近日，黄果树旅游区税务局坚持党建引领，采取统筹集成的工作思路，在区工委政治部的指导帮助下，联合财政、经发和市场监管等部门，联办青年干部培养基地，打造“联合式”培养套餐，取得了较好的成效。
针对缺乏高质量干部培养基地、培养点分散等问题，区税务局主动承接，联合辖区内各部门统一打造青年干部培养基地。整合资源力量。将青年夜校、屯堡学习园地等职能整合，在区税务局屯堡路办公区打造全区青年干部培养基地。突出标准建设。将青年培养工作主动融入全区培养工作大盘子，与全区“黔旅先锋黄果树”品牌建设相结合，在青年干部培养上持续发力，为黄果树建设世界级旅游景区培养复合型人才。开展基地共建。联合区政治部、财政、经发和市场监管等部门共同开展基地共建工作，在基地选址、风格打造、师资培养等方面集思广益。2024年以来，已组织开展基地共建会议4次，研究问题要点8个。
改变传统的“看单”型培训模式，充分发挥青年干部主人翁意识，找准青年干部培训需求的契合点，自拟自选培训内容。创新学习方式。除理论学习、政策宣讲等固定内容外，进一步丰富学习内容，创新学习方式，减少传统教学传授式的比重，创新互动式、体验式等学习方式。丰富学习内容。结合黄果树建设世界级旅游景区、深入学习贯彻党的二十届三中全会精神等主题，举办“青年论剑”“读书分享”“辩论交流”“基层看乡村振兴”等学习和实践项目，进一步丰富学习内容。发挥能动作用。在学习方式、培养内容等方面突出青年干部的自主性和能动性，事前进行调查摸排，在了解青年干部培训需求点的基础上，结合工作实际和岗位职责进行“点单”，自拟自选培训内容，事后进行效果评价，充分听取青年干部对培训的意见建议。2024年以来，通过“点单”模式开展培训200余人次。
发挥区税务局和区直部门的双重优势，结合黄果树工作实际，适度整合培训师资。“联培共享”用好师资资源。打通区税务局师资与区直部门、乡镇师资的部门壁垒，探索建立师资联培共享机制，丰富青年干部培养师资库，用好全区师资资源，定期邀请区工委政治部、财政、经发、公安等部门专业老师开展授课。“统筹集成”用实师资培训。在区工委政治部的统筹下，统一开展青年干部师资培训，用好周二课堂、青年夜校、屯堡园地等学习阵地，建立每月定期培训制度。“请进来走出去”用活师资队伍。通过向上争取师资授课、自有师资向外走出去教学等方式用好用活青年干部培养师资队伍，增长才干，提升水平，加强师资队伍纵向、横向沟通联系。2024年以来，在联培共享机制下，共开展师资培训3期，培训50余人次。
通过提供清单式学习内容、实行互动式学习模式、推广参与式学习方式等途径创新青年干部培训模式，强化融合互促，积极打造“自助餐”式培训模式。提供“清单式”学习内容。将学习内容清单化，除固定的政治理论必学课外，列出财经分析、执法审核、党建品牌、新闻写作、摄影构图等专业兴趣选学课，根据不同学员的岗位信息和知识结构，开展分组学习和实践锻炼。实行“互动式”学习模式。充分发挥青年干部培养的互动性，加强学员和教师、学员和管理者、税务学员和区直机关学员的互动交流，在制度机制、课程设置、效果评价等方面发挥其主观能动性。推广“参与式”学习方式。邀请青年干部参与培养方案制定、课程选定和效果评价全过程，加强警示教育、乡村振兴、旅游秩序志愿服务等实践体验式教学，提升青年干部的参与感。2024年以来，通过“自助餐”式模式开展培训10次。
（黄果树旅游区税务局供稿）
