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哎呀，职场上的“塑料友情”真的让人哭笑不得！
最近有个朋友吐槽公司要全员降薪30%，几个同事一合计，决定罢工抗议。结果第二天，只有他一个人没去上班，其他人全都安稳打卡了。
他立马被领导盯上，直接来个旷工处理，还被威胁“再不来就别回来了”。这场闹剧，真是让人大跌眼镜啊！
同事情谊，到底靠不靠谱？
其实，这件事儿说穿了就是揭露了同事之间那种微妙的关系。
有个特别形象的说法叫“一二七定律”：1成的同事能交心、2成会斗争、7成的同事不过就是一起上班而已。
想想看，这在现在快节奏的社会里还真挺有道理的。上下级之间的距离自然就不一样了，大家各有各的事儿，大部分人都忙得焦头烂额，哪里还有空交朋友？于是，许多人都觉得职场上那种“你死我活”的竞争几乎是避不开的。
有时候，你觉得自己和团队是在合作，但实际上背后暗暗较劲、勾心斗角的事儿少不了。而那所谓的70%“纯粹”同事关系，表面上看像是默契配合，但很多时候其实就是各自划清界限，责任能推就推，谁也不愿意多做一步。
大家都心知肚明，却各怀鬼胎，嗯，这场“戏”演得真挺默契的！
职场生存法则：如何自保？
在这种情况下，我们该怎么保护自己呢？
首先，认清现实吧！别对每个人都掏心掏肺，大多数人也不会对你那么好。与其期待同事们都能义气相挺，不如多花点时间提升自己的技能，这样面对挑战时，你才有更多的筹码。
再者，自己的权益一定要守护好！遇到不公待遇时，可以通过合理合法的方式来解决问题，比如找法律援助或者投诉相关部门。
当然，有时候保持沉默也是种智慧，别轻易站队，尤其是为了别人的事儿牺牲太多自己的利益，那可真不值当。记住那句老话：“留得青山在，不怕没柴烧。”与其费心纠结那些无法改变的人际关系，不如专注于自己的成长，抓住每一个能让自己变强的机会，为未来铺路。
虽然网友们讨论得热火朝天，分析得头头是道，但他们的看法也未必全对。职场中的每件事都有它独特的背景和复杂的真相，眼见不一定为实。所以，如果你对这件事有不同看法，欢迎在评论区留言，分享你的亲身经历，让大家一起更好地了解真相吧！
你好，我是小律，一位数学专业转AI，热爱技术，思考新事物的算法工程师。在多家大厂呆过，目前就职于一家行业独角兽公司。
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