今年以来，普定县定南街道坚持把年轻干部培养作为重点工作抓，注重“墩苗育苗”、厚植“培养沃土”、助推“壮苗出穗”，着力锻造一支优秀的年轻干部队伍。
建立谈心谈话制度，对新入职干部、军转分配干部，街道主要领导第一时间开展面对面交流谈心，帮助其快速了解基层工作情况，找准个人发展路径，分管领导定期与年轻干部谈心谈话，在政治上带头、思想上带路、工作上带领、作风上带动。制定优秀年轻干部结对培养制度，领导班子通过“带着干”“教着干”传经验、教方法、指路子，引导年轻干部当先锋、做表率。将年轻干部纳入街道应急分队、信息宣传员等队伍，让他们在具体工作中长见识、塑修养、提能力。今年以来，街道班子成员与年轻干部谈心谈话40余人次。
结合年轻干部特点和岗位需求，综合分析研判、统筹优化配置，把合适的干部放在合适的岗位上，并根据工作开展情况动态调整，让每名年轻干部在其位、谋其责、成其事。聚焦年轻干部工作经历少、工作经验不足等问题，多措并举让年轻干部在工作实践中获取经验。在街道开展巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接检查、应急处突、高质量考核等工作中，引导年轻干部参与其中，通过在做中学、学中做，帮助年轻干部提升能力素质。今年以来，组织年轻干部参与集中攻坚的重点工作60余人次。
定期收集领导干部和其他同志对年轻干部的评价及意见建议，作为评先选优、年度考核的重要依据，并将收集到的意见建议点对点反馈给年轻干部，促进其整改提升。打破“论资排辈”的固化思维，在遵循干部成长规律的前提下，大胆提拔使用优秀年轻干部，将一批表现优秀的年轻干部安排到中层岗位，优先推荐提拔使用。今年以来，选拔15名优秀年轻干部担任中层干部，1名年轻干部提拔为副科级干部，有效激发干劲、鼓舞信心，促进更多年轻同志主动担当作为。
（普定县定南街道党建办供稿）
