关注我 一起加油！
你说，好不容易鼓起勇气辞职，支局长却来劝，说局里重视大学生，还愿意听大学生心声，甚至提议换岗试试。听着是挺诱人，可实际呢？咱得好好寻思寻思。
Part.1 城里套路深？
领导劝留这套路，那可真是让人又爱又恨。不管在哪，其实啥时候提辞职，领导基本都挽留一下，尤其对刚入职不久的年轻人。
“我们可重视年轻大学生啦，前台不适应就去后台嘛！” 这话耳熟不？这分明就是 “换岗画饼” 大法。像邮政这样的单位，怕绩效不好看，肯定想尽办法留人。
还是评论区网友看得更透彻。有人直说：“后台都是给有后台的人准备的。” 多扎心的现实！所以啊，别轻易信换岗承诺。那些说后台轻松的话，听着美，其实就是拖延战术。等你稳定了，说不定又找理由把你调回前台。到时候，你就会发现自己转一圈，还在基层，啥也没捞着。
Part.2 心软？辞职的大敌！
辞职这事儿，真心不容易。就像这位员工说的，“我怕心软，不太会拒绝”。好多人都这样，一被劝说就犹豫。“要不，再坚持一下？要不，试试其他部门？” 可别这么想！网友说得对，“千万不要心软，转后台啥的都是画饼！” 辞职就得态度坚决，一旦决定，别拖。公司能劝你一次，就能劝你第二次。三个月过去，你可能还在前台坐着呢。
说到底，辞职得看自己对未来的规划。没退路，可以考虑换岗。铁了心 “裸辞”，那就果断拒绝。别被一时安慰话打动，不然最后还在原地打转。职场上，谁都不容易，每个人都有自己的路要走。
End
咱也不能全听网友的，毕竟情况不一样。但这事儿给大家提个醒，面对辞职抉择，一定要慎重。清楚自己想要啥，别被别人话左右。有类似经历的宝子，快来评论区分享，让大家了解真实情况。
再看看这邮政大学生前台员工。她现在肯定特纠结，一边是支局长挽留和换岗诱惑，一边是自己离开的决心。就像站在十字路口，不知往哪走。
但咱得明白，局里重视和听心声，有时候可能只是表面功夫。真重视大学生，咋不在一开始就安排好合适岗位？非得等人家提辞职才挽留。
而且，换岗真能解决问题？说不定从一个坑跳到另一个坑。后台就一定轻松？也不一定吧。说不定有更多麻烦等着呢。
所以，这位员工得好好想想自己未来。留下，会有更好发展？离开，又能去哪？这些问题都得想清楚。
宝子们，你们觉得这位员工该咋做？留下换岗，还是果断辞职？快来评论区说说看法，一起帮她出出主意。
总之，辞职不是小事，得深思熟虑。别被一时情绪或别人劝说影响判断。勇敢为自己未来负责，做出最适合自己的选择。
本号文章内容仅供讨论参考，不代表本号立场。文章基于网络信息整理，真实性请自行判断。如有不同意见或实际情况，欢迎留言分享。
你好，我是小律，一位数学专业转AI，热爱技术，思考新事物的算法工程师。在多家大厂呆过，目前就职于一家行业独角兽公司。
这里，不止有算法干货，职场思考，还有劲燃鼓励，点滴分享！
我每周至少更新一篇原创文章，也正在努力实现自己的人生目标，期待与你一起进步！
点个
