HR、律师等四十余人参加了此次分享会。
郝云峰律师作为此次分享会的主讲嘉宾，从延迟退休核心要点解读、延迟退休对企业用工的影响、企业应对延迟退休的策略三个方面进行了详细讲解。
郝云峰律师首先对《办法》的条款进行了解读。法定退休年龄具有高度的稳定性，此次退休年龄的变化是新中国成立以来法定退休年龄迎来的首次实质性变化。变化的核心是法定退休年龄一定延迟，实际退休年龄不一定延迟。法定退休年龄延迟又分为两种情况：渐进式延迟和一次性延迟，部分职工渐进式延迟，部分职工一次性延迟。而职工的实际退休年龄由三方因素决定，职工可以决定法定退休年龄前提前退休，超过法定退休年龄，职工推迟退休需要征得单位同意，单位不同意推迟退休的，职工应当在法定退休年龄退休。
郝云峰律师强调，《办法》明确规定要保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益，这些基本权益实质上就是劳动关系项下劳动者的基本权益，用人单位要特别注意，不要认为职工超过退休年龄就不再享有劳动者的这些基本权利。
在互动环节，郝云峰律师回答了参会人员关注的热点难点问题。参会人员纷纷表示，此次分享会收获很大，厘清了许多难点，回去后要好好落实，切实维护好职工的合法权益，控制好企业的用工风险。
律师简介
北京办公室
顾问
郝云峰
现任北京律协劳动与社会保障法律专业委员会副主任、北京东城律协劳动和社会保障业务研究会主任、北京市劳动法学和社会保障法学会常务理事、北京市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员；2014年被北京律协评为“北京市劳动法专业优秀律师”；郝云峰律师著有《HR劳动争议案例精选与实务操作指引》《企业劳动法实战问题解答精要》《HR实战必备-劳动用工实战案例精选》等。郝云峰律师的执业领域为劳动法。郝云峰律师先后毕业于中国政法大学和中国人民大学法学院，获得法学学士学位和法学硕士学位。
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