领着最少的钱，却干着最累的活，职场还有比这更让人心累的吗？
最近，邮政银行的员工们在社交平台上大吐苦水，讨论的内容一个比一个扎心。卖不出去的业务自己买，领导还要占奖励的大头，让人觉得干活的意义在哪里？尤其是一位网友直接提到，网点负责人的奖励占比高达40%，员工们的收入反而连正比例都不算，这种悬殊的分配让很多员工心灰意冷。
在邮政银行工作，压力山大已经是不成文的规定了，但让员工们真正感到心塞的，不是工作量的大小，而是辛苦工作与微薄收入之间的落差。大家常抱怨领导们总是占了奖金的大头，口头上说是“大家一起努力”，可实际上，那些日以继夜加班的普通员工却只能拿到少得可怜的奖金。
“我一个月就领到1500块，二月更惨，只有2200。”这样的抱怨在评论区里到处都是。试想，这样的收入怎么对得起他们的付出？邮政的领导们不仅分走了大部分奖金，还把所有压力都甩给了员工，连休息都成了奢望，不得不说，这让人有点受不了。
有人开玩笑说：“既然领导能拿这么多，不如让他们自己干算了！”虽然这话听起来是在开玩笑，但说出来的人心里都五味杂陈。
那些奖金制度简直让人心寒，尤其是当你听说有的领导把高达40%的奖励塞进自己口袋的时候。更有甚者，一些网点的负责人甚至连最基本的5%-10%的员工奖励都不愿意发放，全都自己拿了。这种情况下，员工们自然是越来越无力再抵抗。
面对这样的不公，很多员工都叹气：再怎么努力，挣得都是辛苦钱，而领导们却能轻松享受他们的周末。这种悬殊的待遇让很多人心里不是滋味，难怪会有人说：“都这么累了，工资还这么低，不如大家都不干了，看领导自己怎么办！”
其实，邮政银行的员工们想要的并不多，他们只希望能有一个更公平的奖励系统，让大家的努力都能得到应有的回报。他们的辛苦不应该只换来微不足道的薪水。
最后，看着这些抱怨和不满，我们可以感受到，这不只是邮政银行的问题，而是很多职场都存在的现象。大家都不怕累，就怕累了还得不到公正的回报。希望这些声音能被上面听到，能有所改变。至少，让大家觉得，自己的努力没白费，心里也能平衡一些。
