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同事被辞退拿了8万赔偿，交接完就离开了公司。3天后，新来的员工把同事电脑里的资料给删了，老板急忙联系前同事，要他回去协助

文摘 2024-09-24 09:16 上海

职场上，有事求助别人，还真得看你平时对人怎么样。

最近，一个职场故事在网上引发了广泛讨论，说的是一位同事被辞退后，拿了8万赔偿就离职了。离职手续办得干干净净，本以为事情已经告一段落，结果三天后，老板急得团团转，原因是新来的员工手一滑，把前同事电脑里的资料全给删了。老板这下慌了，但还是趾高气昂的联系已经走人的前同事，想让他回来帮忙补救。

可问题是，人都走了，还指望他随叫随到？

Part.1

更令人无语的是，老板居然威胁说，如果他不回来协助，就要全网封杀他。

看到这里，估计大家都和我一样，忍不住想吐槽：“老板，人家现在可是自由人了，你还想继续‘强制支配’？”合同结束了，赔偿也付了，工作交接也完成了，合同关系就此了结。你想让人家回来帮忙，总得给个说法吧？不给报酬，光靠威胁，这可不是“求”人帮忙，而是“逼”人做事。

谁愿意给已经离开的公司当义务劳工呢？如果关系好可能还好说，那老板态度强硬呢？恐怕没有同事愿意帮忙。

Part.2

总有老板觉得，自己是老板，发号施令理所当然，别人就该义无反顾地配合。但现实并非如此。在职时，公司当然可以调配员工做事，这符合规矩。但一旦员工离职，双方的契约关系就已经结束了，再想指挥别人干活，没那么容易了。

尤其是平时对人不怎么样的老板，员工早就心生怨气，离职后只想一走了之，这时候再要求人家回来帮忙，恐怕连正眼都懒得给你。

这就是“做人留一线，日后好相见”的道理。强求来的帮忙，不如平时善待员工积攒的信任。这事儿做得漂亮，老板不仅能少吃哑巴亏，员工离职后，或许还念及旧情，愿意帮你一把呢。

不摸鱼的小律

互联网大厂算法工程师一枚，分享各种技术、职场热点和感悟。不做每日打卡的路人。

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