关注我 一起加油！
Part.1 高薪被裁，补贴真的能救命吗？
这位大厂里工作过的职场人，曾经也拥有过让许多人羡慕的高薪职位。然而，到了38岁，他被公司无情裁员了，尽管给了每月88,000的补贴，并且连续支付12月。
但即使如此，这位朋友面临的仍然是无比艰巨的职场再就业困境。到了第2年之后，补贴会减半，然后发工资的日子也会终止。更严峻的是，他还签了保密协议，禁止将自己从前积累下的技术带入到同行业中去，这种技术技术封锁，让他无法再进入其他的相关厂商里面工作，甚至相关的一些领域也不能够进入。
这位朋友在家待了两年后，很可能会慢慢失去职场竞争力，现在面临的是二次就业的难题，原有的职业技能受限，市场需求也可能发生了很大的变化。这种情况下他该如何站稳脚跟，这不仅仅是他一个人的问题，也是很多中年职场人的共同困境。
Part.2 被裁员后，职场中年人的焦虑和迷茫
总的来说，这个故事里面有几个关键词能够特别引人关注，分别是高薪裁员、保密协议、还有二次就业。这些都是普遍反映在职场中年人身上的一些共同困境。
首先是高薪裁员的隐患，表面上看，每月88,000的收入是许多人梦寐以求的，但在公司选择裁员的时刻，高薪并未能让他提供足够的安全感，这样的收入，反而让他在再就业市场上显得高不成低不就。许多企业会因为他原有的薪资水平和职业背景，认为他难以融入到现有的岗位中去，导致他二次就业屡屡受挫。
其次是保密协议的限制，技术封锁让他无法再带着原有的一些经验进入同类型行业中去。这个要求也极大地限制了他在行业内的再就业机会。尽管这个限制是为了保护公司的机密，但是对于被裁员工来说，无疑是加重了他们的一个职业困境。
对于这种资产困境，网友们的看法也不尽相同，有的认为，只要有能力，技术封锁不意味着职业生涯的终结。应该努力寻找其他领域，继续深耕；也有的认为，既然同行不允许带技术，或许可以考虑跳出当前行业，寻找新的风口行业。
另外也有认为应转行或者降低预期，38岁了，再就业一定要调整好自己的预期，不要追求高薪，可以考虑从小公司或者初创公司入手，积累新的人脉和资源；如果技术受限的话，也可以考虑转型到管理类工作去，尝试往管理层发展，毕竟经验是难能可贵的。
End
总的来说，职场中年危机是许多高薪职场人不得不面对的现实，尤其是当裁员和技术封锁同时袭来的时候，原本的高薪收入，也可能变成一种枷锁。
这面临这种困境，正常人也应该清楚地意识到，再就业不仅仅是技术能力的比拼，也是心态、规划、人脉的挑战。唯有不断学习，积极调整心态，才有可能突破职场中的种种阻力，迎来新的职业发展机遇。
本号文章内容仅供讨论参考，不代表本号立场。文章基于网络信息整理，真实性请自行判断。如有不同意见或实际情况，欢迎留言分享。
你好，我是小律，一位数学专业转AI，热爱技术，思考新事物的算法工程师。在多家大厂呆过，目前就职于一家行业独角兽公司。
这里，不止有算法干货，职场思考，还有劲燃鼓励，点滴分享！
我每周至少更新一篇原创文章，也正在努力实现自己的人生目标，期待与你一起进步！
点个
