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最近，一个比亚迪的211硕士新人在网上吐槽，称公司高层大多是三本毕业的老员工，甚至还有一些学历更低的人，反过来管理着一群211、985的硕士生。
这个帖子引发了大量关注。面对他的不满，网友们却不客气地怼了回去：“学历有啥了不起？能不能干才是标准，不服你可以离职啊！” 在网友的眼中，“干到最后的人，才是最牛的！”
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这种管理层“学历参差不齐”的情况，看起来不合理，但实际上是公司发展的必然结果。任何企业都需要有经验的人来稳定团队，这种经验和管理能力，往往不是在学校里能学到的。
而211、985的毕业生往往还缺少职场磨练。虽然拥有较高的学历，但刚进入公司时，往往缺乏实际工作经验和管理能力，而这些正是职场中最重要的能力。所以，即使你有高学历，也未必能胜任管理职位。
作为管理者，不仅要懂得专业知识，还要具备情商、沟通能力、领导力、应变能力等多项素质。许多管理者的这些能力，往往都是在长期的职场经验中积累出来的，而不是靠高学历得来的。
这位吐槽的211硕士显然忽视了这些“软实力”的重要性。他觉得自己学历高，理应在公司内拥有更大的话语权，但实际上，管理者需要的是丰富的实践经验和人际交往能力，这些远比学历更为重要。
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