法定节假日增加2天对企业用工的影响

时事 2024-11-15 17:08 北京

2024年11月10日，国务院发布《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，自2025年1月1日起施行。本次修改增加了2天法定节假日，分别为农历除夕和5月2日。因此，自2025年1月1日起，法定节假日由原来的11天增加至13天。

增加法定节假日后

对企业劳动用工将产生如下影响

ZHONGWEN LAW FIRM

1. 工作日的天数需随之调整，“20.83天”退出历史舞台

根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》[劳社部发(2008)3号]规定，现行的年工作日为250天，季工作日为62.5天，月工作日为20.83天。

法定节假日增加后，相应的年、季、月工作日应调整为：

年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天；

季工作日：248天÷4季＝62天/季；

月工作日：248天÷12月＝20.67天/月

2. 综合计算工时工作制下，周期内的工作时间需随之调整

随着上述年、季、月工作日的调整，周期内的工作时间需由原来的年2000小时、季500小时、月166.64小时调整为：

年工作小时数：248天*8小时=1984小时

季工作小时数：62天*8小时=496小时

月工作小时数：20.67天*8小时=165.36小时

周工作小时数仍为40小时

3.综合计算工时工作制下的加班费计算方法需随之调整

以北京为例，《北京市工资支付规定》第十六条规定，用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照本规定第十四条第（一）项的规定支付加班工资；第十四条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资。

根据上述规定，综合计算工时制下，如周期内的总实际工作时间超过总标准工作时间，企业应按照不低于小时工资基数的150%支付加班费。例如，在现行规定下，综合计算工时的年标准工作小时数为2000小时，则如员工实际年工作时长超过2000小时，则企业应就超过部分时长支付加班费。但自2025年1月1日起，员工年总实际工作时间如超过1984小时，则企业应支付加班费。

增加法定节假日后，日工资和小时工资的计算不受影响，月计薪天数仍为21.75天

根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》[劳社部发(2008)3号]规定，日工资、小时工资的折算公式为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天休息日）÷12月＝21.75天

因法定节假日系带薪假日，因此，月计薪天数仍为21.75天。

律师提示

1. 《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》刚刚发布不久，有关工作时间和工资折算的规定可能将随之调整，企业应及时关注相关政策和规定。

2. 对于已经审批生效的、2025年后的综合计算工时制的工作时间，建议按照上述调整后的时间计算工作小时数。如有关部门发布新旧规定衔接的办法，应以相关规定为准。

本文仅代表作者个人观点，不可将其视为中闻律师事务所及其律师出具的正式法律意见或结论。如需转载或引用文章中的任何内容，请邮件联系我们：bd@zwlawyer.com；如您有意就该议题进一步交流或探讨，欢迎在公众号后台留言。

北京办公室

执业律师

李萌

· 北京律协劳动与社会保障法律专业委员会委员

· 业务领域:劳动争议、公司业务、合同纠纷、争议解决

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