在我国，法定退休年龄为60到65岁，这意味着大部分人在60岁前都还处于工作年限。
但现实却是，社会上的招聘信息往往将35岁以上的人拒之门外。这样的反差让很多35岁以上的人群陷入了极大的焦虑和无奈，甚至可以用“生不如死”来形容。
按理说，35岁应该是人生的黄金阶段，事业有了积累，能力和人际关系都有一定的成就；60岁则是可以开始享受生活，颐养天年的时刻。
然而，现实却很残酷，35岁到60岁之间的人，处在不上不下的尴尬位置。这个年龄段的人，压力山大，但又很难被社会接纳。
如果你35岁还没结婚，你可能会面临来自家人、亲戚的不断唠叨，左邻右舍的闲言碎语，让你心情烦躁，甚至失去生活的方向。
如果你有家庭，那么上有老下有小，孩子的教育、老人的赡养，再加上房贷车贷等各种开支，都成了不可忽视的经济压力。这个时候，家庭的重担几乎全压在你一个人身上。
最理想的，如果你运气好，工作稳定，咬紧牙关坚持，日子可能会慢慢好起来。
可如果你运气不好，正好在这个年龄阶段失业，那无疑会让人崩溃。失业不仅仅意味着个人的挫折，还可能直接压垮一个家庭的经济和希望。
如今的就业市场，找工作难已经成为了共识，而对于35岁到60岁之间的人来说，找工作更是难上加难。简直可以说是“机会渺茫”。
网上之前看到一个真实的例子，让我印象深刻：
有位读者分享了她的故事。她是一位35岁以上的单亲妈妈，失业后为了养活自己和孩子，四处投简历。但她得到的回应几乎都是“年龄不符合要求”。没有公司愿意给她面试的机会。一个失去工作和收入的单亲妈妈，还要独自抚养孩子，眼前的生活陷入了彻底的绝望。
这样的困境并不是个例。在35岁到60岁之间，生活压力无处不在，失业的风险和就业的难度让人几乎看不到希望。退休的年龄没到，想找工作又被嫌年纪大，真的是进退两难。
不只是外企，即使是国企也不例外。看看现今的各种招聘启事，是不是考公务员也限制了，大多也只针对35岁以下的年轻人。有人可能会反驳说，公务员考试的年龄上限已经放宽到40岁。但你真的去看看相关要求，会发现条件严苛到一般人根本达不到：“应届硕士、博士研究生，公务员报考的年龄上限放宽到40周岁以下”。这样严格的要求，对于大多数普通人来说，基本上是没戏的。
为什么会出现这种状况？
企业的选择标准变了：在当今社会，企业看重的是性价比。作为资本家，他们希望用尽可能低的成本获得最大的产出，所以他们更愿意选择廉价、能干的年轻人。而对于35岁以上的中年人，虽然他们有经验和能力，但企业认为成本太高，不划算。
家庭负担的影响：35岁到60岁这个阶段，大部分人都已经有家庭了。企业会担心你无法全心投入工作，尤其是面对家庭琐事时，可能会分心，甚至影响工作表现。而一旦出错，企业的损失可能很大。
工作态度的差异：中年人经历过职场的摸爬滚打，有自己固定的思维模式和做事习惯，很多时候不会像年轻人那样听话。而对于企业来说，他们更喜欢那些愿意服从公司安排、灵活适应变化的年轻人。
总的来说，35岁到60岁之间的人，处在职场的一个巨大的坎上。跨过去了，人生可能还有转机，跨不过去，就只能寻找其他的出路。尽管现实残酷，但我们也不能就此放弃，总会有办法的。
