唉，现在的职场啊，真的是一言难尽，哪怕你是大佬，也得时刻警惕着。否则一不小心，就可能被针对、把你给开除了。
听说了吗？最近在某职场论坛上，华为的内部消息又掀起了非常大的波澜，一个18级的大佬被迫退休了，这可不是一般人能达到的高度呀，这已经是高管级别了。要知道一般的硕士生入职可能也才13级呢，网友们纷纷感叹，这年头在华为活下来可真不容易，连这么牛的都被卷着跑路了，那普通的员工是不是更加的得要提心吊胆了呢？
华为的狼性文化可是出了名的，不仅仅体现在口号上，而且他们是真正的落实了能者上、庸者下、优胜劣汰这个机制。在华为，连18级的大佬都能被“退休”可见这种文化执行的有多么的彻底。不过你还真别说，这也是有好处的，正是这种优胜劣汰的机制，让华为的每个人都全力以赴的努力着，确实让人佩服，大家不敢有一丝懈怠、不允许有片刻的停歇、“卷”就是对的，只有卷才能够保证自己不被淘汰。
这种文化的背后其实也是对企业竞争力的保护，华为的业绩和创新正是在这种氛围下堆出来的。
看到这种爆料不仅会让人陷入这么一种思考，这种环境真的能激发所有人的潜力吗？他真的不会阻碍一些员工的发挥吗。尤其是对于那些喜欢稳定工作的人来说，这简直就是一场酷刑。在华为，年龄、资历、级别都不足以成为“免死金牌”。有些人入职的时候斗志昂扬，满怀着对未来的憧憬，但被无情的淘汰机制压榨到精疲力竭，就拿这次18级大佬被退休的事情来说吧，这已经不是简单的的能者多劳解释的清楚的了。
躺平不可取，可时时刻刻活在刀刃上，真的就是最佳答案吗？哎！职场上的内卷，归根到底还是一种选择。有人喜欢拼搏，有人喜欢向往，像华为这种不断推行狼性文化的公司，虽然保持着强大的竞争力，但也让人不禁反思，在这种“卷”的大潮中，我们到底是为了生存还是失去了对生活或者掌控的。
